Особисті дані приховані

Якщо моє резюме вас зацікавило, будь ласка, зв’яжіться зі мною через
платформу Work.ua, і я сама надам додаткову інформацію або зателефоную вам.

HR Business Partner / HRD / People & Culture Lead / People Partner
Одеса | Повна зайнятість / в офісі або віддалено

(дзвінки не приймаю — працюю)
Готова до переходу за 2 тижні

HR BP / HRD з досвідом побудови HR-систем «з нуля» та трансформації функції HR у
бізнес-інструмент.

Спеціалізація:
• Organizational Development
• HR Analytics & Digital Transformation
• Employee Experience & Retention
• Total Rewards & EVP
• Побудова HR-функції в розподілених структурах

Поєдную стратегічне мислення, аналітику та автоматизацію (HR bot / digital solutions).
Орієнтована на вплив HR на прибутковість бізнесу через ефективність, утримання та
культуру.

ДОСВІД РОБОТИ

HR BP / People & Culture Lead
HoReCa (Head Office + 15+ об'єктів)
10.2025 — теперішній час
Стратегічне управління людським капіталом у розподіленій структурі.

Organizational Development & People Analytics:
• Провела діагностику залученості (eNPS) по 15+ об'єктах та офісу
• Аналіз даних, виявлення кореневих причин відтоку, action-plans для керівництва
• Створення дашбордів та KPI-моделей для моніторингу стану культури; підготовка
аналітичних звітів для прийняття управлінських рішень
• Розробила дорожні карти змін: комунікації, прозорість преміювання, кар’єрні діалоги
• Проведення ринкового аналізу (конкуренти, EVP, бенефіти) для підсилення HR-стратегії та
бренду роботодавця

Total Rewards & Benefits Strategy:
• Управління бюджетом нематеріальної мотивації
• Розробка програм: welcome-box, професійні свята, дні народження та ін.
• Побудова партнерської мережі пільг (EVP)
• Взаємодія з постачальниками, бюджетування, розробка макетів, контроль реалізації
• Моніторинг ринку заробітних плат для забезпечення конкурентності та актуальності
пропозицій

Employee Experience & Retention:
• Впровадила систему визнання (Працівник місяця, сертифікати, корпоративні конкурси)
• Дизайн engagement-ініціатив: квести, тімбілдинги, події
• Розробка і реалізація сценаріїв корпоративних заходів
• Реалізація ініціатив з утримання персоналу на основі аналітики та зворотного зв’язку

Internal Communications & Employer Branding:
• Побудувала комунікаційну стратегію для офісу та об'єктів
• Запустила регулярні розсилки, канали зворотного зв’язку для інформування та
підтримання корпоративної культури
• Організація квартальних зустрічей
• Створення HR-контенту (історії співробітників, цінності, розвиток)
• Тісна робота з керівниками об'єктів та офісу, підтримка керівників у впровадженні HR-
ініціатив та змін
• Проведення регулярних зустрічей з командами та менеджментом, фасилітація діалогу між
персоналом і управлінням

HR Manager (єдиний HR)
OCTOTAPE, PROTAPE
Оптова торгівля / дистрибуція / імпорт-експорт
01.2025 — 10.2025

• Побудувала HR-систему «з нуля»: оргструктура, ролі, регламенти, адаптація, мотивація
• Впровадила Performance Management (360°, 1:1, Performance Review)
• Оптимізувала структуру → зростання прибутковості напряму дистрибуції
• Побудувала HR-аналітику: плинність, утримання, табелі, звітність

HR Digital Transformation:
• Розробила HR-бот у Telegram (повний цикл від ідеї до реалізації і впровадження)
• Автоматизовано: адаптація, табелі, відпустки, оцінка, фідбек
• Скорочення операційного навантаження HR на 40%
• Розробляю HR automation app (digital продукт) і масштабую рішення для інших бізнесів
• Формувала корпоративну культуру та внутрішні комунікації
• Закривала вакансії всіх рівнів (C-level до blue-collar)
• Участь у HR-стратегії та workforce planning (планування персоналу)

HR Manager / HR Consultant (проєкти)
11.2023 — 06.2025

• HR-супровід компаній (end-to-end HR cycle)
• Рекрутинг, адаптація, оцінка, мотивація, залучення, корпоративна культура, EVP, eNPS,
впровадження Performance Review 180/360°

Кар’єрний консалтинг:
• Оцінка компетенцій
• Підготовка резюме та до співбесід згідно з компетенцій і карти ролі
• Супровід кандидатів

Співпраця з Unicorn Media:
• Performance Review (вкл. 360°), 1:1, розвиток співробітників
• Адаптація, профілі ролей, оптимізація бізнес-процесів
• Аналіз ринку та перегляд систем мотивації
• Розвиток корпоративної культури
• Організація корпоративних заходів і програм визнання
• Рекрутинг

HRD / HR Lead
Пространство, Одеса
06.2023 — 11.2023

• Побудова HR-стратегії (рекрутинг, адаптація, мотивація, оцінка, залучення)
• Оптимізація процесів
• Впровадження корпоративних цінностей
• Покращення внутрішньої комунікації
• Запуск нових відділів (продажі, маркетинг)
• Підбір ключових спеціалістів
• Консультування керівництва

HR Director → HR Manager → Recruiter
Mercurous HR, Одеса
03.2019 — 05.2023

Кар’єрний ріст у компанії

• Побудова HR-відділу (3 HR + 5 рекрутерів)
• Управління командою

Рекрутинг:
• Повний цикл найму
• Скорочення
time-to-hire на 30%

HR-процеси та розвиток:
• Впровадження адаптації та систематизація процесів
• KPI-система та оцінка ефективності
• Регулярні 1:1, розвиток співробітників

Мотивація:
• Перегляд компенсацій
• Бонусні програми
• Нематеріальна мотивація та гейміфікація

ОСВІТА
Одеський національний політехнічний університет
Магістр — Автоматизація комп’ютерних систем управління

КЛЮЧОВІ НАВИЧКИ
• HR Strategy & Business Partnering
• Organizational Development
• HR Analytics & KPI
• Performance Management (180° / 360°)
• Employee Experience & Retention
• Compensation & Benefits / EVP
• HR Digital Transformation / Automation
• Recruitment (C-level → mass hiring)
• Corporate Culture & Employer Branding
• Change Management

ПРО МЕНЕ
HR-фахівець із системним та бізнес-орієнтованим підходом.
Маю досвід:
• побудови HR-функції «з нуля»
• управління HR-напрямком
• автоматизації HR-процесів
• роботи як єдиний HR та як керівник

Розглядаю ролі: HRBP / HRD / People Partner
Також відкритa до проєктів з HR-автоматизації

ДОДАТКОВО
Відео кейсу HR-бота:
https://drive.google.com/file/d/1iqCe96JsAA5h3VkRi7By-D6hH3VkRi7By-
D6hYQ0Y6zXi/view