Сервіс пошуку роботи №1 в Україні
Юлия
HRD, HR бізнес-партнер
- Розглядає посади:
- HRD, HR бізнес-партнер, директор по кадрам, директор з персоналу, HR бізнес-партнер, HR-генераліст, керівник відділу, керівник напряму, HR-спеціаліст, HR-менеджер, бізнес-аналітик
- Вік:
- 42 роки
- Місто проживання:
- Вишгород
- Готовий працювати:
- Дистанційно, Київ
Контактна інформація
Шукач вказав: ТелефонЕл. поштуLinkedInМесенджер
Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.
Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/18207951/
Завантажений файл
Версія для швидкого
перегляду
Це резюме розміщено у вигляді файлу. Ця версія для швидкого перегляду може бути гіршою за оригінал резюме.
HRD, HRBP
Майстренко Юлія
Тел.[відкрити контакти ](див. вище в блоці «контактна інформація»), Telegram@hrsavelyik
Досвід:
08.2025 - по теперішній час
КОМПАНІЯ ДИСТРИБЮТОР САНТЕХНІКИ ТА ОПАЛЕННЯ
HRBP
1.Побудова HR процесів: підбір, адаптація, оплата праці.
2.Опис бізнес процесів та впровадження функціональних зон відповідальності.
3.Розробка орг.схем
05.2022 –05.2024
КОМПАНІЯ ВИРОБНИК ОПТИЧНИХ ПРИЛАДІВ
Консалтинг з побудови процесів в розрізі управління персоналом.
04.2021 –03.2022
КОМПАНІЯ виробник поліпропіленової продукції BASE PACK
1.Побудова HR процесів: підбір, адаптація.
2. Внутрішні комунікації та соціальна політика компанії.
3.Оцінка персоналу.
27.11.2019 - 24.11.2021
КОМПАНІЯ ТОВ «КИЇВ-ФАРМ» - фарм. мережа(56 аптек: «Будьте здорові», «Эконом і я», «ЭКО»)
штат: 350 співробітників
ДИРЕКТОР ДЕПАРТАМЕНТА ПЕРСОНАЛУ ТА КОММУНІКАЦІЙ
1. Формування HR стратегії
2.Внутрішні комунікації та соціальна політика компанії.
3.Контроль,перегляд та формування систем стимулювання персоналу та KPI.
4. Доопрацювання блока дистанційного навчання
5.Розробка та впровадження стандартів обслуговування.
6.Управліннням операційними процесами функції.
20.05.2017- 25.10.2019г.
КОМПАНІЯ «ARDIS GROUP» - ІМПОРТ ТА ВИРОБНИЦТВО МОЛОЧНОЇ ДЕЛІКАТЕСНОЙЇ ПРОДУКЦІЇ +
HoReCa: ТМ PHILADEPHIA, BERGADER, ZOTT и др. Штат: 300 співробітників
ДИРЕКТОР З ПЕРСОНАЛУ
1.Формування функції HR з «0» від розробки стратегії до запуску департамента та виробничих
підприємств.
2.Розробка комунікаційної моделі та цінностей.
3.Управлеіння корпоративною культурою.
4. Розробка орг. моделей та планування персоналу.
3. Розробка и впровадження системи винагороди персоналу, бюджетування та планування ФОП
Компанії.
4.Формировання моделі управління ефективністю персоналу.
5.Створення та впровадження системи навчання персоналу.
6.Разрабка та впровадження звітності та аналітики HR функції.
7. Управління компетенціями співробітників: розробка моделі компетенцій, оцінка, розвиток.
8.Управління процесом рекрутинга и адаптації.
9.Впровадженнняе регламентів, політик, процедур.
10.Просування бренда роботодавця.
11.Створення соціальної політики Компанії. Організація внутрішніх та зовнішніх проектів.
11.2016 – 04.2017 КОМПАНІЯ «ЛІДЕР СНЕК» - ВИРОБНИЦСТВО ТА ПРОДАЖ СНЕКОВОЇПРОДУКЦІЇ ТМ
ХОМКА, ТМ КОЗАЦКІ. Штат: 150 співробітників
КЕРІВНИК ВІДДІЛУ ПЕРСОНАЛА
1.Управління залученням персоналу, в т.ч адаптація для дистриб’юторської мережі.
2.Розробка та впровадження компенсаційних політик.
3.Планування чисельності
4.Управління ФОП
07.2013 – 08.2016 КОМПАНІЯ «КРОНАС» - ІМПОРТ ТА ВИРОБНИЦСТВО МЕБЛЕВИХ КОМПЛЕКТУЮЧИХ
Штат: 550 співробітників
КЕРІВНИК ВІДДІЛУ ПЕРСОНАЛА
1.Организаційне планування. Бюджет.
2.Управління залученням персоналу та адаптацією: Україна, Казахстан, Китай
3.Управління компетенціями співробітників:оцінка та розвиток.
4.Управління корпоративною культурою та комунікаціями, в т.ч. проект корпоративного порталу.
5.Управління проектом Добровільне Медичне Страхування.
6.Доопрацювання моделі компетенцій, тестування та імплементація у діяльність Компанії..
7.Управління системою навчання: впровадження дистанційного навчання, розробка та проведення
тренінгів з розвитку компетенцій та продуктів.
Freelance проєкти: Металлообробка та виробництво комплектуючих та запорно-регулюючої
арматури. Роль: Eхеcutive search, t&d
08.2011 – 07.2013
КОМПАНІЯ «ТОВ ДОНСПЕЦРЕСУРС» - ІМПОРТ ТА ВИРОБНИЦТВО ОПАЛЮВАЛЬНОЇ ТЕХНіКИ: ТМ
DEMRAD
HR – GENERALIST
1.Планування
2.Рекрутинг.
3.Підготовката проведення корпоративних заходів.
4.Адмиіністрування та запуск «Сервиснго центру Dembrad»
07.2007 – 08.2011
КОМПАНІЯ «ТМ ГОРЯЧАЯ ТОЧКА, SUNWELL» - РОЗДРІБНА МЕРЕЖА ТА ДИСТРИБЬЮЦІЯ
ОПАЛЮВАЛЬНОЇ ТЕХНИКИ
HR – GENERALIST
Професійна освіта:
2019г. Школа HRM -А. Власова: «Управління персоналом»
2011г. О. Кондратенко, SpHR, 2019год – SpHR C&B
2017-2018 г., KMBS (Києво – Могилянська Бізнес Школа) - М. Лоянич: Трансформація HR системи
2014г. И. Коновалови «Тренінг тренерської майстерності»
Вища освіта:
2001-2006г. Донецький Інститут Управління, спеціальність «Психологія»
Іноземна мова:
Англійська – pre-intermediate
Майстренко Юлія
Тел.[
Досвід:
08.2025 - по теперішній час
КОМПАНІЯ ДИСТРИБЮТОР САНТЕХНІКИ ТА ОПАЛЕННЯ
HRBP
1.Побудова HR процесів: підбір, адаптація, оплата праці.
2.Опис бізнес процесів та впровадження функціональних зон відповідальності.
3.Розробка орг.схем
05.2022 –05.2024
КОМПАНІЯ ВИРОБНИК ОПТИЧНИХ ПРИЛАДІВ
Консалтинг з побудови процесів в розрізі управління персоналом.
04.2021 –03.2022
КОМПАНІЯ виробник поліпропіленової продукції BASE PACK
1.Побудова HR процесів: підбір, адаптація.
2. Внутрішні комунікації та соціальна політика компанії.
3.Оцінка персоналу.
27.11.2019 - 24.11.2021
КОМПАНІЯ ТОВ «КИЇВ-ФАРМ» - фарм. мережа(56 аптек: «Будьте здорові», «Эконом і я», «ЭКО»)
штат: 350 співробітників
ДИРЕКТОР ДЕПАРТАМЕНТА ПЕРСОНАЛУ ТА КОММУНІКАЦІЙ
1. Формування HR стратегії
2.Внутрішні комунікації та соціальна політика компанії.
3.Контроль,перегляд та формування систем стимулювання персоналу та KPI.
4. Доопрацювання блока дистанційного навчання
5.Розробка та впровадження стандартів обслуговування.
6.Управліннням операційними процесами функції.
20.05.2017- 25.10.2019г.
КОМПАНІЯ «ARDIS GROUP» - ІМПОРТ ТА ВИРОБНИЦТВО МОЛОЧНОЇ ДЕЛІКАТЕСНОЙЇ ПРОДУКЦІЇ +
HoReCa: ТМ PHILADEPHIA, BERGADER, ZOTT и др. Штат: 300 співробітників
ДИРЕКТОР З ПЕРСОНАЛУ
1.Формування функції HR з «0» від розробки стратегії до запуску департамента та виробничих
підприємств.
2.Розробка комунікаційної моделі та цінностей.
3.Управлеіння корпоративною культурою.
4. Розробка орг. моделей та планування персоналу.
3. Розробка и впровадження системи винагороди персоналу, бюджетування та планування ФОП
Компанії.
4.Формировання моделі управління ефективністю персоналу.
5.Створення та впровадження системи навчання персоналу.
6.Разрабка та впровадження звітності та аналітики HR функції.
7. Управління компетенціями співробітників: розробка моделі компетенцій, оцінка, розвиток.
8.Управління процесом рекрутинга и адаптації.
9.Впровадженнняе регламентів, політик, процедур.
10.Просування бренда роботодавця.
11.Створення соціальної політики Компанії. Організація внутрішніх та зовнішніх проектів.
11.2016 – 04.2017 КОМПАНІЯ «ЛІДЕР СНЕК» - ВИРОБНИЦСТВО ТА ПРОДАЖ СНЕКОВОЇПРОДУКЦІЇ ТМ
ХОМКА, ТМ КОЗАЦКІ. Штат: 150 співробітників
КЕРІВНИК ВІДДІЛУ ПЕРСОНАЛА
1.Управління залученням персоналу, в т.ч адаптація для дистриб’юторської мережі.
2.Розробка та впровадження компенсаційних політик.
3.Планування чисельності
4.Управління ФОП
07.2013 – 08.2016 КОМПАНІЯ «КРОНАС» - ІМПОРТ ТА ВИРОБНИЦСТВО МЕБЛЕВИХ КОМПЛЕКТУЮЧИХ
Штат: 550 співробітників
КЕРІВНИК ВІДДІЛУ ПЕРСОНАЛА
1.Организаційне планування. Бюджет.
2.Управління залученням персоналу та адаптацією: Україна, Казахстан, Китай
3.Управління компетенціями співробітників:оцінка та розвиток.
4.Управління корпоративною культурою та комунікаціями, в т.ч. проект корпоративного порталу.
5.Управління проектом Добровільне Медичне Страхування.
6.Доопрацювання моделі компетенцій, тестування та імплементація у діяльність Компанії..
7.Управління системою навчання: впровадження дистанційного навчання, розробка та проведення
тренінгів з розвитку компетенцій та продуктів.
Freelance проєкти: Металлообробка та виробництво комплектуючих та запорно-регулюючої
арматури. Роль: Eхеcutive search, t&d
08.2011 – 07.2013
КОМПАНІЯ «ТОВ ДОНСПЕЦРЕСУРС» - ІМПОРТ ТА ВИРОБНИЦТВО ОПАЛЮВАЛЬНОЇ ТЕХНіКИ: ТМ
DEMRAD
HR – GENERALIST
1.Планування
2.Рекрутинг.
3.Підготовката проведення корпоративних заходів.
4.Адмиіністрування та запуск «Сервиснго центру Dembrad»
07.2007 – 08.2011
КОМПАНІЯ «ТМ ГОРЯЧАЯ ТОЧКА, SUNWELL» - РОЗДРІБНА МЕРЕЖА ТА ДИСТРИБЬЮЦІЯ
ОПАЛЮВАЛЬНОЇ ТЕХНИКИ
HR – GENERALIST
Професійна освіта:
2019г. Школа HRM -А. Власова: «Управління персоналом»
2011г. О. Кондратенко, SpHR, 2019год – SpHR C&B
2017-2018 г., KMBS (Києво – Могилянська Бізнес Школа) - М. Лоянич: Трансформація HR системи
2014г. И. Коновалови «Тренінг тренерської майстерності»
Вища освіта:
2001-2006г. Донецький Інститут Управління, спеціальність «Психологія»
Іноземна мова:
Англійська – pre-intermediate
Схожі кандидати
-
Керівник з підбору персоналу
Київ -
Начальник відділу кадрів
Київ -
Керівник з підбору персоналу
Київ -
Начальник відділу кадрів, директор з персоналу, HR-керівник
Київ, Бориспіль -
Керівник відділу персоналу
Київ -
Директор з персоналу, HR бізнес-партнер, керівник кадрового напрямку
Київ
Порівняйте свої вимоги та зарплату з вакансіями інших підприємств:
Резюме кандидата розміщено за адресою: https://www.work.ua/resumes/18207951/