• Файл

Віталій

Територіальний менеджер

Розглядає посади:
Територіальний менеджер, регіональний менеджер, менеджер з розвитку, менеджер з розвитку території, Lean manager, Operation manager, торговий представник, керівник з логістики, заступник генерального директора, директор агропідприємства
Вік:
23 роки
Місто проживання:
Кропивницький
Готовий працювати:
Київ, Кропивницький

Контактна інформація

Шукач вказав: ТелефонМесенджер

Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.

Завантажений файл

Версія для швидкого перегляду

Це резюме розміщено у вигляді файлу. Ця версія для швидкого перегляду може бути гіршою за оригінал резюме.

КРИВОХИЖА ВІТАЛІЙ ЮРІЙОВИЧ
Керівник підрозділу | Операційний менеджмент | Middle Manager
Київ, Україна • [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ
Керівник у сфері операційної діяльності з досвідом у Новій пошті з 2023 року та послідовним кар’єрним зростанням від фахівця мобільної групи до начальника відділення. Працюю з фінансовими й операційними KPI, знаходжу причини відхилень, оптимізую процеси та розвиваю працівників. Маю підтверджені результати у зменшенні черг і перепрацювань, покращенні рентабельності, зростанні середнього чеку та продажів пакування. Орієнтуюся на системне управління: чіткий результат, відповідальність, делегування та розвиток самостійності команди.
КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ
• Управління операційними та фінансовими KPI
• Планування роботи й балансування навантаження
• Аналіз причин відхилень (5 Why / Root Cause Analysis)
• Оптимізація процесів: Lean, 5S, Kaizen, A3
• Делегування, наставництво та розвиток працівників
• Покращення клієнтського досвіду та швидкості обслуговування
• Комунікація, переговори та ораторська майстерність
• Робота з даними, дашбордами та управлінськими рішеннями
ДОСВІД РОБОТИ
Начальник відділення зв’язку — Київ | 05.2026 — дотепер
• Підвищив середній чек із 79,10 у квітні до 89,12 у серпні 2026 року.
• З лютого 2025 року стабільно входжу до зеленої зони рейтингу ефективності працівників.
Начальник відділення зв’язку №55 — Київ | 11.2025 — 05.2026
• Підвищив середній чек із 71,40 до 82,60.
• Збільшив продажі пакування з 94 609 грн до 203 795 грн.
• Збільшив частку отримань через цифрового помічника з 12% до 34%.
• Перевів 11 із 15 ключових клієнтів із великим обсягом відправлень на індивідуальні умови обслуговування, щоб оптимізувати потік операцій і знизити ризик черг.
Керівник відділення №17 — Кропивницький | 11.2024 — 11.2025
• Вивів підрозділ із від’ємного фінансового результату: Gross Margin змінився з −5 131 грн у лютому 2025 року до +53 635 грн у березні 2025 року.
• Підвищив середній чек із 77,63 у січні до 83,87 у вересні 2025 року;
• Оптимізував розміщення стелажів і камер спостереження для кращого контролю відправлень та операцій.

ДОСВІД РОБОТИ — ПРОДОВЖЕННЯ
Керівник відділення №2 — Кропивницький | 07.2024 — 11.2024
• Забезпечив відсутність черг протягом двох місяців у відділенні, яке історично мало найбільшу кількість черг в Україні.
• Усунув понад 300 годин перепрацювань завдяки аналізу пікових періодів, перерозподілу навантаження та зміні планування
змін.
• Перепланував зону завантаження/вивантаження та організацію простору; зміна планування зони видачі допомогла
прискорити обслуговування.
Фахівець-оператор мобільної групи — Нова пошта | 11.2023 — 07.2024
• Упродовж чотирьох місяців поспіль виконав 347 встановлень додатка NovaPay за плану 14; посів 1-ше місце в Україні та тричі входив до ТОП-3 за цим показником
НЕСТАНДАРТНІ РІШЕННЯ ТА УПРАВЛІНСЬКІ ПРАКТИКИ
• Перебудував зону завантаження/вивантаження та організацію робочого простору; змінив розташування обладнання й камер, щоб підвищити видимість відправлень і контроль процесів.
• Ініціював зміну планування зони видачі після демонтажу стіни, що дало змогу прискорити видачу посилок.
• Запровадив практичний підхід до навчання працівників: визначав рівень підготовки, навчав роботі в пікові періоди та поступово передавав відповідальність за процеси.
• Застосував нестандартний підхід до акції «Приведи друга» — залучав клієнтів відділення до інформування потенційних кандидатів про можливості працевлаштування.
ОСВІТА
Центральноукраїнський національний технічний університет (ЦНТУ) — Комп’ютерна інженерія, 2020–2025. Повна вища освіта.
ПРОФЕСІЙНЕ НАВЧАННЯ
• Middle Manager — корпоративна програма розвитку керівників
• Lean Yellow Belt — практичний проєкт A3
• Line Manager; Root Cause Analysis (5 Why); 5S Foundation of Stability
• TWI — практичне навчання працівників
• Курс ораторської майстерності
• Тренінг «Взаємодія з ветеранами»;
ІНСТРУМЕНТИ ТА ДОДАТКОВА ІНФОРМАЦІЯ
MS Office (Excel, PowerPoint, Word), Google Sheets, аналітичні дашборди; базові знання Jira, Trello, Notion і SQL. Англійська — Upper-Intermediate. Водійське посвідчення категорії B, власний автомобіль - cherry tiggo 2 2021

Схожі кандидати

Усі схожі кандидати


Порівняйте свої вимоги та зарплату з вакансіями інших підприємств: