Єлизавета

Вележинська Єлизавета
Пошук посади: керівник відділу персоналу, HR generalist,
менеджер проектів

Досвід роботи
2020-2022р.р. Начальник відділу кадрів, Група компаній
Оріон. Організація пошуку і підбору персоналу. Організація та ведення
кадрової роботи. Підтримання та розвиток корпоративної культури.
Консультування керівників щодо соціально-психологічних питань в
управлінні персоналом. Активна участь в розвитку бренду компаній.
Оптимізація витрат на персонал. Збільшення об’ємів робіт та виробів.
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
2019-2020р.р. Начальник відділу кадрів, Готельно-ресторанний
(viber) комплекс. Організація пошуку та підбору персоналу. Ведення кадрової
роботи.
Про себе
• креативність; 2016-2019р.р. Начальник відділу кадрів ТОВ «Житомирський
• вміння переконувати та картонний комбінат». Організація роботи відділу кадрів (2 підлеглих).
Організація та участь в пошуку та підборі персоналу. Організація та
мотивувати;
участь в проведенні соціально-психологічних досліджень на підприємстві.
• практичні навички Розробка та впровадження системи управління діяльності персоналу.
трансформації деструктивних Організація та участь в проведенні корпоративних заходів та розвитку
конфліктів в конструктивні; корпоративної культури на підприємстві. Участь в організації навчання та
• досконале володіння діловою професійному розвитку працівників підприємства. Оптимізація
українською мовою; чисельності персоналу. Покращення якісної складової щодо інженерно-
• здатність швидко, технічного персоналу підприємства. Збільшення об’ємів виробництва.
эффективно та самостійно приймати Введення в дію нових проектів щодо виробництва нових лінійок
рішення, розвинена самодисципліна; продукції.
• орієнтована на успіх в роботі
та досягнення результату; 2006-2017р.р. Торгівельна компанія «МЕГА МАКС».
• досвід роботи в компаніях Заступник директора з персоналу. Розробка HR стратегії і кадрової
різних сфердіяльності (виробничих, політики. Введення сучасних методик в області управління персоналом.
промислових, торговельних тощо) Бюджетування та управління витратами на персонал. Організація процесу
пошуку та підбору персоналу. Участь в розробці та проведенні тренінгів.
Бажання працювати в команді Вивчення індивідуальних психологічних рис співробітників, соціально-
професіоналів. психологічного клімату колективу. Організація і участь в розвитку
корпоративної культури. Як результат – значне збільшення об’ємів
продажів.
Освіта
2003-2006 р.р. ВАТ «Південтеплоенергомонтаж». Заступник
1995 Харківська державна директора з управління персоналом та охорони праці.
академія залізничного Організація роботи відділу кадрів та відділу охорони праці (7 підлеглих).
транспорту Організація ведення кадрової роботи. Проведення соціально-
психологічних досліджень. Розробка та введення в дія Системи
Організація перевезень і управління організації праці. Створення гнучкої системи управління
керування на транспорті. персоналом в умовах роботи підприємства за системою ISO 9001-2001.
Ефективне застосування блоків методик підбору персоналу та виявлення
Інженер з управління психологічних особливостей з метою покращення соціально-
2005 Донецький національний психологічного клімату колективу. Розробка і введення в дію системи
управління охороною праці підприємства, яке здійснює будівельно-
технічний університет монтажні роботи на промислових об’єктах України. Організація робіт та
Бухгалтерський облік і аудит участь в оформленні ліцензій та дозволів на виконання робіт. Організація
роботи з питань підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації
Спеціаліст працівників підприємства.

2001-2003р.р. Державна інспекція праці в Донецькій області.
Головний спеціаліст-державний інспектор праці. Контроль та
аналіз щодо дотримання підприємствами Донецької області
Законодавства про працю України.

1995-2001р.р. Станція Донецьк Донецької залізниці. Інженер
станції.