Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

Агент з нерухомості

з 08.2025 по 08.2026 (1 рік)
X-Estate, сучасне агентство нерухомості, Дистанційно (Нерухомість)

Ключові обов'язки та досягнення:

- Адміністрування бази даних: наповнення, верифікація та щоденна актуалізація об'єктів нерухомості у внутрішній CRM-системі агентства. Забезпечення достовірності та повноти інформації для подальшої роботи інших відділів.
- Взаємодія з клієнтами: консультування щодо актуальних пропозицій, первинний підбір варіантів нерухомості відповідно до побажань та бюджету клієнтів.
- Супровід угод: участь у процесі підготовки документів (перевірка попередніх договорів), контроль фінансових зобов'язань (перевірка надходження коштів) на етапі бронювання.
- Документообіг та контроль: перевірка договорів на відповідність внутрішнім стандартам, внесення даних про статус угод та платежів до CRM.

Навички, здобуті на посаді:

- Досвід успішної віддаленої роботи: вміння самостійно організовувати робочий час, дисциплінованість та відповідальність за результат.
- Розвинені комунікативні навички та клієнтоорієнтованість, вміння знаходити індивідуальний підхід до завдань колег та запитів клієнтів.

Менеджер по роботі з клієнтами

з 07.2025 по 08.2025 (2 місяці)
GotYourBack Support, Дистанційно (IT)

• Комунікація з англомовними клієнтами
• Консультація клієнтів
• Робота з Up-selling та збільшенням середнього чека

HR-менеджер

з 03.2025 по 06.2025 (4 місяці)
Holo, Дніпро (Пошук персоналу, HR)

За період роботи значно розширив компетенції в суміжних з HR напрямках, поєднуючи задачі з підбору персоналу з маркетинговими інструментами для залучення кандидатів.

Ключові задачі та здобуті навички:

- Автоматизація HR-процесів: активне впровадження та поглиблене вивчення CRM-системи для ведення бази кандидатів, обліку комунікацій та оптимізації рутинних завдань.
- Рекрутинг та комунікація: практика прямого спілкування з кандидатами, відпрацювання навичок ефективної комунікації, ведення переговорів та підтримка зворотного зв'язку на всіх етапах взаємодії.
- Маркетинг-персоналу (HR-маркетинг): Вивчення та застосування інструментів таргетингу та ретаргетингу для залучення пасивних кандидатів. Розуміння принципів роботи SMM для формування HR-бренду компанії.
- Технічне зростання: Підвищення рівня володіння комп'ютерною технікою, опанування нового програмного забезпечення та цифрових інструментів.

Бариста-Адміністратор

з 12.2024 по 02.2025 (3 місяці)
Коко Кав`ярня, Дніпро (Готельно-ресторанний бізнес)

Підвищення кваліфікації у сфері готельно-ресторанного бізнесу, та підвищення рівня
готування кавових напоїв, ще більше навичок у процесі роботи з людьми, робота з бухгалтерією за допомогою ШІ, робота з постачальниками, договори — Б2Б

Бариста

з 06.2024 по 12.2024 (7 місяців)
Coffee Grapes, Дніпро (Готельно-ресторанний бізнес)

Перше (неофіційне) працевлаштування у віку 17ти років, підвищення навичків комунікаціі та клієнто-орієнтованості, підвищення маркетологичних навичок у галузі таргетингу та SMM, обробка медіа матеріалів для instagram карточки кавʼярні.

Освіта

Університет Альфреда Нобеля

Маркетинг, Дніпро
Незакінчена вища, з 2024 по 2028 (4 роки)

Ще навчаюсь.

Додаткова освіта та сертифікати

Немає додаткової освіти та сертифікатів.

Знання і навички

• Організованість
• Управління командою
• Ведення CRM
• Здатність до навчання
• Адаптивність
• Самостійне прийняття рішень
• Налаштування таргетованої реклами
• Розробка контент-стратегії
• MS Excel
• Креативність
• Неконфліктність
• Дисциплінованість
• Чесність
• Уміння швидко засвоювати нову інформацію
• Доброзичливість
• Бажання вчитися і розвиватися
• Зосередженість
• Приготування кавових напоїв

Знання мов

• Англійська — вище середнього
• Українська — вільно

Додаткова інформація

Розумію логіку рекрутингу та HR-процесів, працюю через аналіз запиту, уточнення потреб та якісну комунікацію з кандидатами. Близький підхід, орієнтований на виявлення мотивації, оцінку відповідності та формування довіри замість формального відбору.

Добре усвідомлюю важливість правильного підбору не лише за навичками, а й за культурною відповідністю компанії. Вмію презентувати вакансію через її реальні можливості, перспективи розвитку та цінність для кандидата.

Маю досвід ведення комунікації з кандидатами, роботи з HRM/CRM-системами, супроводу кандидатів на всіх етапах відбору та контролю виконання домовленостей. Працюю структуровано, тримаю фокус на якості підбору та доведенні процесу до результату.