Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

HR-менеджер

з 10.2024 по нині (1 рік 8 місяців)

Мій шлях у сфері — це не лише пошук і підбір людей, а й побудова системи, яка допомагає бізнесу рости, а команді — працювати ефективно та злагоджено.

🔹 Повний цикл рекрутингу: активний пошук, відбір, інтерв’ю та адаптація співробітників різного рівня (від молодих спеціалістів до C-level, у тому числі іноземних кандидатів).
🔹 Використання різних каналів пошуку, хантинг і холодний пошук.
🔹 Розробка та впровадження мотиваційних систем для команд.
🔹 Досвід роботи з ATS-системами.
🔹 Взаємодія з керівниками підрозділів і топ-менеджментом для стратегічного планування HR-ініціатив.
🔹 Організація онбордингу, Welcome days, супровід адаптації нових працівників.
🔹 Побудова ефективних внутрішніх комунікацій: канали, розсилки, HR-оновлення.
🔹 Робота над HR-брендом компанії: івенти, конференції, ярмарки вакансій.
🔹 Співпраця з університетами, організація студентських практик і стажувань.
🔹 Збір і аналіз HR-аналітики: рекрутинг, утримання, плинність персоналу.
🔹 Проведення 1:1 зустрічей, медіація та вирішення конфліктів.
🔹 Організація корпоративних заходів і тімбілдінгів.
🔹 Супровід зйомок контенту для соцмереж, створення презентаційних матеріалів.

Я поєдную рекрутинг, комунікацію та HR-процеси так, щоб бізнес отримував потрібних фахівців, а люди відчували себе частиною команди.

Досягнення:
- за 2 тижні сформувала цілий штат відділу (чисельність 15 осіб)
- формування відділу менеджерів з продажу різного формату зайнятості (1 місяць, 10 осіб)
- робота з міжнародними вакансіями (підбір СЕО)
- ініціація та ведення самостійного проєкту практики, навчання та адаптації студентів закладів середньої та вищої освіти. За рахунок проєкту збільшено штат інженерного спрямування
- хедхантинг
- закриття від 10 позицій на місяць, при масовому підборі - від 15.
- робота з ІТ-позиціями: підбір, найм та адаптація
- розробка планів та листів адаптації, планів розвитку співробітників

З листопада 2025 виконувала обовʼязки керівника HR-відділу.

Детальніше про вказане та інше можу розповісти на співбесіді:)

Рекрутер

з 06.2023 по 10.2024 (1 рік 5 місяців)
NDA Recruitment, Київ (Пошук персоналу, HR)

Фріланс:
- Підбір та пре-бординг персоналу згідно вимог замовника
- Аналіз ринку праці
- Звітність щотижнева, щомісячна, щорічна

Освіта

КНЕУ імені Вадима Гетьмана

Факультет економіки та управління, проєктний менеджмент та консалтинг, Київ
Вища, з 2021 по 2023 (2 роки)

Магістр з відзнакою

КНЕУ імені Вадима Гетьмана

Факультет економіки та управління, Київ
Вища, з 2017 по 2021 (4 роки)

Спеціальність: менеджмент організацій
З відзнакою

Знання і навички

• Масовий рекрутинг
• Jira
• MS Teams
• Комунікабельність
• Управлінські навички
• Підбір керівного персоналу
• Управління персоналом
• MS Excel
• Побудова HR-бренду
• Онбординг персоналу
• Лідерство
• Проведення тренінгів
• Ведення CRM
• MS Office
• MS PowerPoint
• Аналіз метрик рекрутингу

Знання мов

• Англійська — середній
• Німецька — початковий
• Українська — вільно

Додаткова інформація

Розглядаю пропозиції за вказаним напрямком
Офіси і подібне прошу не турбувати