Наталія

Наталія Кравченко
HR People Partner

Профіль
 [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») (телеграм)
HR-менеджер із 9-річним досвідом у сфері управління персоналом, рекрутингу та розвитку
 [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») корпоративної культури. Маю успішний досвід масштабування команд, оптимізації HR-процесів і
впровадження аналітичного підходу до роботи з персоналом. Вмію вибудовувати ефективну
 Україна (віддалений формат роботи)
взаємодію між керівництвом і співробітниками, формувати лояльність і залученість. Орієнтована на
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») результат і розвиток людей як головного ресурсу компанії.
 14a56023b

Досвід
Навички
HR - менеджер 12.2017 р. - 07.2024 р.
підбір та адаптація персоналу; Датагруп (Телекомунікації та зв'язок)
розробка програм мотивації та -підбір персоналу для проектів з різною специфікою (банки,логістичні компанії, держ.установи);
утримання співробітників; - супровід працівників протягом усього життєвого циклу в компанії;
розвиток корпоративної культури; - оптимізація HR-процесів (телефонного інтерв'ю, структури співбесіди, процесу адаптації,exit
interview);
аналітика HR - даних.
- збір та аналіз основних HR метрик (рекрутинг, адаптація, приріст, плинність, причини звільнень,
лояльність), знаходження проблем та ефективних шляхів їх вирішення;

Особисті якості -участь у вирішенні конфліктних ситуацій;
-кадрове діловодство (прийоми, звільнення, формування особових
- відповідальність;
справ, оформлення відпусток);
- уважність до деталей;
-розвиток та підтримка корпоративної культури;
- аналітичне мислення;
-проведення оцінки ефективності спільно з керівниками;
- орієнтація на результат;
-наповнення інформацією корпоративного порталу та телеграм каналу;
- ініціативність;
-робота з документами, підготовка звітності;
- робота в команді.
-виконання обов'язків керівника відділу на час його відсутності.

HR - менеджер 02.2015 р. - 12.2017р.
Впевнений користувач ПК:
ДАТАКОЛЛ (Послуги для бізнесу)
MS Office, CRM-системи, Google docs,
HRM -системи. -участь у відкритті АКЦ з «0», підбір персоналу різних рівнів;
- забезпечення повного циклу HR-процесів;
- участь у створенні HR політик (розробка гайдів з комунікації, регламентів взаємодії);
- побудова корпоративної культури і бренду роботодавця;
- вирішення конфліктних ситуацій;
-кадрове діловодство, підготовка звітності;
-планування, організація та проведення корпоративних заходів.

Освіта

Ніжинський державний університет ім. М. Гоголя 2004 р. - 2009 р.
Спеціальність: «практична психологія; соціальна педагогіка»

Додаткова освіта
Курс "HR-менеджер" від Сhangers (Бізнес конструктор)
04.2025 р. - 06.2025 р.