Ярослав

Ярослав Лапай
КЕРІВНИК HR-НАПРЯМКУ
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») | [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») | Київ, Україна | 12.11.1984 | Кат. B2 | Англійська B2

КЛЮЧОВІ НАВИЧКИ ПРОФІЛЬ КАНДИДАТА
•​ Кадрове діловодство —
повний цикл
•​ Трудове законодавство Досвідчений HR-керівник з 15+ роками практики у державних структурах та
України приватному бізнесі. Глибока експертиза в кадровому діловодстві, трудовому
•​ Підбір та адаптація законодавстві України, підборі та адаптації персоналу, військовому обліку та
персоналу бронюванні. Досвід побудови HR-функції в складних багаторівневих організаціях та
•​ Облік робочого часу групах компаній.
(змінний, підсумований)
•​ Військовий облік,
бронювання
ДОСВІД РОБОТИ
•​ Посадові інструкції та
положення Head of HRсерп. 2025 — теп.
•​ Штатний розклад, GT Group (паливна енергетика, Група компаній), Київ
оргструктура
•​ Побудова HR-функції групи компаній: стратегія, процеси, регламенти, організаційна
•​ Системи мотивації та
преміювання структура
•​ Кадровий резерв, розвиток •​ Організація повного циклу підбору персоналу (від профілю вакансії до онбордингу)
персоналу •​ Ведення кадрового діловодства відповідно до чинного законодавства України
•​ HR-аналітика та звітність •​ Автоматизація HR-процесів, переведення кадрового обліку в електронний формат
ІНСТРУМЕНТИ •​ Формування кадрового резерву, розробка системи мотивації та преміювання
•​ Організація бронювання працівників, ведення військового обліку
•​ 1С:8.3 ЗУП
•​ Електронний
документообіг
•​ MS Office (Word, Excel)
Начальник відділу кадрів 2016 — серп. 2025
•​ SharePoint / Power
ТОВ «Гідроенергохолдинг» (відновлювальна енергетика, Група компаній), Київ
Automate •​ Організація кадрової роботи групи компаній: прийом, переміщення, звільнення
МОВИ
•​ Ведення кадрового обліку в 1С:8.3, облік змінного та підсумованого робочого часу
•​ Розробка штатного розкладу, посадових інструкцій, положень підрозділів
Українська Вільно
•​ Формування та супроводження системи оплати праці, мотивації та преміювання
Російська Вільно
•​ Організація бронювання персоналу, ведення військового обліку
Англійська B2
•​ Підбір персоналу, проведення співбесід, формування кадрового резерву
ОСВІТА •​ Консультування керівників з кадрових та трудово-правових питань
Магістр — Управління
персоналом та економіка
праці Начальник відділу кадрів 2015 — 2016
МАУП, Київ ПрАТ «Київ-Дніпровское МППЗТ» (залізничний транспорт, 27 філій), Київ
2001 — 2007
•​ Координація HR-діяльності у 27 філіях — єдині стандарти практик по всій Україні
Аспірантура — Економіка •​ Підготовка управлінської HR-аналітики для стратегічних рішень керівництва
Нац. транспортний
університет, Київ •​ Співпраця з Міністерством інфраструктури України з кадрових питань
теперішній •​ Представлення інтересів компанії у вищих організаціях та органах державної влади

Помічник директора з кадрів 2014 — 2015
ДП «Дарницький вагоноремонтний завод» (залізничне машинобудування,
Держпідприємство), Київ
•​ Управління HR-процесами: підбір, адаптація, розвиток, трудова дисципліна
•​ Організація навчання, перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу
•​ Підготовка кадрового резерву, робота зі штатним розкладом

Провідний інженер — Головного управління кадрової політики 2009 — 2014
Укрзалізниця (залізничний транспорт, Держадміністрація), Київ
•​ Розробка HR-методологій та нормативної документації для всієї галузі
•​ Методологічна підтримка та координація кадрових служб 6 регіональних залізниць
•​ Участь в аудитах HR-підрозділів, перевірки відповідності трудовому законодавству
•​ Підготовка аналітичних матеріалів для вищого керівництва та Мінінфраструктури
Інженер з якості / Майстер дільниці 2005 — 2009
ДП «Дарницький вагоноремонтний завод» (залізничне машинобудування, Держпідприємство
Київ
•​ Організація виробничих процесів ремонтної дільниці
•​ Контроль якості ремонту залізничного рухомого складу