Контактна інформація

Шукач вказав телефон та LinkedIn.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/18183066/

Досвід роботи

HR-менеджер

з 01.2025 по 04.2026 (1 рік 4 місяці)
Moodua, Київ (Маркетинг, реклама, PR)

Бізнес-задача: Підвищення лояльності персоналу та автоматизація рутини в умовах високого навантаження на склад та офіс.

Рішення та результати:

Впровадив використання AI-інструментів (ChatGPT та ін.) для автоматизації копірайтингу вакансій та комунікацій, що скоротило час на рутинні завдання на 40%.


Забезпечив 100% укомплектованість штату в пікові періоди.

HR people partner

з 10.2023 по 12.2025 (2 роки 3 місяці)
Агросвіт ТД, ТОВ (сільгосппідприємство), Дніпро (Сільське господарство, агробізнес)

Бізнес-задача: Синхронізація стратегічних цілей власників з лінійним персоналом в умовах сезонності та дефіциту кадрів.

Рішення та результати:

Модерував стратегічні сесії для керівників підрозділів, допомагаючи вибудувати єдиний вектор розвитку.

Впровадив інструменти утримання персоналу в польових умовах, що значно знизило сезонний відтік кадрів.

Масштабував воронку найму через CRM-систему, закриваючи дефіцитні позиції в умовах жорсткої локальної конкуренції.

HR generalist

з 09.2022 по 05.2023 (9 місяців)
Tea House, Дніпро (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Бізнес-задача: Усунення хаосу у взаємодії між виробництвом, роздробом та офісом.

Рішення та результати:

Провів аудит та повністю прописав архітектуру посадових інструкцій, що ліквідувало дублювання функцій та внутрішні конфлікти.

Впровадив культуру регулярних зустрічей 1-on-1 для моніторингу морального клімату та запобігання вигоранню.

Організовував корпоративні івенти та розробив систему нематеріальної мотивації для роздрібної мережі.

Head of Recruitment / HR People Partner

з 05.2018 по 02.2022 (3 роки 10 місяців)
187 Telecom, Дніпро (IT)

Бізнес-задача: Побудова агресивного масового підбору (50+ осіб/міс) та управління рекрутинг-функцією.

Рішення та результати:

Управління: Керував командою з 12 рекрутерів у 3 містах України, вибудувавши систему віддаленого контролю через KPI.

Масштабування: Організував «конвеєр» підбору з показником 600+ закритих вакансій на рік.

Навчання: Створив внутрішню школу рекрутингу, з нуля підготувавши понад 10 спеціалістів.

Retention: Знизив плинність кадрів на випробувальному терміні завдяки впровадженню Welcome-тренінгів.

Освіта

Університет Митної справи та фінансів

Менеджмент, Дніпро
Вища, з 2016 по 2021 (5 років)

Знання і навички

• Здатність до навчання
• Управлінські навички
• Підбір керівного персоналу
• Онбординг персоналу
• Побудова HR-бренду
• Лідерство
• Управління персоналом
• Ведення CRM
• Ведення кадрового обліку
• Проведення тренінгів
• Комунікабельність
• Hurma
• E-Staff
• Аналіз метрик рекрутингу