Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

L&D спеціаліст

з 03.2025 по нині (1 рік 2 місяці)

1.Організація навчання: Повний цикл організації внутрішніх та зовнішніх навчальних заходів (вебінари, тренінги, конференції) для підвищення кваліфікації команд.

2. Розробка контенту: Створення та впровадження кастомних онлайн-курсів та тренінгових програм для співробітників, адаптованих під бізнес-завдання компанії.

3. Оцінка персоналу: Організація та проведення процесу оцінки «360 градусів», аналіз результатів та формування індивідуальних планів розвитку (IDP).

4. Методологія: Розробка навчальних матеріалів, гайдів та тестів для перевірки знань після проходження навчання.

5. Асесмент-центри: Організація та проведення асесмент-центрів для оцінки професійних та особистісних компетенцій співробітників; підготовка детальних звітів за результатами оцінки.

6. Адаптація персоналу: Удосконалення процесу онбордингу для нових співробітників, створення Welcome-курсів та супровід у період адаптації.

7. L&D Аналітика: Моніторинг ефективності навчання, збір фідбеку та аналіз програм навчання.

8. Управління знаннями: Розвиток внутрішньої бази знань та підтримка культури обміну досвідом між командами.

9. Адміністрування LMS: Керування навчальною платформою, автоматизація призначення курсів та звітність.

Керівник відділу оцінки та розвитку персоналу

з 09.2019 по 03.2025 (5 років 7 місяців)
Фора, ТОВ, Київ (Роздрібна торгівля)

1. Стратегічне управління: Розробка та повне впровадження комплексної системи оцінки (Performance Appraisal) та стратегії розвитку персоналу для всієї мережі магазинів та центрального офісу.

2. L&D архітектура: Створення «з нуля» навчальних програм та курсів для різних рівнів посад: від лінійного персоналу магазинів до топменеджменту компанії.

3. Управління проектами: Керівництво масштабними HR-проектами компанії; у 2021 році проект під моїм керівництвом був визнаний «Найкращим проектом року з розвитку персоналу».

4. Асесмент та талант-менеджмент: Побудова системи регулярних асесмент-центрів, що дозволило ефективно формувати кадровий резерв та закривати управлінські вакансії внутрішніми кандидатами.

5. Оптимізація процесів: Автоматизація та впровадження нових методологій оцінки, що підвищило прозорість кар'єрного зростання всередині мережі.

Спеціаліст відділу оцінки та розвитку персоналу

з 06.2018 по 09.2019 (1 рік 4 місяці)
Фора, ТОВ, Київ (Роздрібна торгівля)

1. Операційна оцінка: Проведення регулярної оцінки роботи персоналу згідно з наявними корпоративними стандартами та методологіями.

2. Адміністрування процесів: Супровід циклів оцінки, збір та первинна обробка результатів для подальшого аналізу.

3. Підтримка розвитку: Участь в організації навчальних заходів та координація груп під час проходження навчання.

Асистент маркетолога, івент менеджер

з 06.2017 по 11.2017 (6 місяців)
ArenaCS, Київ (Маркетинг, реклама, PR)

Event Management: Повний цикл організації та супроводу бізнес-заходів (конференцій, тренінгів, семінарів): від підбору локацій (готелі, хаби) до комунікації з учасниками та підрядниками.
Content & Marketing: Управління контентом на сайті (WordPress), створення візуальних матеріалів (Photoshop) та SMM-просування проєктів.
Управління ресурсами: Ведення бюджетів заходів, підбір персоналу та фрілансерів для виконання проєктних задач, моніторинг та звітність по бізнес-показниках.
Project Development: Участь у розробці стратегій розвитку проєктів, робота з медіа (журналісти, інтерв'ю) та моніторинг ринку івентів.

Освіта

Державний торговельно-економічний університет

Маркетинг менеджмент, Київ
Вища, з 2020 по 2022 (2 роки)

Київський національний торговельно-економічний університет

Маркетинг, Київ
Незакінчена вища, з 2017 по 2020 (3 роки)

ТЕК КНТЕУ

Маркетингова діяльність, Київ
Середня спеціальна, з 2014 по 2017 (3 роки)

Додаткова освіта та сертифікати

Сертифікований асесор

2019

Сертифікований фасилітатор

2021

Сертифікований бізнес тренер

2025

Знання і навички

• Комунікабельність
• MS Excel
• Доброзичливість
• Адаптивність
• Чесність
• Дисциплінованість
• Уміння аналізувати
• Управлінські навички
• Управління персоналом

Знання мов

• Англійська — середній
• Українська — вільно

Додаткова інформація

Професійні компетенції (Hard Skills):

L&D Стратегія: Побудова систем навчання та розвитку персоналу «з нуля» (офіс та роздріб).
Оцінка персоналу: Експертиза у проведенні Assessment Center, оцінки 360°, Performance Appraisal.
Талант-менеджмент: Формування кадрового резерву та розробка індивідуальних планів розвитку (IDP).
Методологія та тренінги: Розробка навчального контенту, сценаріїв онлайн-курсів та проведення бізнес-тренінгів.
HR-аналітика: Моніторинг ефективності навчання та звітність за ключовими KPI.
Технічні навички:

Програмне забезпечення: Впевнений користувач SAP, 1C, MS Office (Excel, PowerPoint).
Навчальні платформи: Робота з СДО (LMS), адміністрування навчальних порталів.
Графічні інструменти: Базові навички в Adobe Photoshop (для оформлення контенту).
CMS: Досвід роботи з WordPress.
Особисті якості (Soft Skills):

Project Management: Здатність керувати кількома масштабними проєктами одночасно та дотримуватись дедлайнів.
Адаптивність: Швидке опанування нових інструментів та методологій у динамічному середовищі.
Фасилітація та комунікація: Навички публічних виступів та ефективної взаємодії з різними рівнями менеджменту.