Особисті дані приховані

ІРИНА ДЕБРЕ
HR MANAGER

HR MANAGER / HR GENERALIST
ЛІБРА АГРО
06.2025 – теперішній час
Побудова HR-функції компанії з нуля (операційний + стратегічний HR).
Повний цикл рекрутингу (end-to-end): від формування профілю посади до
виходу кандидата та проходження адаптації.
Закриття вакансій різних напрямів: продажі, логістика, агронапрям,
маркетинг, продакт-менеджмент, офісні ролі.
Побудова системи адаптації та онбордингу (плани входження, чек-листи,
супровід перших 1–3 місяців).
Формування та опис корпоративної культури:
Handbook
Розробка системи нематеріальної мотивації персоналу як елементу
корпоративної культури компанії
КОНТАКТИ Розробка та впровадження HR-регламентів і кадрової документації (ПВТР,

📞 [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
особові справи, посадові інструкції, накази,заяви, регламенти відпусток,
відряджень, використання службових авто).
✉️ [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Розробка профілів посад і опис функціональних обов’язків працівників
🔗 LinkedIn: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») компанії.
Побудова організаційної структури компанії з описом ролей,
підпорядкування та взаємодії між підрозділами.
Проведення опитувань персоналу, аналіз мотивації/демотивації,
SOFT SKILLS підготовка управлінських висновків для керівництва.
Орієнтація на результат і доведення задач до HR-аналітика: робота з даними в Excel, підготовка звітів і рекомендацій
(Time to Fill, Cost per Hire, плинність та eNPS).
завершення Консультування керівників з питань управління персоналом,
Самостійність і відповідальність відповідальності та змін.
Координація операційних HR-процесів: робота з CRM Bitrix24, супровід
Емпатія з дотриманням професійних меж запуску співробітників (зарплатні проєкти, корпоративні номери, доступи)
Гнучкість мислення та відкритість до змін і нового
досвіду Hr Specialist
«Enliv UA» 05.2024-05.2025
Повний цикл рекрутингу: від заявки до виходу кандидата на роботу.
ПРОГРАМИ Проведення співбесід (телефонні, онлайн, офлайн).
Підготовка та погодження job offer.
MS Office, CRM Bitrix24, Planfix, Slack, Google Docs, Онбординг, адаптація та офбординг співробітників.
Canva, AI Ведення обліку відпусток та відсутностей.
Адміністрування HR-процесів:
НАВЧАННЯ база кандидатів
особові справи
HR Manager — Анастасія Журавель, 2025 рекрутингова звітність.
Участь у розвитку корпоративної культури та employer branding.
HR Manager “Dream Team” — Юлія Гончар, 2023 Організація корпоративних заходів і брендованої продукції.
(онбординг, офбординг, корпоративна культура, Пошук та аналіз навчальних програм для персоналу.
Написання внутрішніх HR-документів, ініціація перегляду заробітних плат.
HR-метрики, eNPS)
Recruiting. From 0 to C-level, Яна Пампуха 2021 Hr - координатор
(Boolean search, LinkedIn) «Portus Libera», 2020 - 2024
Підбір персоналу під проєкти (3–6 вакансій на місяць).
Планування прийому та звільнення працівників.
Супровід адаптації співробітників.
ОCBITA Ведення бази кандидатів та особових справ у CRM.
Одеська державна академія Контроль робочого графіка та планування відпусток.
Координація команди 50+ співробітників.
будівництва та архітектури Вирішення конфліктних ситуацій.
Легалізація працівників (візи, ВНЖ, страхування).
Розрахунок компенсацій та відшкодувань.
Адміністративна підтримка керівництва.

Рекрутер
"Альянс-Персонал" 2020
Повний цикл рекрутингу: аналіз, пошук і підбір кандидатів.
Ведення бази кандидатів у Bitrix24.
Робота з холодною базою (50+ дзвінків на день).
Координація нових працівників у період виходу.
Робота на результат і виконання поставлених KPI