Ольга

Бордонос Ольга
ОСОБИСТІ ДАНІ:
дата народження: 23 червня 1984р.
телефон: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
e-mail: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

ОСВІТА:
 Донецький національний університет
Факультет «Економічний»
Спеціальність «Управління персоналом та економіка праці», кваліфікація магістр управління
персоналом та економіки праці
 Маріупольський державний гуманітарний університет
Факультет «Економіко-правовий»
Спеціальність «Міжнародна економіка», кваліфікація спеціаліст з міжнародної економіки

КЛЮЧОВА ІНФОРМАЦІЯ:
Досвід роботи зі штатною чисельністю 7500 осіб (5 філій по Україні). Відмінне знання та
застосування в роботі повного циклу HR бізнес-процесів.
Досвід створення відділів з «0», побудова роботи та створення єдиної команди. Кадрове
діловодство у повному обсязі. Розробка та впровадження оргструктури, регламентів, штатного
розкладу, положень про відділи, посадових інструкцій. Великий досвід реорганізації структурних
підрозділів. Підбір та розстановка фахівців та керівників, формування кадрового резерву, організація
внутрішніх конкурсів на ключові позиції.
Досвід ведення військового обліку, бронювання персоналу, успішне проходження перевірок ТЦК.

ДОСВІД РОБОТИ:

 пошук, підбір персоналу, аналіз ринку праці
Травень 2021 – по  ведення бази потенційних кандидатів, формування кадрового резерву, проведення
теперішній час внутрішніх конкурсів
 формування та контроль HR бюджету на підбір персоналу
 організація та контроль ведення кадрового діловодства (прийом, переведення, звільнення)
Начальник відділу кадрів
 здійснення працевлаштування іноземних громадян
ТОВ «МЕТІНВЕСТ -
 організація та контроль ведення військового обліку
ПРОМСЕРВІС»  оформлення бронювання військовозобов’язаних
 розробка та впровадження HR-стратегії відповідно до стратегії розвитку підприємства
 розробка заходів, спрямованих на зниження відтоку персоналу
 проведення та аналіз exit-інтерв'ю
 запобігання та вирішення конфліктних ситуацій та трудових спорів
 проведення аудитів, бенч-маркетингів з іншими активами Групи у сфері дотримання
трудового законодавства та профільних нормативно-правових актів
 контроль за дотриманням працівниками трудової дисципліни та ПВТР, оформлення
документів щодо застосування заходів дисциплінарного впливу
 участь в організації стажувань випускників ВНЗ та спеціалізованих навчальних закладів
 контроль за підготовкою документів для призначення, перерахунку пенсій працівників
підприємства
 участь у автоматизації HR-процесів в системі 1С
 своєчасне подання звітних форм до державних органів
 взаємодія із службою зайнятістю, фондом захисту інвалідів, пенсійним фондом
 успішний досвід роботи з контролюючими органами

 пошук, підбір персоналу, аналіз ринку праці
Серпень 2017 – квітень 2021  ведення бази потенційних кандидатів, формування кадрового резерву, проведення
внутрішніх конкурсів
 організація та контроль ведення кадрового діловодства (прийом, переведення, звільнення)
Начальник відділу кадрів
 організація та контроль ведення військового обліку
ТОВ «МЕТІНВЕСТ -
 контроль за підготовкою документів для призначення, перерахунку пенсій працівників
Маріупольський ремонтно- підприємства
механічний завод»  розробка та впровадження HR-стратегії відповідно до стратегії розвитку підприємства
 формування БП чисельності персоналу
 розробка та впровадження організаційної структури заводу та структурних підрозділів
  розробка посадових інструкцій, регламентів та стандартів підприємства
 розробка та формування штатного розкладу
 запобігання та вирішення конфліктних ситуацій та трудових спорів
 проведення аудитів, бенч-маркетингів з іншими активами Групи у сфері дотримання
трудового законодавства та профільних нормативно-правових актів
 контроль за дотриманням працівниками трудової дисципліни та ПВТР, оформлення
документів щодо застосування заходів дисциплінарного впливу
 участь в організації стажувань випускників ВНЗ та спеціалізованих навчальних закладів
 участь у впровадженні пропозицій з автоматизації HR-процесів
 своєчасне подання звітних форм до державних органів
 взаємодія із службою зайнятістю, фондом захисту інвалідів, пенсійним фондом
 успішний досвід роботи з контролюючими органами

Вересень 2013 – липень  планування чисельності персоналу структурних підрозділів підприємства
2017  розробка заходів щодо оптимізації чисельності персоналу підприємства та контроль їх
виконання з метою ефективного використання персоналу підприємства
Начальник бюро  визначення цільової чисельності персоналу методом ZBB
 розробка та впровадження єдиних підходів до оформлення організаційних структур
планування чисельності та
підрозділів підприємства
розробки регламентуючих
 розробка та підтримка в актуальному стані організаційних структур підрозділів
документів підприємства
ТОВ «МЕТІНВЕСТ -  розробка положень про структурні підрозділи та посадових інструкцій персоналу
Маріупольський ремонтно- підприємства
механічний завод»  ведення бази даних регламентуючих документів підприємства, підтримка її в актуальному
стані
 розробка регламентів та стандартів підприємства
 підготовка проектів наказів, інших документів щодо реорганізації організаційної структури
підприємства, змін в організації виробництва та праці в структурних підрозділах підприємства,
оптимізації чисельності

 планування чисельності персоналу структурних підрозділів підприємства
Травень 2011 – вересень  визначення цільової чисельності персоналу методом ZBB
2013  ведення обліку заявок підприємств-замовників на надання персоналу
 здійснення підбору кадрів, проведення співбесід із претендентами
 координація процесу внутрішнього найму та ротацій, організація внутрішніх конкурсів на
Провідний інженер відділу
ключові позиції
рекрутингу та планування  участь у реалізації програм кар'єрного розвитку кадрового резерву підприємства
персоналу  розробка, внесення змін та доповнень до посадових інструкцій персоналу підприємства
ТОВ «ЭЙЧ АР ГАРАНТ»  розробка та підтримка в актуальному стані структурної схеми підприємства
 розробка регламентів та стандартів підприємства
 ведення бази посадових інструкцій персоналу та інших документів, що регламентують
(положень, регламентів, стандартів)
 оформлення та облік договорів з фізичними особами на надання послуг
 взаємодія зі службою зайнятістю, навчальними закладами

 пошук потрібних кандидатів за допомогою власних інформаційних баз, засобів масової
Червень 2010 – квітень 2011 інформації, інтернету, розміщення оголошень у різних інформаційних джерелах
 робота з центрами зайнятості, навчальними закладами
 підбір кадрів, проведення співбесід із претендентами
Інженер 2 кат. відділу
 моніторинг та аналіз ринку праці
рекрутингу та планування
 ведення обліку заявок підприємств-замовників на надання персоналу
персоналу  кадрове адміністрування працівників підприємства (прийом на роботу, переведення та
ТОВ «Кадрове Агентство звільнення працівників)
«Азов Персонал Сервіс»  своєчасне внесення до трудових книжок та особистих карток працівників даних про прийом
на роботу, звільнення, а також про переведення
 оформлення договорів із фізичними особами на надання послуг

Грудень 2007 – травень 2010  оформлення сертифікатів про походження товарів/послуг (форма А, СТ-1, EUR-1 серія М,
У-1, загальна форма, сертифікат на текстильну продукцію, сертифікат на сталеливарну
Експерт відділу продукцію, сертифікат походження послуг)
 оформлення висновків щодо походження товарів
сертифікації товарів та
 оформлення висновків щодо походження послуг
патентно-ліцензійної роботи
Луганська регіональна ТПП