Тетяна

Яворська Тетяна | Talent Acquisition Specialist

Маю досвід повного циклу підбору в tech та business-напрямах. Працюю
в тісному партнерстві з hiring managers, закриваю вакансії швидко та
якісно, орієнтуючись на потреби бізнесу. Впровадила ATS, аналітику
рекрутингу , які скорочують time-to-hire та підвищують якість найму й
candidate experience. Комфортно працюю в динамічному продуктовому
середовищі з фокусом на результат.

КОНТАКТИ ДОСВІД РОБОТИ

[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Talent Acquisition Specialist, NDA 08.2025 - по сьогодні
LinkedIn Закриваю вакансії повного циклу (технічні та нетехнічні ролі):
Київ sourcing, screening, інтерв’ю, координація офферів, онбординг.
Працюю в партнерстві з керівниками напрямів: уточнюю hiring
НАВИЧКИ needs, формую профілі кандидатів, супроводжую прийняття рішень
щодо найму.
Full-cycle recruitment (tech & non- Впровадила ATS CleverStaff, що дозволило скоротити time-to-hire
на 25% та збільшити кількість опрацьованих кандидатів більш ніж
tech roles)
на 30%.
Партнерство з hiring managers та Оптимізувала рекрутингову воронку та процеси взаємодії між
бізнесом рекрутингом і бізнесом, підвищивши швидкість та якість найму.
Talent sourcing та оцінка кандидатів Забезпечую позитивний candidate experience на всіх етапах
рекрутингу.
Recruitment funnel & аналіка (time-
Розробила структурований онбординг та план адаптації на перший
to-hire, конверсії) місяць, що підвищило залученість новачків і знизило ранню
ATS: впровадження та оптимізація плинність.
процесів Використовую HR- та recruitment-аналіку (eNPS, 180° / 360°) для
прийняття рішень і покращення people-процесів.
Candidate experience
Competency-based interviews
Фахівець по роботі з персоналом/Адміністратор,
Робота в fast-paced продуктовому Мережа fashion-брендів: Magri/ Lerros/ N.Uno 2013 – 2025
середовищі

Вела повний цикл підбору персоналу: скринінг резюме, телефонні
Tools та особисті інтерв’ю, прийняття рішень щодо найму.
Розробила та впровадила систему onboarding та adaptation, що
ATS CleverStaff, Google Workspace, дозволила скоротити плинність кадрів на 30%.
Excel/Sheets Організовувала внутрішнє навчання та тренінги, проводила міні-
оцінки результатів, забезпечуючи розвиток співробітників.
Наставляла і мотивувала команду з 4 осіб; проводила performance
review та one-to-one зустрічі з працівниками.
Вирішувала конфліктні ситуації та забезпечувала здоровий
психологічний клімат у колективі.
Вела адміністративну документацію (графіки, табелі, KPI-звіти).
КУРСИ
Beetroot Academy “HR generalist: HR Рекрутер (часткова зайнятість), Phoenixauto 2021 – 2022
та recruitment in IT”, 2025
Changers (Бізнес-конструктор) “HR- Вела full-cycle recruitment на позиції менеджерів з продажів: від
пошуку кандидатів до фінального офферу.
менеджер”, 2025
Проводила скринінг резюме, телефонні та особисті інтерв’ю,
оцінюючи компетенції та відповідність профілю.
Співпрацювала з керівниками напрямів для уточнення hiring needs і
формування профілю кандидата.
Забезпечувала candidate experience під час усього процесу
рекрутингу.