Оксана

Профіль
ПОСЛУГИ З РЕКРУТИНГУ

Освіта
Херсонський Державний Університетвер 2008 - трав 2014 Херсон
Спеціальність "Інформатика" Кваліфікація "Інженер- програміст"

Зайнятість
Менеджер з персоналуквіт 2022 – теп.час ГО "ДЕСЯТЕ КВІТНЯ", Одеса
1. Здійснення повного циклу з підбору персоналу, який включає:
Взаэмодію з керівником відділу(менеджером) до якого проводиться "рекрутинг", на предмет встановлення вимог до майбутніх кандидатів, переліку необхідних документів, визначення обов'язків на посаді.
Робота з оголошенням: складення, перевірка на відповідність, встановлення термінів, взаємодія з відповідними відділами Організації, розміщення.
Перевірка надісланих документів кандидатами на комплективність,
релевантність та адекватність, що включає перевірку достовірностей даних наданих кандидатами, оцінка благонадійності. Аналіз та систематизація кандидатів відповідно до заявленої процедури.
Взаємодія з кандидатами перед початком співбесід.
Повний цикл технічного интерв'ю: підготовка вимог до кандидата(оціночні форми), розгляд кандидата та озвучення умов співбесіди.
Підготовка технічних завдань(за вимогою керівника напрямку до якого проводиться "рекрутинг").
Проведення співбесід, оцінка професійних якостей.
Збір рекомендацій, запит додаткових відомостей у кандидата або з минулих місць роботи.
Супровід (комунікація) кандидатів на всіх єтапах під час проведення конкурсу, повідомлення результатів.
Формування(написання) повного пакету документів " рекрутингового" процесу відповідно до внутрішніх положень Організації.
Пропозиція кандидату.
2. Облік персоналу: прийняття на роботу, переведення, звільнення;
Особисті дані
Дата народження 4 квітня 1991 р.
Місце народження Херсонська область
Водійське посвідчення Категорії В Стать Жіноча
Громадянство України
Сімейний стан Заміжня
LinkedIn [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») kolomoiets-a74044231

Навички
Розуміння трудового законодавства та нормативно- правових актів, які його
регулюють.

Робота з кадровою документацією, знання основ діловодства, норм охорони праці.

Знання загальних цілей розвитку організації і напрямки кадрової політики.

Досконале володіння MS Office

Вміння працювати з методиками пошуку та підбору персоналу різного

1.
2.
3.
4.
5.

6.
7.
8.
9.
Забезпечення дотримання кадрової політики організації. Адаптація персоналу.
Ознайомлення з політиками Організації. Ведення кадрового діловодства.
Участь у плануванні роботи працівників, здійснювати моніторинг та оцінку роботи працівників Організації згідно затверджених процедур.
Розробка оновлення до внутрішніх політик Організації з питань, що відносяться до компетенції менеджера з персоналу.
Аналіз причини плинності кадрів, участь у розробленні заходів щодо їх усунення.
Ведення архіву особових справ.
Внесення інформації про кількісний склад персоналу та його рух у звітні таблиці, стежити за його своєчасним оновленням і поповненням.
Контроль за станом трудової дисципліни і додержанням працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку, інших внутрішніх
нормативних актів Організації. Звітність.
рівня

Вміння правильно читати резюме, вміння оцінити компетентність кандидата

Володіння сучасними методами оцінки персоналу та регламентації його функцій

Навички забезпечення діяльності організації

Організаційні навички

Розробка й імплементація робочіх процесів

HR managerгруд 2021 - квіт 2022
ТД "Новий Стиль", Херсон

Мова
Українська
1.

2.
3.

4.
5.
6.

8.
Пошук та відбір релевантних кандидатів за допомогою соціальних каналів та нетворкінгу на території України та країн СНД .
Написання та ведення вакансій у відповідності до отриманого ТЗ. Робота з базами резюме, створення бази кандидатів відповідно до потреб компанії. Проведення співбесід з кандидатами.
Працевлаштування нових співробітників.
Підтримка здорового клімату та адаптація нових співробітників. Проведення навчання та атестацій, підвищення кваліфікації у працівників компанії.
Складення розкладу занять.
Участь у питаннях мобільності працівників: переведення в інший відділ, підвищення, звільнення в межах компанії.
Створення, узгодження та розвиток системи мотивації, участь в розробці та в удосконаленні штрафної сітки.
Ведення особових справ штатних співробітників. Розробка HR- стратегії компанії.

Англійська

Російська

Хобі
Спортивний зал, плавання, музика

Кваліфікації
Комунікабельність.
Інспекторлист 2015 - січ 2021
ДПП УПП в Херсонській області, Херсон
Заповнення документації, Законодавчих актів, інші керівні матеріали і нормативні
документи щодо обліку особливого складу.
• формування баз (банків) даних
• здійснення інформаційно-пошукової та інформаційно- аналітичноі роботи
• обробкою персональних даних
інспектор HR відділу(рекрутинг): ведення відкритих вакансій та процесу
рекрутинга відповідно до штатного розкладу на основі Наказів ДПП та згідно Ст. 47–58 Розділу VI «Добір на посаду поліцейського» Закону України «Про Національну поліцію»
Програміст, викладачжовт 2014 - лист 2015 ХДУ, Херсон
Аналітичний склад розуму
Самоорганізованість та тайм-менеджмент.
Гнучкість та адаптивність.

адміністрування web-сервера аналіз трафіку
анкетування відвідувачів складення звітів
ведення ділової документації
супровід впровадження програм і програмних засобів. розробка та впровадження систем
тестування ПЗ(виявлення недоліків) підготовка обладнання до експлуатації
створення статей рекламного характеру, слоганів, сценаріїв, текстів; адаптація та
редагування рекламних текстів. викладацька та наукова діяльність.
участь в акредитації кафедри Херсонського Державного Університету "Фізики, математики та програмної інженерії".

Додаткова діяльність
Фізична особа- підприємець

Рекомендації
Рекомендації доступні за запитом.