Ірина

Горгос Ірина Юріївна
Gorgos Irina
Директор з персоналу, операційний директор,
директор з розвитку
Ключові компетенції: робота з персоналом, менеджмент
діяльності, оптимізація/автоматизація бізнес-процесів
моб.тел.: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») e-mail: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Особисті якості: Трудова діяльність:
➢ цілеспрямованість ТОВ «ЮгФуд», виробництво
➢ відповідальність Лютий 2025- Лютий 2026 (1 рік) продуктів харчування
➢ орієнтація на результат
Organizational Development штат ≈ 830 люд.
Професійні якості: Director; HRD кількість підлеглих – 2 людини

➢ системність Основний функціонал: Досягнення:
➢ побудова комунікацій - реінжиніринг та оптимізація - комплектація нового бізнес-напрямку;
➢ аналітичний склад ума HR-процесів; - автоматизація доходоутворювального процесу;
-оптимізація та автоматизація - створення диджитал середи для
бізнес-процесів компанії. внутрішньої комунікації персоналу;
- автоматизація звітності в Power BI.
Освіта:
Вища, 1997-2002рр. – Одеський Держ. 2022-2025 рр. (2 роки) ZEZMAN Holding
Development, будівництво
Морський Університет; факультет –
Chief Business Analytics Officer,
Транспортні технології і системи; Organizational Development Director кількість підлеглих – 2 люд.
спеціальність – інженер мор. транспорту.
Основний функціонал: Досягнення:
Додаткова освіта:
- оптимізація та автоматизація - побудова системи KPI
2017 – курс навчання «Аудитор систем бізнес-процесів; процесів для виміру
менеджменту якості - ISO 9001:2015; - побудова процесних матриць ефективності функціонування;
бізнес-напрямків з визначенням - автоматизація процесів,
2018 – майстер-клас М. Батирева «Менеджер в функцій та меж відповідальності звітності в Bitrix24, 1C, Power BI
епоху змін»; (RACI).

2019 – майстер-клас А. Цукера «Нове
2017-2021 рр. (4,5 роки) ПрАТ «ВО «Стальканат-Сілур»
стратегічне мислення. Управління вибором»;
виробництво метизної продукції
2020 – тренінг по нормуванню праці; штат ≈ 1000 люд.

2021 – тренінги Л. Богданова по веденню Директор з персоналу, пряма підпорядкованість – 3
ефективних перемовин у закупівлях, Керівник відділу СМЯ підрозділи загальним складом 11 люд.
продажах. (систем менеджменту якості)

2022 – курс по тестуванню IT-продуктів (QA- Основний функціонал: Досягнення:
engineer). - управління Службою персоналу - Розвиток корпоративної культури
(рекрутинг, адаптація, навчання, та внутрішньої комунікації;
Володіння ПК: MS Office, 1С, Visio, BPMN- розвиток, мотивація, оцінка, - перегляд, побудова та
моделювання, Google-сервисы, Planfix, кадрове діловодство); оптимізація всіх HR-процесів;
Bitrix24, Jira, Power BI, MIRO, GANTTPRO. - реінжиніринг та оптимізація - автоматизація системи
процесів служби; контролю роботи служби;
Володіння мовами: - впровадження змін; - модернізація систем
- корпоративні заходи. мотивації персоналу.
Английська, В1
2007-2015 рр. (8 років) Група компаній «РАФ-ПЛЮС»
(послуги з поводження з відходами)

фахівець із розвитку, штат ≈ 700 люд.
Керівник відділу продажів, пряма підпорядкованість - 2 відділи,
Керівник виробництва спеціалісти загальним складом
Зам. Директора 20 люд.