Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

HR-менеджер

з 04.2025 по нині (1 рік 4 місяці)

·Участь у реалізації HR-проєктів спрямованих на підвищення ефективності бізнес-процесів і корпоративної культури;
·Консультування керівників із питань управління персоналом, розвитку команд та вирішення HR-кейсів;
·Розробка програм адаптації, утримання та розвитку персоналу для нового департаменту;
·Розробка внутрішніх HR-політик, регламентів, процедур та іншої документації для функціонування HR-департаменту;
·Робота з конфіденційною інформацією;
·Проведення аналізу ринку праці, рівня заробітних плат і конкурентного середовища;
·Ведення HR-аналітики, формування звітності та моніторинг ключових HR-метрик;
·Організація та супровід процесів онбордингу й адаптації нових співробітників.

Примітка: приєдналася до компанії для запуску HR-функції та її подальшого розвитку. У ролі єдиного HR формувала систему роботи департаменту. Забезпечувала комплексний розвиток HR-напряму відповідно до стратегічних потреб компанії.

HR-менеджер

з 08.2024 по 02.2025 (7 місяців)
Фоп, Дистанційно (Шоу-бізнес, мистецтво, культура)

·Організація onboarding, offboarding, 1:1 зустрічей, exit interviews;
·Планування потреб у персоналі, адаптація, оцінка ефективності, мотивація та HR-аналітика;
·Створення корпоративної культури з нуля;
·Розробка навчальних матеріалів, посадових інструкцій, карт посад;
·Ведення особистих справ, графіків відпусток, табелів, звітності;
·Участь у прийнятті ключових рішень щодо найму персоналу: фінальна оцінка кандидатів, перевірка рекомендацій та погодження кандидатів для працевлаштування;
·Супровід стажерів під час адаптації;

Примітка: останні 3 місяці виконувала обов’язки керівника HR-відділу, мала у підпорядкуванні рекрутера.

Спеціаліст з підбору та адаптації персоналу

з 09.2022 по 02.2024 (1 рік 6 місяців)
Фоп, Дистанційно (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

·Повний цикл підбору та адаптації персоналу;
·Проведення співбесід та аналіз кандидатів;
·Ведення HR та рекрутингових звітностей;
·Приймала участь у розробці Welcome book та корпоративної культури;
·Проведення аналізу ринку праці та рівня заробітних плат;
·Створення скриптів та впровадження їх у роботу;
·Моніторинг і оцінка виконання завдань стажерами.

Примітка: 10 місяців була старшим спеціалістом відділу, мала у підпорядкуванні 2 рекрутери.

Знання і навички

• Ведення переговорів
• HR-аналітика
• Координація команди
• HR-стратегія
• Управлінські навички
• Управління персоналом
• Онбординг персоналу
• Побудова HR-бренду

Знання мов

• Англійська — середній
• Українська — вільно

Додаткова інформація

▶️Переважно розглядаю для себе роботу у великих компаніях з офіційним працевлаштуванням, де є можливість карʼєрного зростання, але можу розглянути і тимчасові цікаві проекти.
❗️Формат роботи, який для себе розглядаю: гібридний(для м.Дніпро та Камʼянське) або повністю віддалений формат роботи. Відкрита до обговорення відряджень.
❌Рекрутингом як основною діяльністю - не займаюсь, розгляну вакансії з обовʼязками управлінського HR, де рекрутинг може бути або тимчасовим або до 10% від усієї діяльності❌
Також можу розглянути інші напрямки діяльності, окрім продажів, кол-центрів і тд.
Техніка для роботи є, можливість працювати без світла є
❗️Рівень ЗП на повну зайнятість - від 30к вже з вирахуванням податків на початковий термін. Якщо робота проектна або часткова зайнятість - готова обговорювати ЗП
▶️ФОПа немає, але розглядаю можливість відкриття за необхідності
Тг для зв’язку : iren_na_0