Контактна інформація

Шукач вказав телефон та LinkedIn.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/17529057/?puid=2000

Досвід роботи

HR / senior recruter

з 03.2026 по нині (6 місяців)
Miltech, Київ (Оборонно-промисловий комплекс)

Основні обов’язки:

* Повний цикл підбору персоналу на інженерні, технічні та виробничі вакансії.
* Аналіз потреб замовника та формування профілю кандидата.
* Активний пошук кандидатів (LinkedIn, job-портали, професійні спільноти, прямий пошук, рекомендації).
* Проведення первинних телефонних та онлайн-інтерв’ю.
* Оцінка професійних і особистісних компетенцій кандидатів.
* Організація та координація співбесід із керівниками підрозділів.
* Супровід кандидатів на всіх етапах відбору до працевлаштування.
* Ведення бази кандидатів та звітності щодо вакансій.
* Побудова ефективної взаємодії з керівниками підрозділів і кандидатами.
* Моніторинг ринку праці та пошук ефективних каналів залучення кандидатів.
* Закриття вакансій відповідно до встановлених термінів і вимог компанії.

HR / Talent Partner

з 01.2026 по 02.2026 (2 місяці)
Drive C, Дистанційно (Маркетинг, реклама, PR)

Contract / Project-based role

Підбір спеціалістів від Media Buyers до Team Lead
Закриття 4–8 вакансій на місяць
Скорочення time-to-hire з 30 до 20 днів
Оптимізація каналів сорсингу та процесів підбору
Наставництво рекрутерів у проєкті

Senior Recruiter / Talent Partner

з 05.2024 по 12.2025 (1 рік 8 місяців)
Х5 Traffic Team, Дистанційно (Маркетинг, реклама, PR)

Повний цикл підбору персоналу
Підбір Media Buyers, Search Arbitrage, Business Development, Team Lead, Head
Координація роботи 1–3 рекрутерів
Підвищення конверсії інтерв’ю → офер на 25%
Побудова та оптимізація рекрутингових процесів

HR-менеджер

з 04.2023 по 05.2024 (1 рік 2 місяці)
IPeople, мережа магазинів, Дистанційно (Роздрібна торгівля)

Повний цикл підбору персоналу для мережі магазинів
Створення профілів кандидатів та запуск вакансій
Проведення інтерв’ю та оцінка кандидатів
Впровадження стандартизованих процесів підбору та адаптації

HR / senior recruiter

з 12.2021 по 03.2023 (1 рік 4 місяці)
LLC Olvia, Дистанційно (IT)

Закриття до 10 вакансій на місяць
Активний пошук кандидатів через різні канали
Організація онбордингу нових співробітників
Створення HR-процесів та рекрутингової структури
Формування HR-команди

Освіта

ОНПУ

Компьютерні технології, Одеса
Вища, з 2003 по 2008 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

HR

2020

Знання і навички

• ATS
• X-Ray Search
• LinkedIn Ads
• Boolean search

Знання мов

• Українська — вільно
• Турецька — середній

Рекомендації

Максим Нарвойт

Максим Нарвойт

CEO, LLC Olivia

Додаткова інформація

Senior Recruiter / Talent Partner з 6+ роками досвіду у підборі персоналу для IT, Affiliate та Digital компаній.
Закривала 48–72 вакансії на рік, включаючи Media Buyers, Team Lead, Head-позиції та ключові бізнес-ролі.

Співпраця з hiring managers та C-level у плануванні та реалізації стратегії найму.

Експертиза у full-cycle recruitment, побудові процесів підбору, HR-аналітиці та наставництві рекрутерів

Full-cycle recruitment
Talent sourcing (LinkedIn, job boards, соцмережі, холодний пошук) Підбір Middle / Senior / Lead / Head спеціалістів
Affiliate / Digital / IT рекрутинг, також інші направлення ( мас )
Оптимізація процесів підбору
Онбординг та адаптація персоналу
Наставництво рекрутерів