Контактна інформація

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/17529057/?puid=1694471

Досвід роботи

HR / senior recruter

з 03.2026 по нині (7 місяців)
Miltech, Київ (Оборонно-промисловий комплекс)

• Повний цикл підбору персоналу на інженерні, технічні та виробничі позиції.
• Аналіз потреб бізнесу та керівників підрозділів, формування профілів посад і кандидатів.
• Партнерська взаємодія з керівниками підрозділів на всіх етапах recruitment-процесу.
• Проведення первинних телефонних та онлайн-інтерв’ю.
• Оцінка професійних і особистісних компетенцій кандидатів.
• Організація та координація співбесід із керівниками.
• Супровід кандидатів від першого контакту до працевлаштування.
• Ведення HR/recruitment-бази та звітності.
• Аналіз ефективності каналів залучення кандидатів.
• Моніторинг ринку праці та пошук нових каналів talent sourcing.
• Робота над скороченням термінів закриття вакансій та підвищенням ефективності recruitment-процесів.

HR / Talent Partner

з 01.2026 по 02.2026 (2 місяці)
Drive C, Дистанційно (Маркетинг, реклама, PR)

• Повний цикл підбору спеціалістів від Media Buyer до Team Lead.
• Закриття 4–8 вакансій на місяць.
• Скорочення time-to-hire з 30 до 20 днів.
• Аналіз та оптимізація каналів пошуку кандидатів.
• Оптимізація recruitment-процесів.
• Взаємодія з hiring managers щодо потреб команди та профілів кандидатів.
• Наставництво рекрутерів у межах проєкту.
• Контроль результативності та дотримання процесів підбору.

Senior Recruiter / Talent Partner

з 05.2024 по 12.2025 (1 рік 8 місяців)
Х5 Traffic Team, Дистанційно (Маркетинг, реклама, PR)

• Повний цикл підбору персоналу.
• Підбір Media Buyers, Search Arbitrage, Business Development, Team Lead та Head-позицій.
• Партнерство з hiring managers у питаннях формування та розвитку команд.
• Координація роботи 1–3 рекрутерів.
• Підвищення конверсії інтерв’ю → офер на 25%.
• Побудова та оптимізація recruitment-процесів.
• Аналіз результативності етапів підбору та пошук точок покращення.
• Наставництво рекрутерів і підтримка їх професійного розвитку.
• Участь у формуванні recruitment-стратегії відповідно до потреб бізнесу.

HR-менеджер

з 04.2023 по 05.2024 (1 рік 2 місяці)
IPeople, мережа магазинів, Дистанційно (Роздрібна торгівля)

• Повний цикл підбору персоналу для мережі магазинів.
• Аналіз потреб у персоналі та формування профілів кандидатів.
• Проведення інтерв’ю та оцінка кандидатів.
• Створення та стандартизація recruitment-процесів.
• Впровадження стандартизованих процесів адаптації та onboarding.
• Супровід працівників на етапі входження в компанію.
• Взаємодія з керівниками щодо потреб у персоналі.
• Оптимізація HR-процесів.

HR / senior recruiter

з 12.2021 по 03.2023 (1 рік 4 місяці)
LLC Olvia, Дистанційно (IT)

• Повний цикл підбору персоналу.
• Закриття до 10 вакансій на місяць.
• Активний пошук кандидатів через LinkedIn, job boards, соціальні мережі та прямий пошук.
• Організація та супровід onboarding нових співробітників.
• Створення та впровадження HR-процесів.
• Побудова recruitment-структури.
• Формування HR/recruitment-команди.
• Взаємодія з керівниками щодо потреб бізнесу в персоналі.
• Наставництво та координація роботи команди.

Освіта

ОНПУ

Компьютерні технології, Одеса
Вища, з 2003 по 2008 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

HR

2020

Знання і навички

• ATS
• X-Ray Search
• LinkedIn Ads
• Boolean search

Знання мов

• Українська — вільно
• Турецька — середній

Рекомендації

Максим Нарвойт

Максим Нарвойт

CEO, LLC Olivia

Додаткова інформація

HR-фахівець із 6+ роками досвіду в HR та recruitment у сферах IT, Digital, Retail та Miltech.

Маю досвід повного циклу роботи з персоналом, партнерства з hiring managers та керівниками підрозділів, побудови й оптимізації HR-процесів, адаптації та онбордингу, HR-аналітики, а також наставництва та координації HR/recruitment-команд.

Сильна сторона — поєднання бізнес-потреб і роботи з людьми: розуміння потреб компанії, формування ефективних команд, покращення HR-процесів та пошук практичних рішень для керівників.

Розвиваю експертизу в напрямках HR Business Partnering, Performance Management, KPI, employee development, productivity та HR metrics

КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ

HR Business Partnering
People Partnering
Employee Relations
Recruitment & Talent Acquisition
Full-cycle recruitment
Partnership with Hiring Managers & C-level
HR-процеси та їх оптимізація
Onboarding & Adaptation
Employee Experience
HR-аналітика та HR metrics
Performance Management
KPI та оцінка ефективності
Employee Development
Productivity & Process Improvement
Формування та розвиток команд
Наставництво та координація HR/recruitment-команд
Talent sourcing
Оцінка компетенцій
Робота з Middle / Senior / Lead / Head позиціями