Юлія

Начальник відділу з персоналу

Ім’я: Юлія
Вік: 38 років
Телефон: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Ел. пошта: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Очікувана заробітна плата: 60 000 грн.

Досвід роботи

• Начальник відділу з персоналу
з 06.2024 по теперішній час (Державне підприємство)
Причина пошука роботи:
Перенавантаження (тривалість фактичого робочого дня складає від 10 до 12 годин)
Обов'язки:
- розробка кадрової політики підприємтсва
- ведення кадрового діловодства згідно КЗпП України (штат від 800 до 900 працівників)
- розробка штатного розпису
- планування фонду бюджету підприємтва на рік
- нарахування заробітної плати, доплат, премій
- оптимізація процесу ділової комунікації
- розробка та впровадження нормативних документів компанії
- розробка положень, посадових інструкцій
- пошук та ротація персоналу
- контроль за проходженням навчання персоналу
- формування кадрового резерву персоналу
- контроль за веденням військового обліку
- формування звітності
- ділова переписка з виконавчими органами державної влади
- керівницвто відділом з персоналу та контроль підлеглих працівників

• Регіональний менеджер з персоналу
з 10.2022 по 04.2023 (ТОВ Закарпаття, торгівля)
Причина звільнення: переїзд до м.Миколаєва
Обов'язки:
- масовий пошук та підбір персоналу (20 діючих магазинів та відкриття 5 нових магазинів; штат до 1000 працівників)
- зовнішній та внутрішній рекрутинг
- адаптація персоналу
- організація процесу навчання та розвитку персоналу
- моніторинг та аналіз ринку праці
- формування та розвиток корпоративної культури
- оптимізація комунікацій усередині компанії
- робота з фондами
- ведення кадрового діловодства згідно КЗпП України

• Директор з персоналу
з 10.2021 по 07.2022 (ТОВ Миколаїв, виробництво)
Причина звільнення: евакуація з м.Миколаєва
Обов'язки:
- розробка кадрової політики компанії
- ведення кадрового діловодства згідно КЗпП України (штат від 300 до 350 працівників)
- розробка штатного розпису
- підбір, найм та ротація персоналу
- контроль за процесом підготовки робочих місць для новоприйнятих співробітників
- контроль за процесом проходження адаптаційного періоду новими співробітниками
- контроль за проходженням стажувань спільно з керівниками підрозділів
- моніторинг стану ринку праці, рівня заробітної плати
- аналіз причин плинності кадрів, розробка заходів щодо їх зниження
- оптимізація процесу ділової комунікації
- формування та ведення бюджету з персоналу компанії
- ділова переписка з виконавчими органами державної влади
- керівницвто відділом з персоналу та контроль підлеглих працівників

• Менеджер з персоналу
з 10.2017 по 10.2021 (ТОВ Миколаїв, торгівля)
Причина звільнення: кар'єрний ріст
Обов'язки:
- ведення кадрового діловодства згідно з КЗпП України (штат від 300 до 350 працівників)
- розробка штатного розпису
- зовнішній та внутрішній рекрутинг
- адаптація персоналу
- організація проведення конкурсів на заміщення вакансій: розробка вимог до вакансії, процедури проведення конкурсу, розробка оціночних матеріалів та процедур підбиття підсумків
- організація процесу навчання та розвитку персоналу
- посттренінговий супровід персоналу
- моніторинг та аналіз ринку праці
- формування та розвиток корпоративної культури, внутрішній PR
- оптимізація комунікацій всередині компанії - робота з фондами

• Начальник відділу кадрів
з 10.2015 по 10.2017 (ТДВ Миколаїв, промисловість та будівництво)
Причина звільнення: нестабільна виплата заробітної плати
Обов'язки:
- ведення кадрового діловодства згідно з КЗпП України (штат від 350 до 400 працівників)
- підбір, найм та ротація персоналу
- ведення військового обліку персоналу
- розробка та впровадження нормативних документів
- розробка штатного розпису
- формування звітності
- формування та підтримання корпоративної культури
- робота з фондами

• Інспектор з кадрів
з 09.2009 по 10.2015 (ВАТ Миколаїв, банківська сфера)
Причина звільнення: низька заробітна плата
Обов'язки:
- ведення кадрового діловодства згідно з КЗпП України (штат від 300 до 350 працівників)
- ведення військового обліку персоналу
- формування звітності
- формування та підтримання корпоративної культури
- робота з фондами
Освіта
• Харківський національний університет імені В.Н. Каразіна
Вища, з 2004 по 2009
Психолог
Додаткова інформація
• Загальний HR-стаж – 15 років
• Досвід у будівельних, торговельних, виробничих підприємтвах
• Практичний досвід формування кадрової політики та складових кадрового менеджменту
• Знання КЗпП України, нормативних та законодавчих актів, що регламентують HR – управління
• Робота в 1С, BAS, BAF, Medok та ін.

Особливі якості
• Комунікабельність
• Стресостійкість
• Відповідальність

Рекомендації
• За потребою надаються