Maryna

Марина Винничук
Phone/Viber: +380 67 106 9200, [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Skype: marina_vinnichuk
E-Mail: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Посада, що цікавить: керівник підрозділу компенсацій і пільг або C&B менеджер у міжнародній компанії

Маю багаторічний успішний досвід побудови/реорганізації/супроводу HR-функції C&B у великих, регіонально розподілених компаніях з кількістю персоналу до 7000 співробітників. Організація діяльності в повній відповідності до законодавства України.

• Професійні компетенції:
- Оцінювання, грейдування, дослідження, обзори
- Проведення обзорів ринку праці за різними напрямками, аналіз рівнів зарплат та компенсаційного пакету
- Контроль змін економічних показників (рівень інфляції)
- Участь в обзорах заробітних плат і компенсацій зовнішніх провайдерів
- Проведення опитувань з метою виявлення конкурентоспроможності діючої в компанії системи оплати праці порівняно з іншими компаніями в даному секторі ринку
- Розроблення системи грейдування посад; оцінювання посад за прийнятою системою грейдів
- Аналіз ефективності чинних систем оплати праці
- Складання аналітичної звітності, заснованої на результатах досліджень
- Участь у процедурах оцінювання ефективності діяльності співробітників підрозділів компанії
• Бюджетування та контроль витрат на персонал
- Планування, формування та аналіз витрат на фонд оплати праці за категоріями персоналу та видами оплати
- Складання, узгодження та контроль виконання бюджету витрат на оплату праці та заробітну плату
- Розробка заходів щодо оптимізації витрат на оплату праці
- Розрахунок ФОП і податкового навантаження на нього
• Мотивація, преміювання, розрахунок заробітної плати
- Розробка, впровадження, контроль функціонування системи оплати праці в компанії
- Забезпечення відповідності системи оплати праці чинному законодавству
- Розробка систем преміювання, в тому числі на основі ключових показників ефективності (KPI)
- Розробка KPI за підрозділами та посадами
- Розробка вилок заробітних плат, компенсаційного пакета, системи бонусів, пільг і премій
- Розрахунок премій для різних категорій співробітників
- Супровід процесів нарахування зарплати
• Управління чисельністю та витратами робочого часу
- Розрахунок штатної чисельності, формування штатного розпису, контроль чисельності персоналу
- Участь у розробленні режимів праці та відпочинку, графіків роботи для різних груп персоналу
- Участь у розробці та контроль проведення заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, використання робочого часу та дотримання режиму завантаження персоналу. Перевірка табелів обліку робочого часу
• - Управління соціальними пакетами для персоналу
- Розробка та адміністрування соціального пакета для співробітників компанії (медичне страхування, оплата харчування, компенсація послуг мобільного зв'язку тощо)
- Супровід бази даних за компенсаційними пакетами
- Організація взаємодії зі страховими компаніями
- Організація відпочинку співробітників
• Розробка ДСУ та автоматизація HR процесів і процедур, облік і звітність
- Повна автоматизація процесів нарахування заробітної плати, включно з обліком індивідуальних і загальних економічних показників Повна автоматизація процесів нарахування заробітної плати, включно з обліком індивідуальних і загальних економічних показників
- Складання звітів щодо чисельності та оплати праці персоналу, ведення щомісячної статистичної звітності, підготовка необхідної звітності та аналітичних довідок за завданням керівництва, підготовка аналітичної інформації щодо компенсацій
- Супровід кадрових переміщень і адаптації співробітників, підготовка пропозицій про працевлаштування та контроль виконання обумовлених у них умов
- Складання та актуалізація штатного розпису
- Ведення обліку показників з праці та заробітної плати
- Організація обліку використання робочого часу в підрозділах і контроль правильності оформлення первинної документації (табелі, невиходи тощо)
- Координація та організація процесу надання внутрішньої та зовнішньої звітності, консолідація звітної інформації по Компанії
- Розробка та впровадження бізнес-процесів, інструкцій, положень, та інших документів системи управління за HR напрямками
- Розробка посадових і робочих інструкцій
- Оптимізація операцій і написання технічних завдань з автоматизації обліку розрахунків з персоналом, розроблених мотиваційних програм, підтримки штатного розкладу та інших кадрових процедур. Тестування, впровадження нових процедур, адміністрування

Досвід роботи:
2007р. - по т.ч.: Група компаній "Євротек", м. Київ. Великий національний оператор ринку роздрібної торгівлі. Зона функціональної відповідальності - C&B і кадровий супровід діяльності.
2004р. – 2007р.: Виробничо-торгова компанія "Vents". Один зі світових лідерів з виробництва вентиляційних систем (виробництво, оптова та роздрібна торгівля). Зона функціональної відповідальності - C&B та кадровий супровід діяльності.
2002р. - 2003р.: Мережа супермаркетів формату cash&carry "Euromart", м. Київ. 100% "західні" інвестиції. Директор з персоналу.
1999р. -2001р.: Приватбанк, м. Дніпропетровськ. Менеджер по персоналу Управління персоналу. м. Дніпропетровськ.
1996р. – 1999р.: ДМА, м. Дніпропетровськ. Фахівець, заступник начальника відділу кадів.
1992р. -1995р.: З-д ім. Петровського, м. Дніпропетровськ. Департамент інформаційних технологій, фахівець відділу постановки завдань.

Освіта, підвищення кваліфікації:
2 вищі освіти за спеціальностями
o Менеджер організацій (управління трудовими ресурсами)
o Інженер-математик.
Тренінги та курси: "Управління трудовими ресурсами", "Нормування праці", "Психологічна оцінка особистості".
Особистісні якості:
Аналітичне мислення, уважність, відповідальність, організованість, орієнтація на результат, вміння вибудовувати конструктивні відносини;
Уміння працювати з цифрами і документами (в тому числі - з великими масивами інформації).
Здатність швидко реагувати на проблему і пропонувати шляхи її вирішення;
Комунікабельність, позитивне ставлення до життя, врівноваженість, стресостійкість.

Додаткові відомості:
Рівень англійської мови: Intermediate.
Знання ПК: кваліфікований користувач (MS Office, 1C.7, 1C.8, Excel, Lotus Notes, системи електронного документообігу та контролю виконання завдань/проектів).
Рекомендації: можуть бути надані за запитом.