Особисті дані приховані

ТЕТЯНА БРАЖНІК

ДОСВІД РОБОТИ
ПАТ «МХП»
БІЗНЕС-ПАРТНЕР З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
23.08.2023 — дотепер
• Управління повним циклом HR-процесів у закріплених бізнес-підрозділах.
• HR-партнерство з керівниками щодо досягнення операційних та стратегічних
цілей.
• Формування та реалізація HR-ініціатив відповідно до бізнес-цілей.
• Аналіз HR-метрик: плинність, залученість, укомплектованість та ефективність
персоналу.
ПРОФІЛЬ • Супровід організаційних змін, реорганізацій та оптимізації чисельності.
15+ років працюю з людьми, командами • Формування та контроль виконання OKR.
та процесами — від кадрового • Управління залученістю, навчанням і розвитком персоналу.
адміністрування й підбору персоналу до • Супровід performance management та роботи з кадровим резервом.
HR Business Partner. Моя сильна сторона • Участь у HR-бюджетуванні та плануванні FTE.
— поєднувати системність із людським • Взаємодія з рекрутингом, L&D, C&B та іншими HR-функціями.
підходом: організувати процес, • Реалізація HR-проєктів, зокрема розвитку молодих спеціалістів та дуальної
домовитися з людьми, побачити проблему освіти.
та довести рішення до результату. Маю • Супровід мобілізованих і демобілізованих працівників та їх адаптації після
досвід роботи з HR-метриками, розвитком повернення.
і залученням персоналу, performance • Розвиток внутрішніх комунікацій і корпоративних ініціатив.
management, кадровим резервом,
внутрішніми комунікаціями та HR- ФАХІВЕЦЬ З НАВЧАННЯ ТА РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ
проєктами. Зараз шукаю роль, де зможу 09.2020 — 08.2023
використати цей досвід ширше — в HR, • Організація та проведення оцінки персоналу за програмою МОСО.
менеджменті або операційному • Формування протоколів розвитку та індивідуальних планів розвитку
управлінні. працівників.
• Організація навчання, тренінгів та опитувань персоналу.
КОНТАКТНІ ДАНІ
• Супровід процесів розвитку та оцінки працівників.
• Організація тренінгів, зустрічей, зборів та інших навчальних заходів.
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») | [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») • Розробка та проведення навчальних заходів.
• Координація роботи наставників та процесів адаптації.
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») • Підготовка звітності та HR-документації.
• Участь у проєктах розвитку корпоративної культури та внутрішніх комунікацій.
Місце проживання:
м. Ладижин Вінницька обл. ФАХІВЕЦЬ З НАВЧАННЯ ТА РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ
Дата народження: 21.02.1986р. 12.2019 — 08.2020
Сімейний стан: одружена, • Організація та проведення оцінки персоналу.
діти (2017, 2024 р.н.) • Формування індивідуальних планів розвитку.
• Організація навчання, тренінгів та опитувань працівників.
ОСВІТА • Адміністрування процесів навчання та розвитку.
• Підготовка звітності та документації.
🎓МІЖРЕГІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ • Взаємодія з керівниками підрозділів щодо розвитку персоналу.
УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
(МАУП). МЕНЕДЖЕР З ПЕРСОНАЛУ / МЕНЕДЖЕР З ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ
• Магістр (2021) — Управління 10.2017 — 11.2019
персоналом та економіка праці • Організація пошуку та підбору персоналу різного рівня.
• Бакалавр (2018) — Управління • Формування потреби в персоналі та супровід вакансій.
персоналом та економіка праці. • Проведення співбесід та оцінка кандидатів.
Заочне відділення • Консультування керівників щодо підбору та укомплектування персоналу.
• Організація зустрічей з кандидатами та супровід процесу найму.
🎓ДНІПРОДЗЕРЖИНСЬКИЙ • Формування кадрового резерву.
ЕНЕРГЕТИЧНИЙ ТЕХНІКУМ • Взаємодія з керівниками підрозділів щодо потреб у персоналі.
• Підготовка звітності та ведення HR-документації.
• Обслуговування комп'ютерних
систем та інтелектуальних мереж
МЕНЕДЖЕР (УПРАВИТЕЛЬ) З ПЕРСОНАЛУ
(2002-2006, червоний диплом, Денне
11.2012 — 05.2015 — 02.2017
відділення)
Дніпропетровська та Ладижинська торгові філії, додатковий супровід Одеської філії
• Ведення кадрового діловодства та кадрових переміщень.
• Облік персоналу, відпусток, лікарняних та інших видів відсутності.
• Формування та ведення графіків відпусток.
• Ведення військового обліку та персональних даних працівників.

• Оформлення прийняття, переведення та звільнення працівників.
• Підготовка кадрової звітності.
• Робота з трудовими книжками, особовими справами та кадровою
документацією.
• Консультування працівників і керівників з кадрових питань.

ПАТ «МХП», ДНІПРОПЕТРОВСЬКА ТОРГОВА ФІЛІЯ
СЕКРЕТАР / МЕНЕДЖЕР З ПЕРСОНАЛУ
07.2011 — 11.2012
• Організація документообігу та адміністративна підтримка роботи філії.
• Ведення звітності та контроль виконання доручень керівника.
• Організація роботи офісу.
• Взаємодія з працівниками та адміністративна підтримка.
• Виконання функцій менеджера з персоналу.

ТОВ «ВБС-ГРУП» (ПП Миронов М. М.)
СТАРШИЙ МЕНЕДЖЕР
2008 — 07.2011
• Організація роботи відділу та координація поточних процесів.
• Робота з клієнтами, прийом і супровід замовлень.
• Укладання договорів, консультації та продаж.
• Ведення документації та звітності.
• Контроль виконання планів продажу.
• Організація рекламної діяльності.

ПП МИРОНОВ М.М.
МЕНЕДЖЕР
2007 — 2008
• Пошук та залучення клієнтів.
• Прийом і супровід замовлень.
• Продаж металопластикових конструкцій.
• Консультування клієнтів та супровід угод.
• Аналіз виконаних робіт.

ПП БАСАКИН О.
МЕНЕДЖЕР
2006 — 2007
• Пошук клієнтів та робота із замовленнями.
• Консультування та супровід клієнтів.
• Продаж опалювальної техніки та товарів для будівництва.
• Супровід клієнта на всіх етапах продажу.

ДП «ГАРАНТІЯ-МАРКЕТ» (МАГАЗИН «ФУРШЕТ»)
КАСИР-ОПЕРАЦІОНІСТ
2006
• Обслуговування клієнтів.
• Проведення касових операцій.
• Робота з готівковими та безготівковими розрахунками.

ОСНОВНІ НАВИЧКИ ТА ХАРАКТЕРИСТИКИ

Професійний розвиток:
• Сертифікований внутрішній тренер (2023)
• Програма People Management 1.0 / 2.0
• Дизайн-мислення
• Тренінг для тренерів
• Ділові переговори, командоутворення
• Оцінка компетенцій

Навички:
• 1С 8.3 (кадри)
• MOCO, E-Staff
• MS Office, PowerPoint, Canva
• HR-аналітика та HR-метрики
• Планування FTE та участь у HR-бюджетуванні
• OKR та контроль виконання цілей
• Організаційні зміни
• Реалізація корпоративних HR-програм

Мови:
• Українська — вільно. Російська — вільно. Англійська — intermediate (читання,
базове спілкування)

Особисті якості/сильні сторони:
• Системність, відповідальність, організованість, комунікабельність, аналітичне
мислення, орієнтація на результат, робота в команді, самостійність, управління
процесами, міння працювати з людьми, швидка адаптація до нових завдань.

Кар’єрні цілі:
• Розглядаю позиції у HR, адміністративному та операційному управлінні,
логістиці та інших напрямах, де зможу застосувати накопичений досвід, брати
відповідальність за процеси та розвиватися професійно.

Додаткова інформація:
• Віддалена / гібридна / офісна робота
• Готовність до часткових відряджень.
• Очікування щодо ЗП — за результатами співбесіди.
• Рекомендації — надам за запитом.