Катерина

Катерина Катілова
інспектор з кадрів

Телефон: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») E-mail: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Адреса: м.Одеса

Досвід роботи:
Профіль :
Інспектор з кадрів
Інспектор з кадрів із 13-річним Одеський національний медичний університет 2011-2024
безперервним досвідом роботи у великій
державній установі. Забезпечила повний кадровий супровід працівників університету: від
Спеціалізуюся на повному циклі
прийняття на роботу до звільнення, включно з переведеннями,
кадрового адміністрування, юридично
коректному веденні документації та сумісництвом та контрактною формою зайнятості.
роботі з великим штатом працівників
Впровадила системний контроль кадрових документів, що дозволило
(медичні, науково-педагогічні,
адміністративні кадри). уникнути порушень трудового законодавства під час перевірок.
Мої надбання, як працівника : Самостійно готувала та оформлювала накази з кадрових питань
відсутність штрафів і претензій з боку
контролюючих органів; (прийняття, звільнення, відпустки, дисциплінарні стягнення,
кадровий порядок у великих заохочення).
колективах;
Вела особові справи працівників відповідно до вимог законодавства та
економія часу керівництва за рахунок
чітких і самостійних рішень у межах внутрішніх регламентів, забезпечуючи їх повну актуальність.
законодавства;
Забезпечила коректний облік трудового стажу, включно з пільговими
захист роботодавця у трудових
спорах завдяки правильно категоріями та науково-педагогічними посадами.
оформленим документам. Готувала довідки, витяги, кадрові підтвердження для працівників,
пенсійних та контролюючих органів.

Освіта: Ефективно взаємодіяла з бухгалтерією, керівниками структурних
підрозділів та юридичною службою.
Працювала з великим обсягом персоналу без втрати якості та строків
Приватний вищий навчальний заклад
оформлення документів.
«Європейський університет»
Спеціальність: менеджмент організації
Кваліфікація: менеджер-економіст Професійні навички:
Практичне застосування КЗпП України в щоденній роботі, а не на рівні
теорії.
Оформлення складних кадрових ситуацій: переведення, сумісництво,
строкові договори, зміна істотних умов праці.
Формування кадрових документів так, щоб вони витримували перевірки
Держпраці.
Ведення та актуалізація особових справ без «кадрових прогалин».
Підготовка наказів, які юридично захищають роботодавця у разі трудових
спорів.
Контроль правильності кадрових даних для нарахування заробітної плати
та стажу.
Робота з великим документообігом без втрати точності та термінів.
Вміння пояснювати працівникам їхні права та обов’язки простими словами,
без конфліктів.
Конфіденційна робота з персональними даними відповідно до вимог
законодавства.