Контактна інформація

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/16841146/

Досвід роботи

Рекрутер

з 02.2026 по нині (8 місяців)
NDA, Дистанційно (IT)

Full-cycle recruitment: формування портрета кандидата, створення вакансій, активний сорсинг у LinkedIn, проведення співбесід, організація тестових завдань, ведення бази кандидатів, підготовка оферів і координація календаря керівників.
Закриття вакансій на позицію SEO-спеціалістів та копірайтерів.
Інструменти: Notion, Google Sheets, Google Docs, Zoom, Google Meet.

Рекрутер

з 08.2025 по 02.2026 (7 місяців)
Win-Win Recruiting, Дистанційно (Пошук персоналу, HR)

Обовʼязки:
Full-cycle recruitment:Забезпечувала повний цикл рекрутингу: аналіз і моніторинг ринку, формування та оптимізація описів вакансій, активний сорсинг, скринінг резюме, проведення співбесід, оцінка тестових завдань, ведення бази кандидатів та підготовка звітності.
Успішно здійснювала підбір кандидатів на позиції: Influencer Manager, Web Designer, Recruiter, Project Manager, Team Lead, Sales Manager (у т.ч. зі знанням англійської мови),Робітник складу, Менеджер із закупівель(в Україні та закордоном) та інші.
Працювала як з точковим, так і з масовим підбором.
Проводили мотиваційні зустрічі з керівником і командою з метою підвищення ефективності роботи. Брала участь у впровадженні нових підходів та інструментів у рекрутингових процесах.
Інструменти:Excel, Google Sheets, Google Docs, Notion, Miro, Zoom, ChatGPT, РНП”рука на пульсі”
Досягнення
• Успішно закрила вакансії різної складності та рівня.
• Покращила якість кандидатського потоку за рахунок активного сорсингу та точнішого формування вимог.
• Сприяла покращенню внутрішніх процесів та командної взаємодії через ініціативність і проактивну позицію.

Рекрутер&HR manager

з 10.2024 по 06.2025 (9 місяців)
NDA, Київ (Пошук персоналу, HR)

HR Assistant
Обов’язки:
Холодний пошук кандидатів - первинне інтервʼю по телефону - запис на співбесіду до рекутера.
Вела комунікацію з персоналом і керівництвом щодо покращення внутрішніх процесів і робочої взаємодії.
Брала участь у підтримці нових співробітників на початковому етапі роботи.
Recruiter (після підвищення)
Обов’язки:
Самостійно вела процес підбору персоналу: холодний пошук кандидатів, скринінг резюме, проведення співбесід.
Відповідала за організацію та проведення онбордингу нових співробітників і їх супровід у період адаптації.
Взаємодіяла з керівництвом щодо потреб у персоналі та покращення рекрутингових і HR-процесів.
Ведення бази даних кандидатів та звітність
Досягнення:
Отримала підвищення до рекрутера завдяки ініціативності, ефективності та відповідальності.
Успішно закривала вакансії та забезпечувала якісний підбір кандидатів.
Покращила процес адаптації нових співробітників, що сприяло швидшій інтеграції в команду.

SMM&PR manager

з 03.2022 по 11.2022 (9 місяців)
NDA, Гібридний формат (Маркетинг, реклама, PR)

Обов’язки
• Створювала та редагувала контент для різних каналів комунікації: статті, прес-релізи, пости для соціальних мереж.
• Вела та розвивала соціальні мережі артистів, забезпечуючи регулярність, єдиний tone of voice та залученість аудиторії.
• Розробляла контент-стратегію та контент-плани з урахуванням цілей проєктів.
• Супроводжувала артистів під час фото- та відеозйомок, координувала процес та результат.
• Генерувала креативні ідеї для просування та іміджевих активностей.
• Формувала технічні завдання для інших підрядників і контролювала їх виконання.

Знання і навички

• Ведення звітності
• Сорсинг
• HR-аналітика
• Відповідальність
• HR-стратегія
• Offboarding
• Дисциплінованість
• Саморозвиток
• Комунікабельність
• Task management

Знання мов

Англійська — початковий

Додаткова інформація

Рекрутер із понад 1.5 річним комерційним досвідом у повному циклі підбору персоналу. Працюю з вакансіями різного рівня та напрямків, від масового до точкового підбору. Спеціалізуюся на якісному закритті вакансій, ефективній комунікації з кандидатами, супроводом на всіх етапах найму та роботі з бізнес-запитами. Орієнтуюся на результат, якість кандидатів і дотримання термінів закриття вакансій.

Професійні навички:

• Ведення процесу найму від формування запиту з керівником до виходу кандидата в команду.
• Пошук і залучення кандидатів через ключові онлайн-канали та професійні спільноти (job-портали, LinkedIn, соціальні мережі, Telegram).
• Проведення первинної оцінки кандидатів: інтерв’ю, аналіз професійних і особистих компетенцій, перевірка мотивації.
• Побудова ефективної взаємодії з керівниками підрозділів та управління очікуваннями щодо найму.
• Контроль рекрутингових показників, управління воронкою кандидатів і дотримання строків закриття вакансій.
• Забезпечення якісного досвіду кандидатів та підтримка комунікації на всіх етапах відбору.

❗️Прошу не телефонувати, а писати на телеграм: @snivysotska