Сервіс пошуку роботи №1 в Україні
Ірина
Директор з персоналу, організаційного розвитку
- Розглядає посади:
- Директор з персоналу, організаційного розвитку, HRD, HRBP
- Вік:
- 46 років
- Місто:
- Одеса
Контактна інформація
Шукач вказав: ТелефонЕл. поштуLinkedInМесенджер
Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.
Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/17610471/
Завантажений файл
Версія для швидкого
перегляду
Це резюме розміщено у вигляді файлу. Ця версія для швидкого перегляду може бути гіршою за оригінал резюме.
ГОРГОС ІРИНА ЮРІЇВНА
HR Director | HRBP | Organizational Development | Business Transformation
Одеса | [відкрити контакти ](див. вище в блоці «контактна інформація») | [відкрити контакти ](див. вище в блоці «контактна інформація»)| LinkedIn
ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ
HRD та операційний керівник із досвідом управління
персоналом у виробничих компаніях (700–1000+
співробітників).
Експертиза: побудова HR-стратегій, оптимізація бізнес-
процесів, розвиток команд, автоматизація.
Орієнтація на результат: підвищення ефективності,
зниження витрат та розвиток бізнесу через людей.
КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ
• HR-стратегія та Organizational • Навчання та розвиток команд,
Development формування кадрового резерву
• Побудова та оптимізація оргструктури • Performance management, KPI
• Планування та виконання HR-бюджету • Оптимізація та автоматизація
• Реінжиніринг HR-функції процесів
• Побудова корпоративної культури • Аналітика (Power BI, бізнес-метрики)
ДОСВІД РОБОТИ
HRD / Organizational Development Director — ТОВ «ЮгФуд» (2025–2026)
Реінжиніринг HR-процесів та їх автоматизація
Оптимізація виробничого процесу розробки нових продуктів (NPD)
Розробка системи внутрішніх комунікацій
Посилення залучення та добробуту персоналу
Автоматизація звітності (Power BI)
Chief Business Analytics Officer / Organizational Development Director — Zezman
Holding (2022–2025)
Оптимізація та автоматизація бізнес-процесів
Побудова розподілу та структури відповідальності співробітників (RACI)
1
Побудова системи KPI процесів для оцінки їх ефективності
Впровадження аналітики (Power BI, 1C, Bitrix24)
Директор з персоналу / Керівник системи менеджменту якості —
ПрАТ «ВО Стальканат-Сілур» (2017–2021)
Управління HR-функцією (1000+ співробітників) - рекрутинг, адаптація, навчання, розвиток,
мотивація, оцінка, кадрове діловодство
Реінжиніринг та оптимізація HR-процесів
Розвиток корпоративної культури
Розробка системи мотивації персоналу
Побудова системи вимірювання ефективності бізнес-процесів
Керівні позиції (розвиток / виробництво / продажі) - ГК «РАФ-ПЛЮС» | 2007 – 2015
Ключові досягнення:
1. Впровадження системи управління згідно річних цілей (МВО) – системне
управління, єдність досягнення стратегічних цілей, підвищення ефективності та
продуктивності керівного складу.
2. Побудова HR-функції з використанням автоматизованих інструментів:
- реінжиніринг рекрутингу з використанням програми CleverStaff (зменшило час
на підбір на 15%).
- автоматизація вступних інструктажів (зменшення витрат на персонал).
- розробка програм навчання, автоматизована оцінка (підвищення ефективності
на 70%).
- розвиток навичок ведення перемовин для продажів та закупівель (підвищення
ефективності на 20%).
- розробка систем матеріальної та нематеріальної мотивації.
3. Автоматизації:
- Оптимізація процесу лідогенерації з створенням звітності в Power BI
(підвищення рівня продажів).
- Розробка та автоматизація процесу NPD (створення нового продукту).
- Перегляд основних бізнес-процесів, їх автоматизація – договірний, узгодження
фінансових реєстрів, продажі (CRM), закупівлі (SRM), маркетинг, проведення
нарад (підвищення ефективності роботи персоналу, зменшення витрат,
точність прийняття управлінських рішень).
Власні проєкти
▪ Розробка чат-боту для персоналу (збір зворотного зв’язку, опитування, вітання зі
святами, оголошення, розгляд рекламацій).
▪ Модернізація та оновлення корпоративного сайту компанії.
2
▪ Проєкт «Стандартизація підприємства згідно системи ISО 9001».
▪ Реструктуризація організаційної та функціональної системи виробництва
ОСВІТА
Одеський державний морський університет — інженер морського транспорту
ДОДАТКОВА ОСВІТА
2017 - Курс навчання «Аудитор систем менеджменту якості - ISO 9001:2015
2018 - Бізнес-тренінг М. Батирева «Менеджмент в епоху змін»
2019 - Майстер-клас А. Цукера «Стратегічне мислення»
2020 – тренінг по нормуванню праці
2021 – тренінги Л. Богданова по веденню ефективних перемовин
2022 - QA (тестування IT-продуктів)
ТЕХНІЧНІ НАВИЧКИ
MS Office, 1C, Power BI, Bitrix24, Jira, Miro, BPMN, Google Workspace, AI tools та інше
МОВИ
Англійська — B1, Українська - вільно
Посвідчення водія категорії В
3
HR Director | HRBP | Organizational Development | Business Transformation
Одеса | [
ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ
HRD та операційний керівник із досвідом управління
персоналом у виробничих компаніях (700–1000+
співробітників).
Експертиза: побудова HR-стратегій, оптимізація бізнес-
процесів, розвиток команд, автоматизація.
Орієнтація на результат: підвищення ефективності,
зниження витрат та розвиток бізнесу через людей.
КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ
• HR-стратегія та Organizational • Навчання та розвиток команд,
Development формування кадрового резерву
• Побудова та оптимізація оргструктури • Performance management, KPI
• Планування та виконання HR-бюджету • Оптимізація та автоматизація
• Реінжиніринг HR-функції процесів
• Побудова корпоративної культури • Аналітика (Power BI, бізнес-метрики)
ДОСВІД РОБОТИ
HRD / Organizational Development Director — ТОВ «ЮгФуд» (2025–2026)
Реінжиніринг HR-процесів та їх автоматизація
Оптимізація виробничого процесу розробки нових продуктів (NPD)
Розробка системи внутрішніх комунікацій
Посилення залучення та добробуту персоналу
Автоматизація звітності (Power BI)
Chief Business Analytics Officer / Organizational Development Director — Zezman
Holding (2022–2025)
Оптимізація та автоматизація бізнес-процесів
Побудова розподілу та структури відповідальності співробітників (RACI)
1
Побудова системи KPI процесів для оцінки їх ефективності
Впровадження аналітики (Power BI, 1C, Bitrix24)
Директор з персоналу / Керівник системи менеджменту якості —
ПрАТ «ВО Стальканат-Сілур» (2017–2021)
Управління HR-функцією (1000+ співробітників) - рекрутинг, адаптація, навчання, розвиток,
мотивація, оцінка, кадрове діловодство
Реінжиніринг та оптимізація HR-процесів
Розвиток корпоративної культури
Розробка системи мотивації персоналу
Побудова системи вимірювання ефективності бізнес-процесів
Керівні позиції (розвиток / виробництво / продажі) - ГК «РАФ-ПЛЮС» | 2007 – 2015
Ключові досягнення:
1. Впровадження системи управління згідно річних цілей (МВО) – системне
управління, єдність досягнення стратегічних цілей, підвищення ефективності та
продуктивності керівного складу.
2. Побудова HR-функції з використанням автоматизованих інструментів:
- реінжиніринг рекрутингу з використанням програми CleverStaff (зменшило час
на підбір на 15%).
- автоматизація вступних інструктажів (зменшення витрат на персонал).
- розробка програм навчання, автоматизована оцінка (підвищення ефективності
на 70%).
- розвиток навичок ведення перемовин для продажів та закупівель (підвищення
ефективності на 20%).
- розробка систем матеріальної та нематеріальної мотивації.
3. Автоматизації:
- Оптимізація процесу лідогенерації з створенням звітності в Power BI
(підвищення рівня продажів).
- Розробка та автоматизація процесу NPD (створення нового продукту).
- Перегляд основних бізнес-процесів, їх автоматизація – договірний, узгодження
фінансових реєстрів, продажі (CRM), закупівлі (SRM), маркетинг, проведення
нарад (підвищення ефективності роботи персоналу, зменшення витрат,
точність прийняття управлінських рішень).
Власні проєкти
▪ Розробка чат-боту для персоналу (збір зворотного зв’язку, опитування, вітання зі
святами, оголошення, розгляд рекламацій).
▪ Модернізація та оновлення корпоративного сайту компанії.
2
▪ Проєкт «Стандартизація підприємства згідно системи ISО 9001».
▪ Реструктуризація організаційної та функціональної системи виробництва
ОСВІТА
Одеський державний морський університет — інженер морського транспорту
ДОДАТКОВА ОСВІТА
2017 - Курс навчання «Аудитор систем менеджменту якості - ISO 9001:2015
2018 - Бізнес-тренінг М. Батирева «Менеджмент в епоху змін»
2019 - Майстер-клас А. Цукера «Стратегічне мислення»
2020 – тренінг по нормуванню праці
2021 – тренінги Л. Богданова по веденню ефективних перемовин
2022 - QA (тестування IT-продуктів)
ТЕХНІЧНІ НАВИЧКИ
MS Office, 1C, Power BI, Bitrix24, Jira, Miro, BPMN, Google Workspace, AI tools та інше
МОВИ
Англійська — B1, Українська - вільно
Посвідчення водія категорії В
3
Схожі кандидати
-
Керівник відділу рекрутингу
Одеса, Київ, Львів -
Керівник відділу підбору персоналу
200000 грн, Одеса, Дніпро , ще 8 міст -
Керівник з кадрів
Одеса, Дистанційно -
Керівник рекрутингу
Одеса -
Керівник відділу персоналу
Одеса -
Керівник рекрутингу
Одеса, Дніпро , ще 4 міста