Вікторія

ВІКТОРІЯ МАЛЕНОВСЬКА

Керівник HR-напрямку | Head of HR | HR Team Lead
Житомир
📞 [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
✉️ [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ
Керівник HR-напрямку з понад 8 роками досвіду у сфері HR та рекрутингу, з яких понад 3 роки — на керівній позиції.
Досвід управління командою рекрутерів, організації та контролю повного процесу підбору персоналу, планування потреб у персоналі, впровадження інструментів пошуку й оцінки кандидатів та роботи з KPI.
Сильні сторони — системна організація HR-процесів, управління командою, аналітика, постановка задач і контроль результату, комунікація та прийняття управлінських рішень.

КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ
• • Управління HR та рекрутинговою командою
• • Організація та контроль HR-процесів
• • Побудова й оптимізація процесу підбору
• • Масовий та прямий пошук персоналу
• • Підбір персоналу по всій Україні
• • Постановка задач та контроль KPI
• • Планування потреб у персоналі
• • Аналіз ринку праці
• • Аналітика та робота зі звітністю
• • Впровадження інструментів пошуку та оцінки кандидатів
• • Мотивація та професійний розвиток команди
• • Переговори та комунікація
• • Прийняття управлінських рішень
• • Вирішення конфліктних ситуацій
• • Планування та пріоритизація

ДОСВІД РОБОТИ

КЕРІВНИК HR ВІДДІЛУ
Житомир | 3 роки 2 місяці
Зона відповідальності:
• • Керівництво командою рекрутерів, мотивація та розвиток професійних компетенцій співробітників.
• • Організація, координація та контроль процесу підбору персоналу.
• • Постановка задач команді та контроль їх виконання.
• • Впровадження ефективних методик пошуку та відбору кандидатів.
• • Аналіз ринку праці, актуальних тенденцій та потреб клієнтів.
• • Оптимізація рекрутингових стратегій відповідно до потреб бізнесу.
• Контроль результативності роботи команди та ключових показників.
• Розвиток корпоративної культури всередині відділу.
• Підтримка та розвиток командних цінностей.

HR
PBS | Дистанційно | 5 років 7 місяців
Зона відповідальності:
• • Організація залучення та підбору персоналу по всій Україні.
• • Реалізація щомісячних планів із залучення персоналу.
• • Впровадження та контроль інструментів залучення й оцінки кандидатів.
• • Прямий пошук спеціалістів.
• • Аналіз результатів роботи та регулярна підготовка звітності.
• • Робота з воронкою підбору та виконанням планових показників.

HR
Гранітна компанія Комета | 8 місяців
Зона відповідальності:
• Повний цикл пошуку та підбору персоналу всіх рівнів;
• Організація та супровід процесу адаптації нових працівників;
• Проведення аналітичної роботи: підготовка звітів, опитувань персоналу та аналіз ефективності джерел пошуку кандидатів;
• Організація корпоративних заходів та HR-проектів;
• Розвиток і підтримка системи наставництва на підприємстві.
•
ОСВІТА
Житомирський державний університет
Спеціальність: Журналістика (бакалавр)

⸻
ПРОФЕСІЙНІ ЯКОСТІ
Лідерство та управління командою • системність • відповідальність за результат • аналітичне мислення • стратегічне та операційне планування • організація робочих процесів • комунікабельність • переговори • гнучкість • швидке реагування на зміни • вирішення конфліктних ситуацій • орієнтація на результат