Особисті дані приховані

Світлана Яковенко

Рекрутер / HR-менеджер / Спеціаліст з персоналу

Повна зайнятість

Вік: 49 років

Місто: Київ
Телефон: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Пошта: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Про мене

HR-менеджер / рекрутер з понад 15 роками досвіду у підборі персоналу, кадровому
адмініструванні та впровадженні HR-процесів. Маю практичний досвід оптимізації найму,
побудови систем адаптації та роботи з великими обсягами HR-даних. Працювала
як у державних структурах, так і в приватних компаніях. Орієнтована на результат,
системність і розвиток сучасних HR-практик.

Мета

Шукаю роботу на позиції HR-менеджера / рекрутера в сучасній компанії, де зможу
застосувати свій досвіду у підборі персоналу, кадровому адмініструванні та впровадженні
HR-процесів. Орієнтуюсь на системну роботу з персоналом, оптимізацію HR-інструментів
та підтримку ефективної взаємодії між бізнесом і командою.
Досвід роботи

HR-менеджер

Київський НДЕКЦ МВС України | Київ
2024 – дотепер

• Підбір персоналу
• Повний цикл кадрового діловодства: прийом, звільнення, переведення, сумісництво
• Ведення особових справ, наказів, штатного розпису
• Табелювання, облік відпусток, лікарняних
• Подання звітності до Пенсійного фонду України
• Ведення трудових книжок, довідок, облік у програмі МІА
• Контроль документообігу, організація відряджень
• Проведення анкетувань та участь у внутрішніх опитуваннях персоналу
• Створення презентацій для керівників напрямів
• Участь у побудові внутрішніх HR-ініціатив

Провідний інженер з охорони праці

Головне бюро судово-медичної експертизи МОЗ України | Київ
2019 – 2024
• Проведення інструктажів, навчання персоналу
• Розробка положень, правил з охорони праці, СУОП
• Організація медоглядів, розслідування нещасних випадків
• Атестація робочих місць, забезпечення ЗІЗ

HR-менеджер / Рекрутер

Приватна компанія (сфера політики) | Київ
2007 – 2019
• Повний цикл рекрутингу (від збору вимог до онбордингу)
• Аналіз ринку праці та підготовка аналітичних звітів
• Тестування нових HR-інструментів для автоматизації процесів
• Формування рекомендацій для покращення процесу рекрутингу
• Проведення консультацій, адаптація нових працівників
• Створення бази кандидатів
• Взаємодія з керівниками відділів
• Участь у формуванні позитивного психологічного клімату
• Мотивація персоналу, організація командної роботи
• Участь у підготовці внутрішніх презентацій для керівництва (PowerPoint)
Освіта

КНУБіА (Київський національний університет будівництва і
архітектури) Менеджмент організацій, магістр
2001 – 2007

Додаткова освіта

• 05.2024 — Навчання в НДЕКЦ МВС України
• 02.2022; 04.2019 — ДП “Головний навчально-методичний центр Держпраці”
• Законодавство з охорони праці, електробезпеки, домедична допомога
• Саморозвиток, щорічне проходження HR-курсів задля актуальності знань та навичок у
даній сфері

Професійні навички

• Повний цикл підбору персоналу
• HR-аналітика: аналіз даних, ринку, трендів, швидкості закриття вакансій
• Проведення внутрішніх досліджень та опитувань персоналу
• Побудова HR-процесів з нуля
• Впровадження HR-ініціатив та інструментів
• Формування звітів у Excel та презентацій у PowerPoint
• Робота з сучасними методами пошуку
• Проведення співбесід, адаптація нових працівників
• Маю позитивний досвід закриття технічних позицій
• Ведення кадрової документації згідно КЗпП
• Робота з держорганами (ПФУ, перевірки)
• Організація навчань, заходів, медоглядів
• Робота з великим обсягом даних, звітністю
• Ділове листування, офіційні документи
• Комунікація з колективом

Інструменти

• MS Word, Excel, PowerPoint
• Google Docs, Google Forms
• МІА, 1С
• Робота з сайтами пошуку: усі популярні платформи з пошуку роботи

Досягнення

• Оптимізувала процес закриття вакансій, що дозволило скоротити термін найму на
30%
• Ініціювала внутрішню систему адаптації працівників
• Успішно впровадила електронний документообіг у HR-відділі
• Створила ефективну базу кандидатів, що скоротила витрати на зовнішній пошук
• Неодноразово відзначалася як один із кращих співробітників за результатами роботи
Мови

• Українська — вільно
• Англійська — базовий рівень (в процесі вдосконалення)

Особисті якості

Відповідальна, уважна, чесна, комунікабельна, доброзичлива, цілеспрямована. Вмію
працювати з людьми, формувати позитивний мікроклімат, працювати з великим
обсягом інформації, швидко навчаюсь, не боюсь змін. Командний гравець.

Додаткова інформація

Сімейний стан: одружена
Діти: син, 22 роки

Супровідний лист

Шановні роботодавці!

Мене звати Світлана Яковенко, і я розглядаю можливість працевлаштування на посаду
HR-менеджера / рекрутера. Маю понад 15 років досвіду у сфері управління
персоналом — включаючи підбір персоналу, кадрове адміністрування, адаптацію
нових співробітників, взаємодію з державними установами та побудову позитивної
атмосфери в колективі.

Я володію знанням трудового законодавства, вмію вести кадрову документацію
відповідно до вимог КЗпП, швидко навчаюся новим системам, маю досвід взаємодії з
людьми на різних рівнях. Знайома з такими інструментами, як: Google Форми, Excel.

Прагну розвиватися в сучасному HR-напрямку та застосовувати свій досвід на користь
компанії. Відкрита до нових викликів, готова навчатися, долучатися до динамічної
команди та брати участь у побудові ефективних HR-процесів.

Зокрема цікавлюсь можливістю реалізувати себе в IT-компанії або сфері цифрової
трансформації. Готова адаптувати наявні навички до нових інструментів та задач,
відкрито ставлюсь до навчання і прагну розвиватися у сфері сучасного HR.

Буду вдячна за можливість поспілкуватися та представити себе особисто. З
повагою,
Світлана Яковенко
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)