Таміла

РЕЗЮМЕ
Насарчук Таміла Віталіївна
Особисті дані:
Дата народження: 02.09.1980
Місце проживання: м. Луцьк
Телефон мобільний: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Е-mail: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Освіта:
1997-2002 рр. Вища. Волинський державний університет ім. Лесі Українки,
психологічний факультет, кваліфікація «Практичний психолог».
Додаткова освіта:
2003 р. Регіональний Учбовий Центр «ХТБ» вивчення курсу
«Менеджер з персоналу», спеціалізація «Кадрове діловодство».
2003 р. Навчально-тренінговий центр «Професіонал» вивчення курсу
«Бухгалтерський облік».
2023 р. Сертифікати від Учбового центру «Квадрат Зданевича» за проходження тренінгів:
«Інструменти для підбору персоналу»,
«Ефективне управління персоналом».
2024 р. Сертифікат від бізнес-школи «Перформія Україна» за вивчення курсу
«Швидкий та ефективний найм».
2025 р. Диплом від бізнес-школи «Laba» за вивчення курсу «HR-директор».
2026 р. Сертифікат від корпоративної Школи Керуючих магазинами МХП компанії «MHP»
за вивчення курсу «POLС» (Планування, організація, управління та контроль).

Досвід роботи:
07.2025 — 04.2026 ПП «ФЛОРЕНТЕС»
(мережа м’ясних магазинів ТМ Наша Ряба та дистрибуція м’ясної продукції)
HR-менеджер (єдиний)
Посадові обов’язки:
 Пошук та підбір нових працівників на усі відкриті вакансії компанії від лінійного персоналу
(масовий підбір) до вузькопрофільних спеціалістів та керівного складу.
 Пошук необхідних кандидатів на заміщення вакантних посад за допомогою інформаційних
баз ринку праці, засобів масової інформації, розміщенні оголошень в різних інформаційних
джерелах, співпраці з Центрами зайнятості.
 Проведення співбесід з кандидатами на вакантні посади в телефонному режимі та очно.
 Супровід (onboarding) новачків: організація і контроль їхнього стажування та введення в
посаду.
 Організація тренінгів, курсів та мікронавчання для персоналу компанії.
 Розробка та впровадження нових HR-документів: Методик нарахування заробітних плат,
Програми Наставництва.
 Організація святкових міроприємств в компанії.

03.2025 – 06.2025 ТзОВ «Птахокомплекс «Губин» (АПГ «Пан Курчак»)
(мережа м’ясних магазинів «Пан Курчак»)
Старший менеджер з персоналу
Посадові обов’язки:
 Прийом від керівників структурних підрозділів заявок на пошук та підбір працівників на
вакантні посади (масовий підбір лінійного персоналу, зокрема продавців та водіїв).
 Пошук необхідних кандидатів на заміщення вакантних посад за допомогою інформаційних
баз ринку праці, засобів масової інформації, розміщенні оголошень в різних інформаційних
джерелах, співпраці з Центрами зайнятості.
 Проведення первинних співбесід з можливими кандидатами в телефонному режимі;
організація подальших співбесід обраних кандидатів з керівниками структурних підрозділів.
 Супровід та контроль за адаптацією та випробувальним терміном новоприйнятих
працівників.
  Супровід (onboarding) новачків: організація і контроль їхнього стажування та введення в
посаду.
 Розробка та написання Методик нарахування заробітних плат продавцям та водіям.

05.2023 — 02.2025 ПП «ТД «Салют»
(мережа продуктових супермаркетів «Салют»)
Менеджер з персоналу
Посадові обов’язки:
 Прийом від керівників структурних підрозділів заявок на пошук та підбір необхідних
працівників (9 супермаркетів по Волинській області, Головний офіс та Розподільчий склад;
закриття в місяць в середньому 20 вакансій).
 Формування разом з керівниками вимог до кандидатів, складання опису вакантної позиції і
характеристики необхідних працівників (складання профілю кандидата).
 Пошук необхідних кандидатів на заміщення вакантних посад за допомогою за допомогою
інформаційних баз ринку праці, засобів масової інформації, розміщенні оголошень в різних
інформаційних джерелах, співпраці з Центрами зайнятості.
 Проведення первинних співбесід з можливими кандидатами по телефону та очно; допомога
кандидатам у заповненні затверджених анкет на вакантні посади та опитувальників по
компетентностям; проведення психологічного та професійного добору кандидатів та
організація подальших співбесід обраних кандидатів з керівниками структурних підрозділів.
 Супровід та контроль за адаптацією та випробувальним терміном новоприйнятих
працівників.
 Контроль процесу наставництва на Підприємстві, здійснення методичної та інформаційної
підтримки залученим до виконання процесу наставництва працівникам (керівники
структурних підрозділів, наставники, стажери, відповідальні посадові особи).
 Вивчення та аналіз руху кадрів, виявлення причин плинності, розробка разом із керівниками
запобіжних заходів щодо зменшення плинності кадрів.
 Проведення прийомів, звільнень, переведень та відпусток працівників компанії в програмі
1С та М.Е.Doc в період підміни інспектора з кадрів (відпустки, лікарняні), заповнення
необхідних документів.
 Ведення звітності по HR-процесам.

07.2022 – 03.2023 ТзОВ «ТД «Аванта»
(мережа продуктових супермаркетів «ЕКО-маркет»)
Менеджер з персоналу
Посадові обов’язки:
 Пошук та підбір лінійного та адміністративного торгового персоналу для забезпечення
працівниками супермаркетів по Західній Україні (в підпорядкуванні 16 супермаркетів,
щомісячний прийом 10-20 працівників).
 Співпраця з Центрами зайнятості, сайтами пошуку роботи, розміщення вакансій на сайтах
Facebook, OLX, в додатках Viber та Telegram.
 Прийом вхідних дзвінків від можливих кандидатів на вакансії та здійснення холодних
дзвінків.
 Проведення первинної співбесіди.
 Підготовка необхідної документації та погоджень для прийому працівників, подання
документів у відділ кадрів.
 Організація проходження стажування працівників, контроль проходження навчання та
переведення працівників в посаду після завершення стажування.
 Організація відряджень працівників для проходження стажування в іншому місті або у
виробничих потребах.
 Ведення необхідної звітності (облік прийомів та звільнень працівників, план-факту
працівників, тощо).
 Ведення HR-аналітики, аналіз плинності кадрів.
 Моніторинг з/п конкурентів.

2016 – 2022 роки - декретна відпустка по догляду за дітьми.
11.2012 – 03.2016 ТзОВ «Агротехніка» (АПГ «Пан Курчак»)
(торгівля комбікормами, зерновими культурами, надання транспортних послуг)
Менеджер з логістики
Посадові обов’язки:
 Пошук замовників на вантажні автотранспортні перевезення, ведення переговорів, складання
та підписання договорів і заявок на перевезення.
 Пошук сторонніх перевізників для залучення їх до співпраці, ведення переговорів, складання
та підписання договорів і заявок на перевезення.
 Прийом замовлень на перевезення. Організація перевезень власним та найманим
транспортом.
 Координація та контроль за роботою водіїв власного на найманого вантажного транспорту
(15 власних автомобілів та до 30 найманих в день).
 Ведення документообігу транспортного відділу (облік вхідної та вихідної документації);
складання та захист місячних і тижневих планів дохідної частини транспортного відділу;
формування планів платежів, тижневих та місячних звітів, річного бюджету транспортного
відділу.
 Перевірка ТТН та рахунків на оплату від найманих перевізників; подання рахунків на
оплату, контроль за проплатами;
 Контроль за дебіторською заборгованістю клієнтів транспортного відділу;
 Складання графіку чергувань водіїв легкових автомобілів. Координація та контроль роботи
водіїв легкових автомобілів.

11.2011 – 11.2012 Луцька філія ТзОВ «ТД «Щедро»
(торгівля олійно-жировою продукцією)
Начальник відділу логістики
Посадові обов’язки:
 Здійснення безпосереднього керівництва та координації роботи працівників відділу
логістики (логіста, експедиторів, завскладу, вантажників, водіїв), контроль за належним
виконанням їх посадових обов’язків.
 Підбір персоналу відділу логістики, здійснення навчання, контролю та оцінки якості роботи
працівників відділу для забезпечення якісної та своєчасної доставки продукції компанії.
 Ведення табельного обліку робочого часу працівників відділу логістики. Заповнення
встановленої форми нарахування заробітної плати працівникам відділу логістики.
 Контроль за виконанням планових показників доставки продукції. Проведення аналізу та
прийняття рішення для покращення показників роботи відділу логістики за періоди (об’єми
перевезеної та проданої продукції, собівартість доставки продукції, облік роботи
експедиторів, залишки товару на складі та ін.).
 Планування та замовлення із заводів-виробників складського запасу продукції, необхідного
для забезпечення безперебійних продажів філії. Контроль доставки продукції на склад згідно
плану продажів філії. Контроль кількості та асортименту продукції на складі з критичними
термінами реалізації.
 Проведення інвентаризації продукції на складі, аналіз підсумкових даних.
 Планування щомісячної потреби в паливі працівників філії, чиї автомобілі знаходяться в
оренді компанії. Здійснення замовлення палива в постачальників згідно затвердженого
бюджету. Ведення обліку руху палива на філії.
 Формування та подання встановлених форм звітності в головний офіс.

03.2007 - 04.2011 ТзОВ «ТД «Континіум-Галичина» (ГК «Континіум»)
(торгівля нафтопродуктами на АЗС WOG)
Менеджер з логістики
Посадові обов’язки:
 Планування, організація та контроль за доставкою нафтопродуктів автомобілями-
паливовозами до об’єктів зберігання та реалізації.
  Планування маршрутів та термінів доставки нафтопродуктів автомобілями-паливовозами
згідно потреб АЗС в паливі та замовлень гуртових клієнтів.
 Формування рознарядок на доставку нафтопродуктів та подання їх на пункти навантаження.
 Організація та координація роботи водіїв-експедиторів паливовозів (до 25 автомобілів
щодня), контроль за своєчасністю та якістю доставки нафтопродуктів.
 Пошук та залучення сторонніх перевізників в разі недостатньої кількості автомобілів-
паливовозів компанії для здійснення безперебійної доставки палива на АЗС та до гуртових
клієнтів.
 Ведення необхідної документації та подання звітів керівництву.

11.2005 – 11.2006 Луцька філія ТзОВ «Нова Пошта»
(надання послуг доставки документів та вантажів)
Менеджер з логістики
Посадові обов’язки:
 Підбір персоналу філії (експедиторів, водіїв), навчання, організація та координація роботи
працівників філії.
 Продаж транспортних послуг: пошук та залучення клієнтів до співпраці, підписання
договорів про надання послуг вантажних перевезень.
 Прийом замовлень від клієнтів на доставку документів та вантажів.
 Планування маршрутів доставки вантажів клієнтам.
 Організація та контроль за доставкою вантажів клієнтам.
 Пошук та залучення додаткового транспорту для здійснення ефективності та своєчасності
доставки вантажів клієнтам.
 Ведення необхідної документації та звітності.

01.2003 – 01.2005 ВКФ «Поліком» ЛТД
(торгівля товарами господарського призначення)
Менеджер з персоналу
Посадові обов’язки:
 Пошук та підбір персоналу, проведення первинної співбесіди.
 Оформлення документів при прийомі та звільненні працівників.
 Ведення особових карточок працівників, справ, штатно-посадової книги, книги обліку
бланків трудових книжок, книги обліку відпусток.
 Ведення табелів обліку робочого часу працівників підприємства.

Робота з ПК:
Кваліфікований користувач: Microsoft Office (Word, Excel), 1С: бухгалтерія (7.7; 8.1; 8.2; 8.3),
Internet, Е-mail, Bitrix, Worksection, Directum, М.Е.Doc, Canva.
Професійні якості:
Комунікабельність, відповідальність, організованість, точність в деталях, аналітичний склад розуму,
вміння швидко приймати рішення та знаходити вихід із складних ситуацій, розвинені лідерські та
організаторські якості, націленість на результат, прагнення до розвитку та вдосконалення.
Знання мов:
Українська – вільно.