Наталія

Строкань Наталія
Human Resources Officer
29.06.1995 +380636200507

Nataliia Strokan' [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Досвід роботи
Освіта CHRO 01/2025 - 04/2026
2012 - 2016 Компанія "SUNSAY NRG"
Бакалавр журналістики Побудова HR-команди з 5 членів: проведення регулярних
ВМУ Розвитку Людини "Україна" стратегічних зустрічей, пріоритизація задач, коучинг та
зворотний зв’язок
2023 Побудова 2з нуля” та стандартизація ключових HR-процесів
HR- спеціаліст. Рекрутер (найм, онбординг, L&D, офбординг) відповідно до бізнес-
Освітній серіал від Дія.Освіта стратегії.
Створення та оновлення HR-політик, положень і процедур з
2024 урахуванням законодавства та внутрішніх потреб компанії.
HRBP Розробка, оновлення та впровадження посадових інструкцій
Навчальний курс від Laba спільно з керівниками підрозділів.
Запровадження корпоративного навчання та системи Фонду
2025
на зовнішнє навчання
Автоматизація HR-процесів
Формування й управління HR-бюджетом та контроль
Навчальний курс від Robotdreams
своєчасної оплати аутсорсингових служб
Ініціювання заходів та проведення опитування eNPS з
подальшими покращеннями робочого середовища
Компетенції Впровадження системи страхування життя працівників
Реалізація програм підвищення залученості, організація
Change Management соціальних, командних і культурних ініціатив
Systemic Thinking Надання консультацій керівництву з питань управління
HR Strategy & Operations талантами та кар'єрного розвитку
Full Cycle Recruitment
Employee Experience & Retention
HR Analytics Recruiter‍ 05/2024 - 12/2024
Compensation & Benefits Компанія "SUNSAY NRG"
Проведення повного циклу рекрутингу відповідно до
внутрішньої рекрутингового плану
Запровадження процесу масового набору у компанію
Мови Аналіз ринку та відбір релевантних рекрутингових агенцій
Українська - рідна (C2) відповідно до потреб бізнесу для співпраці
Координація роботи аутсорс рекрутерів для закриття вакансій
Англійська - Upper
Формування регулярної звітності за ключовими показниками
Intermediate (B2)
ефективності рекрутингу (time-to-hire, джерела кандидатів,
коефіцієнт відмов та ін.)
Моніторинг тенденцій ринку праці: зміни в очікуваннях
кандидатів щодо компенсації, умов роботи та професійних
пріоритетів.
Досягнення Досвід роботи
Реструктаризація HR команди
та побудова процесів “з нуля”
Зниження плинності кадрів на HR Generalist 08/2022 - 10/2023
2.98% за рік Компанія "ІГРОМАГ"
Створення навчальних курсів
Реалізація повного циклу найму співробітників
для працівників
Проведення onbording, організація процесу звільнення
Найм 50 людей, з яких 75%
Розробка та впровадження посадових інструкцій
ефективно працюють по
Адміністративна підтримка управління кадрами, включаючи
сьогодні.
ведення кадрової документації
Ведення одночасно 7–10 вакансій. Організація корпоративних освітніх та розважальних заходів.
Середнім час закриття 70 днів Надання консультацій керівництву з питань управління
Членство у ВОСР з 2013 року. талантами та кар'єрного розвитку
Оптимізація роботи HR процесів

Інтереси Керівник магазину 12/2020 – 10/2023
Компанія "ІГРОМАГ"
Психологія
Управління командою з 3 осіб: відбір та найм, адаптація та
Подорожі навчання
Вокал Розробка та впровадження посадових інструкцій та
навчальних матеріалів для працівників
Настільні ігри
Планування та контроль запасів, забезпечення належної
викладки
Контроль за касовою дисципліною, робота РРО
Впровадження маркетингових кампаній для збільшення
продажів, участь у розробці промо матеріалів
Планування та контроль продажів: встановленням цілей
продажів, визначенням пріоритетів
Виконання представницьких функцій компанії

Виконавчий директор 11/2019 - 11/2020
ВМГО "Національна
організація скаутів України"
Виконання стратегічних планів розвитку за рішенням
управлінської ради
Управління внутрішнім документообігом
Забезпечення ефективної взаємодії з партнерами та
державними структурами
Підтримка відносин з громадськістю та репутації організації.
Контроль та навчання членів Секретаріату
Ведення звітності перед органами управління та контролю.
Розробка освітніх матеріалів та внутрішніх положень

Маю успішний досвід управління HR-командою, оптимізації процесів, впровадження політик і систем, а також
роботи з ключовими HR-показниками. У HR-рішеннях спираюся на дані та аналітику, поєднуючи стратегічне
бачення з операційною дисципліною та емпатією. Я вірю, що мій досвід дозволять мені робити цінний внесок у
вашу компанію.
Дякую за увагу до мого резюме. З нетерпінням чекаю на можливість приєднатися до вашої компанії і розпочати
новий етап в моїй професійній кар'єрі.

З повагою,
Наталія Строкань