Особисті дані приховані

АННА
HR Director | Chief People Officer
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») • [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

ПРОФІЛЬ
HR-директор (HRD) із 10+ роками досвіду у фармацевтиці, медицині, юриспруденції та ритейлі. Будую
HR-функції з нуля та масштабую команди до 250+ осіб у 7+ країнах (Україна, Грузія, Азербайджан,
Вірменія, Центральна Азія, Єгипет, ОАЕ). Автоматизую рекрутинг (Make.com, чат-боти) — скорочую
час закриття вакансій на 25%. Знижую плинність кадрів на 12–20%, а в міжнародному проєкті Kinderly
IVF утримала команду без жодної плинності кадрів під час виходу на нові ринки. Прив'язую KPI/OKR
до фінансових результатів бізнесу, працюю як бізнес-партнер власника з фокусом на P&L.

ДОСВІД РОБОТИ

HR Director — Фармацевтична дистрибуція / Медицина 04.2025 — теперішній час
Побудова HR-функції з нуля в умовах активного росту (команда 100+).
– Налаштувала процеси підбору, адаптації та оцінки ефективності з нуля.
– Впровадила автоматизацію рекрутингу (Make.com, чат-боти) — скоротила час закриття вакансій
на 25%.
– Розробила систему KPI/OKR для Middle & Top менеджменту; прив'язала мотивацію до
фінансових результатів.
– Побудувала внутрішню систему навчання (L&D) на основі запитів співробітників — знизила
плинність кадрів до 20%.
– Сформувала прозорий HR-бюджет із фокусом на контроль витрат.
– Побудувала оргструктуру з нуля: ролі, зони відповідальності, ієрархія підпорядкування.
Результат: масштабування під нові бізнес-напрямки без роздуття штату; плинність кадрів
знижена до 20% завдяки внутрішньому навчанню персоналу, та адаптації.

HR Director — Kinderly IVF, Київ (Медицина, охорона здоров'я) 02.2023 — 04.2025
Кадровий супровід виходу медичного бізнесу на закордонні ринки (250+ осіб).
– Побудувала HR-департамент з нуля.
– Забезпечила кадровий запуск на 7+ ринках: Україна, Грузія, Азербайджан, Вірменія, Центральна
Азія, Єгипет, ОАЕ.
– Реалізувала Executive Search ТОП-менеджменту та вузькопрофільних спеціалістів на локальних
ринках.
– Розробила та впровадила HR-стратегію, бізнес-процеси, чек-листи, карти процесів і регламенти.
– Розробила та впровадила CRM-систему для внутрішніх автоматизацій бізнес процесів.
– Побудувала уніфіковані системи KPI та оцінки ефективності під специфіку кожної країни.
– Створила внутрішній Talent Pipeline — усунула дефіцит критичного персоналу.
– Сформувала та контролювала HR-бюджет; проаналізувала ефективність інвестицій у персонал.
Результат: 0% плинності кадрів під час міжнародної експансії — команда повністю утримана,
незважаючи на складність одночасного запуску на 7+ ринках. Запущена CRM на всі країни

HRD — Юридична фірма, Київ (Юриспруденція) 01.2021 — 02.2023
Синхронізація HR-процесів із бізнес-стратегією розвитку компанії (50+ осіб).
– Переформатувала застарілу оргструктуру, впровадила data-driven HR-аналітику.
– Розробила та впровадила ERP-систему для автоматизації HR-процесів.
– Запустила системи адаптації, навчання (L&D) та оновила корпоративну культуру.
 – Розробила та реалізувала 3-річну стратегію розвитку компанії.
– Розробила та впровадила систему оцінку персоналу.
Результат: плинність персоналу знижена до 12%; підвищена операційна ефективність керівників.

Ранні етапи кар'єри: Recruiting & HR Leadership 2011 — 2020
Пройшла шлях від рекрутера до керівника HR-напрямку в агенціях, ритейлі та логістиці, побудувавши
рекрутингові функції з нуля.
– Head of Recruiting, ICF, Київ (2019–2020) — аудит і регламентація рекрутингових процесів, що
скоротило час закриття вакансій; впровадження CRM (1С) та IP-телефонії.
– Керівник відділу персоналу, Personalities HR Company, Київ (2018–2019) — запустила
рекрутингову агенцію з нуля, паралельно вела до 9 проєктів із 100% виконанням заявок; знизила
плинність кандидатів до 9,09% по всіх проєктах.
– Ведучий менеджер з підбору персоналу, NovuMedical, Київ (2018–2019) — запуск відділу
рекрутингу з нуля в ритейлі, підбір в Україні та Узбекистані.
– Регіональний рекрутер, Meest Express, Київ (2016–2017); HR-менеджер, Експрес-Сервіс (2017) та
СПД Мельничук (2015–2016) — масовий і ТОП-підбір, адаптація, навчання персоналу.
– Заступник керуючого, ФОП Вовк, Київ (2011–2015) — відкрила та керувала мережею з 15
магазинів з нуля, включно з підбором і управлінням персоналом.

ОСВІТА ТА СЕРТИФІКАТИ
Вища освіта: КГПУ, Кривий Ріг — Біолог, Практичний психолог (2005–2011)
Сертифікати: HR Business Partner (HRBP), 2020–2021; Certified Coach, 2020–2021; фінансовий
менеджмент 2023 – 2023; операційний менеджер 2023 – 2024
Орієнтація: SHRM / CIPD

НАВИЧКИ
HR Strategy & Org Design: HR-стратегія, трансформація структури, Change Management
Scaling & Talent Acquisition: Міжнародний рекрутинг, Executive Search, Talent Pipeline
C&B та Аналітика: KPI/OKR, HR-бюджет, оптимізація ФОП
HR-Tech & автоматизація: Make.com, чат-боти, ERP, Zoho CRM, 1C
Інструменти: MS Excel, MS Word, MS Outlook