• Файл

Дар'я

HR people partner

Вік:
26 років
Місто проживання:
Київ
Готовий працювати:
Дистанційно

Контактна інформація

Шукач вказав: ТелефонЕл. поштуLinkedIn

Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.

Завантажений файл

Версія для швидкого перегляду

Це резюме розміщено у вигляді файлу. Ця версія для швидкого перегляду може бути гіршою за оригінал резюме.

Daria Skovorodka
HR People Partner (Media Buying / iGaming)

ПРО МЕНЕ
Вважаю себе цілеспрямованою, легко адаптуюся до нових викликів.
Вмію будувати довіру в команді, працювати з різними людьми та
створювати середовище, де кожен відчуває підтримку.
Маю досвід у побудові HR-процесів, веденні повного циклу
співробітника та розвитку команд. Маю бажання рости саме в цьому
напрямі, розвивати свою експертизу та робити реальний вплив на
людей і компанію.

TG: @skdarrr
INST: @ya.skovorodka
GMAIL: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

HARD SKILLS: ДОСВІД РОБОТИ:
проведення Employee lifecycle: Pre-
TRAFFIC SQUAD КВІТЕНЬ 2025
Onboarding. Onboarding, Termination,
HR People Partner
внутрішні переведення, регулярні 1-1, HR
Check-ins, exit-інтерв'ю
Супровід 40–60 співробітників різних напрямів
проведення performance review/оцінки
Ведення повного циклу співробітника (пре-онбординг,
360 онбординг, адаптація, розвиток, офбординг)
базові знання HR-метрик та аналітики Проведення 1-1 зустрічей, performance review/360
Управління корпоративною культурою Робота із залученістю, мотивацією та утриманням команди

Робота в HR-системах (PeopleForce) Взаємодія з лідами команд щодо розвитку співробітників
Ведення HR-документації та метрик
Побудова системи мотивації та
Проведення pulse-опитувань, NPS
утримання
Проведення pulse-опитувань, NPS
MEDIA BUYING / IGAMING 2022–2024
Recruiter / HR

SOFT SKILLS:
Пошук, відбір та адаптація персоналу
Проведення співбесід та координація процесу найму
Емпатія та емоційний інтелект
Супровід співробітника від підписання офера до
Стресостійкість
завершення адаптації (онбординг, ведення HR-процесів)
Вирішення конфліктів
Розвиток HR-процесів та підтримка корпоративної
Організованість та тайм-менеджмент культури
Вміння працювати з людьми різних Проведення 1-1, pulse-опитувань
рівнів Ведення документації щодо процесів найму

Схожі кандидати

Усі схожі кандидати


Порівняйте свої вимоги та зарплату з вакансіями інших підприємств: