Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

Head of HR and Recruitment

з 10.2025 по нині (1 рік)

- Скоротила середній термін закриття вакансій з 32 до 21 дня, що прискорило укомплектування команд і зменшило навантаження на бізнес-підрозділи
- Знизила плинність персоналу з 49% до 12% через комплексні зміни в процесах адаптації та роботи з персоналом
- Підвищила рівень утримання співробітників з 59% до 83%, вибудувавши системний підхід до онбордингу та супроводу працівників
- Підвищила показник eNPS з 15 до 34, посиливши роботу із залученістю, зворотним зв’язком та розвитком команди
- Побудувала та системно розвинула HR-функцію (рекрутинг, адаптація, утримання) на основі аналітики та HR-метрик, що забезпечило керованість і прогнозованість процесів
- Впровадила регулярний аналіз HR-метрик і управлінську звітність, що дозволило приймати обґрунтовані рішення та швидко коригувати HR-стратегію
- Автоматизувала ключові HR-процеси через HRM-систему (Hurma): цифровізувала онбординг/офбординг, налаштувала ATS, структуру компанії та базу знань — підвищила прозорість і керованість процесів
- Розробила та впровадила внутрішні HR-інструкції та регламенти (рекрутинг, адаптація, загальні стандарти роботи), що стандартизувало процеси та зменшило операційні збої
- Вибудувала ефективну роботу HR-напрямку (2 співробітники): управління задачами, контроль результатів і тісна взаємодія з керівниками підрозділів
- Підвищила рівень залученості та розвитку співробітників через системні 1:1 зустрічі та роботу зі зворотним зв’язком

Керівник HR -відділу

з 05.2025 по 10.2025 (6 місяців)
Клауд Стафф, Луцьк (Роздрібна торгівля)

- Зменшила адміністративне навантаження на HR-команду на 20% та підвищила точність звітності через впровадження HRM-системи (PeopleForce) і цифровізацію процесів (база кандидатів, онбординг, метрики)
- Оптимізувала витрати на рекрутинг на 25% за рахунок переходу з зовнішніх ресурсів на внутрішні канали пошуку
- Побудувала системне управління процесами підбору та адаптації: на основі аналітики впровадила зміни в тестові та випробувальні періоди, що підвищило їх ефективність
- Впровадила систему HR-аналітики та KPI для команди, що дозволило прозоро відслідковувати ключові метрики (time-to-hire, конверсії, плинність, успішність адаптації) та швидше приймати управлінські рішення
- Забезпечила ефективну роботу HR-відділу (3 співробітники): вибудувала розподіл задач, контроль виконання та взаємодію з бізнес-підрозділами
- Закривала складні вакансії (топ-менеджмент і вузькопрофільні спеціалісти), забезпечуючи якість найму під бізнес-задачі
- Підвищила рівень залученості команди через системну роботу з мотивацією: регулярний зворотний зв’язок, нематеріальні стимули та розвиток командної взаємодії

HR-менеджер

з 01.2024 по 05.2025 (1 рік 5 місяців)
Клауд Стафф, Луцьк (Роздрібна торгівля)

- Скоротила час первинного відбору кандидатів на 35% завдяки системному підходу до оцінки (CV screening + інтерв’ю різних форматів)
- Підвищила задоволеність кандидатів процесом рекрутингу до 9,5/10, впровадивши стандарт надання зворотного зв’язку протягом 48 годин
- Зменшила час закриття вакансій на 25% через стандартизацію етапів підбору (чек-листи, інструкції, регламенти)
- Оновила понад 15 HR-шаблонів (офери, відмови, комунікації), що підвищило якість і швидкість взаємодії з кандидатами
- Скоротила період повної адаптації нових співробітників з 45 до 21 дня, розробивши онбординг-процес з нуля
- Підвищила успішність проходження випробувального терміну з 72% до 93% через системний підхід (менторинг + моніторинг)
- Знизила кількість дострокових звільнень на 28% завдяки регулярним адаптаційним one-on-one зустрічам
- Зменшила адаптаційні збої на 40% через впровадження системи перевірки знань і персоналізованого фідбеку

Освіта

ВОфК НУХТ

Туризм та готельно-ресторанна справа, Луцьк
Незакінчена вища, з 2018 по 2021 (3 роки)

Знання і навички

• Комунікабельність
• Підбір виробничого персоналу
• Толерантність
• Онбординг персоналу
• Оцінка персоналу
• Проведення тренінгів
• Hurma
• Підбір лінійного персоналу
• Здатність до навчання
• Підбір персоналу для рітейлу

Знання мов

Англійська — початковий

Додаткова інформація

Маю рекомендації за особистим зверненням.