Ольга

Ольга Бояркіна
HR-МЕНЕДЖЕР,АНАЛІТИК ТА РЕКРУТЕР
ДОСВІД РОБОТИ

HR GENERALIST / HR-МЕНЕДЖЕР | ГК ТЕРРАВЕТ,
АЛЬПДНІПРО, SOFTORG, WORLD OF COMICS, АВ МЕТАЛ ГРУП

Травень 2023 — Червень 2026 (3 роки 1 міс.)

Full-cycle recruitment (повний цикл рекрутингу): якісний та
оперативний підбір персоналу всіх рівнів (від лінійного штату до
ТОП-позицій) для різних сфер бізнесу як локально, так і у різних
регіонах України:
Логістика, склад та виробництво: успішний найм водіїв, комірників,
вантажників, а також бухгалтерів на виробництво;
Регіональні та національні продажі: пошук та закриття вакансій
торгових представників по всій Україні, менеджерів із супроводу
продажів;
ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ Адміністративний, медичний та офісний штат: підбір помічників
HR-фахівець із понад 10-річним керівників, ветеринарних консультантів та інших фахівців.
досвідом у рекрутингу та Оргструктура та бізнес-процеси: побудова оргструктур компаній,
управлінні персоналом у сферах впровадження та регламентація процесів найму, опис внутрішніх
бізнес-процесів у вигляді наочних блок-схем.
Retail, дистрибуції, будівництва,
Адаптація та супровід: розробка, модернізація та впровадження
ветеринарії, та промисловості.
програм м'якої адаптації для нових співробітників, супровід їхнього
Експерт у повному циклі найму (від виходу на роботу. Це дозволило скоротити термін виходу на
масового лінійного/складського цільову продуктивність та знизити плинність кадрів під час
штату до ТОП-менеджменту) та випробувального терміну.
побудові комплексних HR-процесів Оцінка та розвиток: проведення глибинних інтерв’ю, оцінка
професійних та особистісних навичок кандидатів і діючих
з нуля. .
співробітників.
КОНТАКТИ Корпоративна культура та лояльність: розвиток внутрішньої
культури компанії, запуск програм лояльності, організація заходів та
ініціатив для підвищення залученості, розвиток внутрішнього
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
бренду роботодавця.
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Офбординг: побудова процесу та проведення системних Exit
Interviews, аналіз причин звільнень, розробка рекомендацій для
Дніпро керівництва щодо покращення умов праці та утримання персоналу.
HR-аналітика та адміністрування: розробка внутрішніх HR-політик
та посадових інструкцій. Моніторинг ключових HR-метрик (eNPS,
КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ плинність), бюджетування витрат, ведення аналітики та обліку в 1С
Recruitment: масовий та точковий та HRM-системах.
підбір, регіональний підбір, складська
логістика, Executive search, хантинг,
ДОСВІД У РЕКРУТИНГУ (RETAIL & INDUSTRY) | ТОВ «ГЕРМЕС
робота з LinkedIn та джоб-сайтами. ТАБАК», VARUS, AXOR INDUSTRY
HR Management: адаптація (onboarding), Червень 2019 — Березень 2023
офбординг (offboarding), побудова Масовий підбір лінійного, адміністративного
оргструктур, утримання персоналу, персоналу та рекрутинг у Head Office.
оцінка, розвиток корпоративної Активний пошук кандидатів (хантинг),
формування кадрового резерву.
культури.
Моніторинг ринку праці та заробітних плат.
Аналітика та системність: HRM-системи,
Google Analytics, опис бізнес-процесів у ОСВІТА ТА КУРСИ
блок-схемах, робота з HR-метриками та ВИЩА: НГУ, ТЕЛЕКОМУНІКАЦІЙНІ СИСТЕМИ ТА
бюджетами. МЕРЕЖІ.
PROMETEUS: HR-МЕТРИКИ ТА HR-АНАЛІТИКА
ДОДАТКОВО (2026)
ПРОГРАМА «HR-МЕНЕДЖЕР»: БІЗНЕС
Українська — вільно. КОНСТРУКТОР \ CHANGERS (2024).
HR SCHOOL: МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ (2017)
Посвідчення водія кат. А1, А, В.