Олена

Олена Бондарєва
Спеціаліст з рекрутингу та персоналу
Ціль - Talent Partner/People Partner
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

ДОСВІД РОБОТИ Група компаній Datagroup|Volia|lifecell
Head of Recruitment(Call Center)
Грудень 2024 – Грудень 2025 (1 рік)

Керівництво трьома рекрутинг командами (онлайн, офлайн, гібридні проєкти).
Організація та контроль процесу масового підбору для call center-напрямку.
Щомісячне планування найму спільно з внутрішніми замовниками.
Перехід команд Datagroup та Volia на внутрішню ATS: налаштування процесів,
адаптація системи під операційні потреби.
Розробка звітності з урахуванням специфіки різних команд і форматів найму.
Залучення кандидатів через альтернативні канали, зокрема партнерства з
благодійними організаціями.
Розвиток і мотивація рекрутингових команд, участь у підборі та адаптації нових
членів команди.

Global Bilgi
Recruitment Team Lead
Жовтень 2022 – Грудень 2024 (2 роки і 2 місяці)

Управління рекрутинговою функцією компанії та командою з підбору
персоналу.
Організація повного циклу рекрутингу для різних проєктів компанії.
Розробка та впровадження інструментів залучення й оцінки кандидатів.
Планування та реалізація щомісячних планів рекрутингу.
Побудова та супровід онбордингових програм для нових співробітників.
Взаємодія з внутрішніми клієнтами щодо своєчасного закриття вакансій.
Підготовка та контроль бюджету на рекрутинг.
Пошук і залучення спеціалістів та керівників вищої ланки.
Аналіз результатів підбору персоналу та підготовка регулярної звітності.

Global Bilgi
Recruitment Specialist
Серпень 2021 – Жовтень 2022 (1 рік і 2 місяці)

Global Bilgi
Junior Recruitment Specialist
Травень 2019 – Серпень 2021 (2 роки і 3 місяці)
ПРОФЕСІЙНІ Побудова HR-процесів: рекрутинг, онбординг, внутрішні комунікації, взаємодія з
НАВИЧКИ ТА внутрішніми клієнтами.
ОСОБИСТІ ЯКОСТІ
Адаптація та утримання персоналу: 1:1 зустрічі, програми мотивації,
індивідуальні плани розвитку.

Employee Lifecycle Management: онбординг, розвиток, утримання, exit-процеси.

HR-партнерство з бізнесом: робота з керівниками команд, консультування щодо
управління персоналом, залученості та ефективності.

Аналітичний підхід: побудова HR-метрик, аналіз плинності, прийняття рішень на
основі даних.

Управління командами: керування кросфункціональними командами з різними
форматами роботи (офлайн, гібрид, remote).

Управління змінами: адаптація процесів у період росту, криз та трансформацій.

Креативні канали залучення: партнерства з благодійними організаціями,
соціальні ініціативи.

МОВИ Українська - вільна
Англійська - А2 (Pre-Intermediate)