Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту та LinkedIn.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/18150489/

Досвід роботи

HR Generalist

з 07.2022 по нині (3 роки 11 місяців)
Вечір Телеком, ТОВ, Київ (Телекомунікації, зв'язок)

Ключові обов’язки та досягнення:

Побудувала та систематизувала повний HR-цикл: рекрутинг, адаптація, оцінка, розвиток та утримання персоналу
Закривала вакансії різного рівня та вибудовувала ефективну взаємодію з hiring-менеджерами
Розробила та впровадила систему онбордингу: welcome meetings, 1:1, план адаптації
Запустила систему оцінки персоналу: 360° feedback, регулярний зворотний зв’язок
Впровадила інструмент вимірювання залученості (eNPS) та аналіз настроїв команди
Розробила KPI-систему для співробітників з прив’язкою до бізнес-результатів
Створила матриці компетенцій та кваліфікацій для прозорого розвитку та оцінки персоналу
Впровадила підходи Lean для оптимізації HR та бізнес-процесів
Інтегрувала клієнтський досвід у внутрішні процеси компанії
Розробила та впровадила корпоративну культуру: місія, візія, цінності, принципи

Ключові результати:

Скорочення часу адаптації нових співробітників
Підвищення прозорості оцінки та очікувань
Зростання залученості команди
Систематизація HR-функції

HR-менеджер

з 06.2021 по 06.2022 (1 рік)
Wingo, Київ (Транспорт, логістика)

Ключові обов’язки:

Повний цикл підбору персоналу
Проведення співбесід та оцінка кандидатів
Адаптація нових співробітників
Проведення welcome-зустрічей і 1:1
Організація тімбілдингів та командних активностей
Ведення кадрового обліку

Ключові результати:

Своєчасне закриття вакансій
Покращення адаптації нових співробітників
Підвищення командної взаємодії

HR-менеджер

з 10.2019 по 06.2021 (1 рік 9 місяців)
Techsvit, Київ (IT)

Ключові обов’язки:

Повний цикл підбору персоналу (від заявки до виходу кандидата)
Проведення співбесід та оцінка кандидатів
Організація адаптації нових співробітників
Проведення welcome-зустрічей та регулярних 1:1
Організація командних заходів та тімбілдингів
Ведення кадрового обліку

Результати:

Своєчасне закриття вакансій
Покращення адаптації нових співробітників
Підвищення командної взаємодії

HR-менеджер

з 09.2015 по 06.2019 (3 роки 10 місяців)
Бауер, ТОВ (Bauer, ТМ), Київ (Легка промисловість)

Ключові обов’язки:

Повний цикл підбору персоналу (від заявки до виходу кандидата)
Проведення співбесід та оцінка кандидатів
Організація адаптації нових співробітників

Результати:

Своєчасне закриття вакансій
Покращення адаптації нових співробітників
Підвищення командної взаємодії

Освіта

КНЕУ

Облік та аудит, Київ
Вища, з 2013 по 2018 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

Курс Ірини Моржової, KMBS, Еволюція культури в організації: лідер, цінності, команда

1 місяць

Знання і навички

• Комунікабельність
• Підбір керівного персоналу
• Онбординг персоналу
• Управлінські навички
• Управління персоналом
• Побудова HR-бренду
• Лідерство
• Тайм-менеджмент
• Критичне мислення
• Емпатійність
• Системне мислення
• Високий рівень відповідальності та самостійності
• Орієнтація на результат і бізнес-ефект
• Адаптивність і гнучкість у змінному середовищі
• Аналітичне мислення та прийняття рішень на основі даних
• Ініціативність та проактивність