Галина

Лобас Галина

📍 📞 📧 🔗 [LinkedIn]
Recruiter | HR Generalist | Mental Advisor
Remote | [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») | [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») |

🟢 PROFESSIONAL SUMMARY
HR Generalist та Mental Advisor для CEO. Спеціалізуюсь на супроводі бізнесу через
поєднання операційного HR та глибинної психології. Маю досвід побудови повного
циклу HR-процесів (від масового найму до стратегій утримання) у сферах FoodTech та
Retail. А як радник СЕО використовую методи психологічного аналізу та коучингу для
вирішення глибинних конфліктів, супроводу лідерів та профілактики вигорання
команди. Шукаю вільний графік чи Part-time (Remote).

💼 ДОСВІД РОБОТИ
Executive Coach, Mental Advisor & Private Practice Червень 2016 — теперішній час
(Власна коуч та психологічна практика + Консалтинг)

●​ Консультування СЕО та власників: супровід у питаннях психології управління,
виходу з кризових ситуацій та профілактики вигорання лідерів.
●​ Аудит та стратегія: оцінка процесів у різних нішах бізнесу,
●​ Медіація: вирішення складних внутрішніх конфліктів на рівні керівництва та
ключових співробітників.
●​ Приватна практика: індивідуальний та груповий коучинг, психологічне
консультування.

HR Generalist / Recruiter | Egastronom (FoodTech) Липень 2023 — Листопад 2023

●​ Побудова HR-відділу: виокремила та сформувала HR-функцію в діючій
структурі компанії.
●​ Оперативний масовий найм + найм нелінійного складу: забезпечила
закриття вакансій у піковий сезон (кур’єри, склад, фасувальники), а також
реалізувала підбір фахівців відділу продажів та інших офісних позицій.
●​ Оптимізація воронки: проводила майже щоденні скринінги, забезпечуючи
стабільний потік кандидатів.
●​ HR-Brand: організовувала внутрішні заходи та налагодила систему комунікації з
командою.

HR Lead / Recruiter | Смак Життя (Retail / FoodTech / Виробництво) Квітень 2021 —
Грудень 2021

●​ Побудова відділу HR «з нуля»: створення та впровадження системи найму,
вводу, адаптації , мотивації і звільнення.
●​ Керівництво командою: координація роботи помічника-рекрутера для
забезпечення потреб компанії у кадрах.
 ●​ Full-cycle recruitment: успішно закривала вакансії різного профілю (від кур’єрів
та пакувальників до менеджерів офісу і начальників відділу).
●​ HR-Brand: вела комунікацію з командою.

🛠 КЛЮЧОВІ НАВИЧКИ
Експертиза (Expertise):

●​ Mass Recruitment: масовий підбір (FoodTech, Retail, Виробництво).
●​ Management Recruitment: найм керівників (Heads level) та Middle-менеджменту.
●​ Full Cycle HR: управління життєвим циклом співробітника (Employee Lifecycle).

Професійні навички (Hard Skills):

●​ Рекрутинг: скринінг, активний пошук, структуровані та поведінкові інтерв'ю,
●​ HR Operations: Onboarding, Offboarding, Exit-інтерв'ю, робота з лояльністю,
1-on-1.
●​ Інструменти: job-портали, Google Sheets / MS Excel, Evernote, Canva.

Особисті якості (Soft Skills):

●​ Системне мислення, високий рівень самоорганізації та стресостійкості,
●​ Медіація конфліктів, емпатія та вміння «читати» людей.

🎓 ОСВІТА ТА СЕРТИФІКАТИ
●​ Клінічний психолог і реабілітолог — МДПУ, третя вища, магістратура (у
процесі навчання)
●​ Практичний психолог — IOEPAP, друга вища (2022)
●​ Інженер з інформаційних мереж зв'язку — НУ «Львівська Політехніка»,
магістр (2008).
●​ Індивідуальний і груповий коуч — FIA (2014).

🌐 МОВИ
●​ Українська — Рідна | Німецька — А2 | Англійська — А1