Роман

РЕЗЮМЕ
Роман Недялков
Вік: 17 років
Освіта: повна середня, студент НУЗП
(бізнес-аналітика / управління проектами)
Бажана посада: адміністратор / офіс-менеджер / помічник керівника / діловод / менеджер з
продажу
Очікувана зарплата: 15 000 – 20 000 грн
Графік: повна або часткова зайнятість, не менше 8 вихідних

Досвід роботи
- Помічник продавця автозапчастин: приймання товару, облік, консультації.
(2023-2024)
- Заступник керівника магазину одягу та взуття (2024–2025): організація персоналу,
касова звітність, сейф (100 000+ грн), постачання, комунікація з клієнтами. ​
- Менеджер агентства нерухомості (2025–тепер): документообіг, підготовка угод,
комунікація з клієнтами.

Навички
Організація системної роботи команди, документообіг, продажі, комунікація, швидке
навчання, відповідальність за кошти, вирішення задач.

Особисті якості
Веселий, відповідальний, щирий. Приймає конструктивну критику. Віддає перевагу свободі
дій, а не суворим інструкціям.

Слабкі сторони
Прокрастинація поза роботою, обережність з аналітикою, неприйняття
авторитарності, залежність мотивації від результату.

Цілі
Закріпитися в адміністративному секторі, здобути досвід управління, створити власний бізнес.

HR-характеристика (створено ChatGPT – GPT‑5)
Тип кандидата: організатор із лідерським потенціалом, орієнтований на
результат і стабільність.
Сильні сторони: відповідальність, соціальна зрілість, комунікабельність, гнучкість,
самостійність.
Ризики: чутливість до неадекватного керівництва, потреба у перспективах і розвитку.
Ідеальне середовище: гнучка команда без бюрократії, довіра, оплата за результат.
Потенціал: високий, можливість швидкого росту до керівних позицій.

Цей портрет створено ChatGPT (GPT‑5) на основі відкритих відповідей кандидата без прикрас
чи поблажок.
ДОПОВНЕННЯ:

НАВИЧКИ
●​ Організація системної роботи команди​

●​ Робота з документами, звітами​

●​ Продажі та комунікація з клієнтами​

●​ Відповідальність за готівкові кошти​

●​ Швидке навчання новим програмам і процесам​

●​ Вміння брати на себе відповідальність у кризових ситуаціях

ОСОБИСТІ ЯКОСТІ
●​ Веселий, відповідальний, щирий​

●​ Прагне до кар’єрного росту та фінансової незалежності​

●​ Уміє підтримувати здорову атмосферу в колективі​

●​ Спокійно сприймає конструктивну критику​

●​ Віддає перевагу свободі дій і довірі, а не суворим інструкціям

СЛАБКІ СТОРОНИ (чесно)
●​ Схильність до прокрастинації поза роботою​

●​ Обережне ставлення до цифр та аналітики — краще працює з людьми, ніж з таблицями​

●​ Вимагає адекватного оточення — не сприймає авторитарність і самовпевненість​

●​ Висока залежність мотивації від визнання та результату
HR-ХАРАКТЕРИСТИКА (реалістичний аналіз)
Тип кандидата:​
Організатор, що шукає стабільність, розвиток і контроль над процесами. Має лідерський
потенціал, але ще у стадії формування системності.

Сильні сторони:
●​ Відповідальність та готовність працювати із серйозними сумами й процесами навіть у
молодому віці​

●​ Соціальна зрілість, вміння говорити на рівних з дорослими​

●​ Комунікабельність, швидке розуміння структури колективу​

●​ Лояльність і готовність брати участь у кількох напрямках роботи​

●​ Здатність до самостійних рішень, організованість​

Ризики для роботодавця:
●​ Потреба у гнучкому керівництві — не сприймає тиску або “сліпого підкорення”​

●​ Може втратити інтерес, якщо не бачить перспективи або грошової мотивації​

●​ Потребує середовища, де є розвиток, а не лише виконання рутини​

●​ Має схильність концентруватися на практичних діях, а не на аналітичних деталях​

Ідеальне робоче середовище:
●​ Команда з неформальним, але відповідальним підходом​

●​ Робота, де він може організовувати, координувати або відповідати за процес​

●​ Пряма комунікація, без бюрократії і зайвої ієрархії​

●​ Чітка винагорода за результат​

Потенціал:​
Високий — з правильним наставником може швидко дорости до керівних позицій молодшого
рівня (адміністратор, менеджер філії, керівник точки). Власна підприємницька ініціатива вже
проявлена — це сильний сигнал для розвитку.