Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

L&D спеціаліст

з 03.2025 по нині (1 рік 5 місяців)

Запустила регулярну програму першої домедичної допомоги для співробітників (до 300 осіб) — від розробки до впровадження як постійного формату
Переосмислила підхід до психологічної підтримки: замінила модель «один психолог» на партнерство з платформою фахівців, розширивши доступність та варіативність допомоги
Оновила welcome-курс для новачків і особисто проводжу онбординг-сесії — новий формат, нова презентація, живий контакт з кожним новим співробітником
Розробляю кастомні онлайн-курси і тренінгові програми під бізнес-завдання команд
Провожу оцінку 360°, формую IDP та супроводжую співробітників у розвитку
Адмініструю LMS: автоматизація призначення курсів, звітність, аналітика ефективності навчання
Розвиваю внутрішню базу знань і культуру обміну досвідом між командами

Керівник відділу оцінки та розвитку персоналу

з 09.2019 по 03.2025 (5 років 7 місяців)
Фора, ТОВ, Київ (Роздрібна торгівля)

Перезапустила повну систему оцінки та розвитку персоналу для мережі та офісу (10 000+ співробітників) — проєкт визнано «Найкращим проєктом року з розвитку персоналу 2021»
Побудувала L&D-архітектуру з нуля: навчальні треки для всіх рівнів — від лінійного персоналу магазинів до топменеджменту
Впровадила Performance Appraisal для всієї мережі — від постановки цілей до калібрації результатів і рішень про кар'єрний розвиток
Побудувала систему асесмент-центрів для всіх рівнів посад, що дозволило системно формувати кадровий резерв і закривати управлінські вакансії внутрішніми кандидатами
Автоматизувала методології оцінки, підвищивши прозорість кар'єрного зростання всередині мережі
Керувала командою з 3 фахівців відділу

Спеціаліст відділу оцінки та розвитку персоналу

з 06.2018 по 09.2019 (1 рік 4 місяці)
Фора, ТОВ, Київ (Роздрібна торгівля)

Проводила цикли оцінки персоналу згідно з корпоративними стандартами
Супроводжувала навчальні заходи та координувала групи під час тренінгів

Асистент маркетолога, івент менеджер

з 06.2017 по 11.2017 (6 місяців)
ArenaCS, Київ (Маркетинг, реклама, PR)

Event Management: Повний цикл організації та супроводу бізнес-заходів (конференцій, тренінгів, семінарів): від підбору локацій (готелі, хаби) до комунікації з учасниками та підрядниками.
Content & Marketing: Управління контентом на сайті (WordPress), створення візуальних матеріалів (Photoshop) та SMM-просування проєктів.
Управління ресурсами: Ведення бюджетів заходів, підбір персоналу та фрілансерів для виконання проєктних задач, моніторинг та звітність по бізнес-показниках.
Project Development: Участь у розробці стратегій розвитку проєктів, робота з медіа (журналісти, інтерв'ю) та моніторинг ринку івентів.

Освіта

Державний торговельно-економічний університет

Маркетинг менеджмент, Київ
Вища, з 2020 по 2022 (2 роки)

Київський національний торговельно-економічний університет

Маркетинг, Київ
Незакінчена вища, з 2017 по 2020 (3 роки)

ТЕК КНТЕУ

Маркетингова діяльність, Київ
Середня спеціальна, з 2014 по 2017 (3 роки)

Додаткова освіта та сертифікати

Сертифікований асесор

2019

Сертифікований фасилітатор

2021

Сертифікований бізнес тренер

2025

Знання і навички

• Управлінські навички
• Управління персоналом
• Conducting an assessment center
• Оцінка 360
• Performance Appraisal
• Формування кадрового резерву
• L&D стратегія
• Instructional design
• LMS-адміністрування
• Фасилітація
• HR-аналітика
• SAP
• MS Office

Знання мов

• Англійська — середній
• Українська — вільно

Додаткова інформація

Професійні компетенції (Hard Skills):

L&D Стратегія: Побудова систем навчання та розвитку персоналу «з нуля» (офіс та роздріб).
Оцінка персоналу: Експертиза у проведенні Assessment Center, оцінки 360°, Performance Appraisal.
Талант-менеджмент: Формування кадрового резерву та розробка індивідуальних планів розвитку (IDP).
Методологія та тренінги: Розробка навчального контенту, сценаріїв онлайн-курсів та проведення бізнес-тренінгів.
HR-аналітика: Моніторинг ефективності навчання та звітність за ключовими KPI.
Технічні навички:

Програмне забезпечення: Впевнений користувач SAP, 1C, MS Office.
Навчальні платформи: Робота з СДО (LMS), адміністрування навчальних порталів.

Особисті якості (Soft Skills):

Project Management: Здатність керувати кількома масштабними проєктами одночасно та дотримуватись дедлайнів.
Адаптивність: Швидке опанування нових інструментів та методологій у динамічному середовищі.
Фасилітація та комунікація: Навички публічних виступів та ефективної взаємодії з різними рівнями менеджменту.