Тетяна

Тетяна Ромась Освіта

Державний вищий навчальний заклад " 2007 - 2010
Київський механіко-технологічний коледж"

Національна академія керівних кадрів 2010 - 2012
культури і мистецтва - документознавця
фінансових, банківських та
підприємницьких структур
документознавця фінансових, банківських та підприємницьких структур

Національна академія керівних кадрів 2012 - 2013
культури і мистецтва - документознавець,
Особисті дані спеціаліст з питань кадрової роботи та
державної служби
Тетяна Ромась Вивчення методів організації кадрової роботи та управління персоналом
у державних установах
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Оволодіння теорією та практикою документообігу в установах культури і
мистецтва
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Знання нормативно-правової бази державної служби та кадрового
діловодства
Опанування методів ведення службової документації та архівної справи
Велика Олександрівка,
Розвиток компетенцій із застосування інформаційних систем у сфері
Київська обл., Бориспільський
державного управління і кадрової роботи
р-н

13 березня 1991 р. Досвід роботи
Категорія : В
Реєстратор земельних договорів серп 2010 - груд 2011
ТОВ "ГАРНА ЛОГІСТИКА"
Одружена Ведення реєстру земельних договорів та своєчасне оновлення
інформації в базі даних.
Забезпечення відповідності договорів земельного користування чинним
Навички законам та нормативним актам.
Співпраця з нотаріусами, юристами та іншими державними установами
для підтвердження прав власності.
1С:Підприємство
Контроль за дотриманням строків подачі та реєстрації земельних угод
MS Office відповідно до встановлених процедур.
Участь у розробці та вдосконаленні внутрішніх процедур реєстрації
земельних договорів для підвищення їх ефективності.
Мова Інспектор відділу кадрів 2012 - Нинішній
ТОВ "ГАРНА ЛОГІСТИКА"
Українська Організація та ведення кадрового діловодства відповідно до
законодавства України.
Підготовка та оформлення наказів, розпоряджень і договорів з
працівниками підприємства.
Контроль за оформленням прийому, переведення, звільнення
працівників і веденням особових справ.
Взаємодія з органами соціального страхування, пенсійним фондом та
іншими установами з питань кадрового обліку.
Проведення роз’яснювальної роботи серед працівників щодо дотримання
трудового законодавства та внутрішніх нормативних актів.
Участь у плануванні та організації навчальних програм для підвищення
кваліфікації персоналу.
Ведення внутрішнього контролю за виконанням трудового законодавства
і корпоративних нормативних актів.
Моніторинг змін у трудовому законодавстві та оперативне оновлення
внутрішніх нормативних актів відділу кадрів.
Забезпечення конфіденційності та збереження кадрової документації
підприємства відповідно до вимог законодавства.
Організація та контроль процесів кадрової звітності і підготовки
статистичних даних для внутрішніх та зовнішніх аудитів.
Координація взаємодії з юридичним відділом щодо вирішення кадрових
спорів і дотримання трудових норм на підприємстві.
Здійснення аналізу відповідності кадрової документації вимогам
законодавства та внутрішніх політик підприємства.
Формування, ведення та зберігання особових справ працівників,
військово-облікових документів.
Архівація докуметів.
Оформлення та розрахунок відпусток.
Оцифрування трудових книжок.