Діана

Діана
Павленко
HR Director · Head of Recruitment · L&D Lead

10+ років досвіду
Діана
Павленко
HR DIRECTOR ПРОФІЛЬ
HEAD OF RECRUITMENT
L&D LEAD HR-керівник із понад 10-річним досвідом побудови HR-функції, управління
рекрутингом та розвитку персоналу. Будую відділи найму, запускаю L&D-
системи з нуля і масштабую HR-процеси в компаніях різного рівня.

КОНТАК ТИ Перетворюю хаос на структуру — з вимірюваними результатами.

📱 [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
🌍 Україна / Віддалено −40% 5 120%
плинність після країн охоплення виконання плану
впровадження адаптації навчальних програм щорічно (6 років)

КОМПЕТЕНЦІЇ

Recruitment / Підбір К Л Ю Ч О В І Р Е ЗУЛ ЬТАТ И

L&D / Навчання Плинність −40% Продажі +30%
Система адаптації 30/60/90 + Навчальна платформа відділу
HR-системи
наставництво (STG) продажу (Автопарк ЮА)

Управління командою
Внутрішній резерв +25% 5 країн СНД
Коучинг керівників Закриття вакансій власними Стандартизація L&D-процесів на
кандидатами (STG) міжнародному рівні (TOP кол)
KPI / HR-метрики

Команди з нуля План ×1.2 щорічно
МОВИ
Повноцінні відділи продажу під 6 років поспіль як наставник і
Українська вільно
ключ для 2 компаній тренер (Альфа-Банк)

Англійська intermediate
ДОСВІД

ОСВІТА 2025 — ДО Т ЕП ЕР
▲
HR Director / Керівник департаменту навчання
Магістр економіки
ProViz
Чернігівський національний
технологічний університет – Очолюю HR-департамент: рекрутинг, адаптація, навчання та розвиток
керівників
– Розробляю і впроваджую програми навчання для менеджерів середньої
та вищої ланки
– Будую систему оцінки персоналу, впроваджую HR-метрики та KPI-
фреймворк

2024 — 2025

Тренер-методист / Керівник навчального напрямку
TOP кол 🌍 5 країн СНД

– Розробляла навчальні матеріали та програми для команд у 5 країнах
СНД
 – Стандартизувала методологію навчання на рівні мережі (Train the
Trainer)
– Адаптувала контент під специфіку різних ринків, вела оцінку засвоєння
знань
2024 — 2025

Бізнес-тренер / L&D Specialist
Автопарк ЮА

– Запустила навчальну платформу для відділу продажу з нуля: структура,
контент, тести

→ Зростання продажів на 30%, зниження плинності менеджерів

2023 — 2024

HR Generalist / T&D Manager
STG

– Впровадила систему адаптації: онбординг, наставництво, чекпоінти
30/60/90 днів
– Запустила програму кадрового резерву: оцінка потенціалу, ІПР,
внутрішній рекрутинг

→ Плинність −40% · 25% вакансій закрито внутрішніми кандидатами

2020 — 2023

HR-консультант / Рекрутер
Мега Моторс · Золоті Ворота фріланс

– Формувала відділи продажу з нуля: пошук, оцінка, онбординг
– Закривала гарячі вакансії в стислі терміни паралельно для двох
компаній

→ Стабільні команди, виконання планових показників

2014 — 2020
Рекрутер → Наставник відділу
Альфа-Банк

– Повний цикл рекрутингу: масові набори, оцінка за потенціалом, воронка
кандидатів
– Адаптація, навчання, коучинг команди, контроль виконання планів

→ Виконання плану продажів на 120% щорічно протягом 6 років

КОМПЕТЕНЦІЇ
Full-cycle recruitment · масовий L&D · розробка навчальних
підбір програм · LMS

HR-системи з нуля · адаптація · Управління командами 5–50 осіб
KPI

Коучинг керівників · лідерський HR-метрики · retention · time-to-hire
розвиток · eNPS

Кадровий резерв · ІПР · оцінка Міжнародний досвід · 5 ринків ·
персоналу Train the Trainer