Особисті дані приховані

КОНТАКТИ
Чернівці, Україна · Remote
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
LinkedIn
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
КОМПЕТЕНЦІЇ
HRBP & Leadership
HRBP • Leadership advisory • Change management • Org design
People Operations
Employee lifecycle • On/Offboarding • HR policies
Performance & Talent
Performance review • KPI • Compensation • Talent development
People Analytics
Turnover analytics • Risk dashboards • HR reporting
Talent Acquisition
Recruitment design • Hiring strategy • Tech / non-tech hiring
ІНСТРУМЕНТИ
BambooHR • PeopleForce • Hurma • ATS • Notion • Google Workspace • Jira • Trello • Slack • ClickUp • Monday • Salesforce
ОСВІТА
HRCI Courses: HR Strategy, People Analytics, Performance Management
Бакалавр психології
Магістр філології, література
МОВИ
Українська — рідна
Англійська — Upper-Intermediate
ФОКУС
HRBP-партнерство: керівники, performance, retention, people analytics і процеси, що підтримують масштабування.
НАТАЛІЯ ДЕМ’ЯНЮК
HRBP / HR Business Partner
ПРОФІЛЬ
HRBP / Head of HR з досвідом підтримки компаній від 50 до 2000+ людей у retail, IT, healthcare / fintech / SaaS, marketing, product та outstaffing.
Ключова експертиза: HRBP, employee lifecycle, people operations, performance & compensation frameworks, recruitment strategy, HR-аналітика та підтримка керівників у рішеннях. Сильна сторона — перетворювати неструктуровані середовища у зрозумілі HR-системи під бізнес-цілі.
ДОСВІД
Auron
HR Consultant / HR Lead
Affiliate Marketing / Nutra, ~50 людей • березень 2024 — дотепер
• Повна відповідальність за HR-функцію: HR strategy, people operations, recruitment strategy, culture та performance management.
• Розробила HR & Recruitment Strategy на 2026 рік; побудувала onboarding, performance cycles, compensation logic, communication standards та people analytics dashboards.
Результат: turnover rate -31%, time-to-fill -20%, engagement +15%.
PharmBills
HRBP / HR Lead
Outstaffing, 1200+ людей • березень 2024 — жовтень 2025
• HRBP-підтримка 550+ контракторів у повному employee lifecycle; робота з керівниками, performance risks, low-performers, replacement planning та retention.
• Вела engagement і turnover analytics, стандартизувала HR-процеси та документацію для кількох client accounts.
• Керувала та менторила команду з 5 HR People Partners.
Результат: annual turnover rate стабілізовано до 28% у межах benchmark; впроваджено stay interviews, deep turnover analysis та process optimization.
EMPEEK
HRBP / Head of HR
IT Outsourcing, ~100 людей • квітень 2022 — вересень 2023
• Впровадила KPI-based bonus system для developers та AQA-команд; покращила performance outcomes через learning paths і mentoring programs.
• Розробила performance management і communication frameworks; оптимізувала benefits, onboarding, offboarding та HR data processes.
AFFSCALE
HRBP → Head of HR
Product, Marketing & Technology • 2021 — 2022
• Побудувала HR-функцію з нуля у швидкозростаючому середовищі.
• Створила people operations system: HR policies, communication standards, role clarity, procedures; впровадила values, behaviors, rituals та org goals.
JOFFER
HR Generalist → Recruitment Team Lead
Product Holding: IT, Retail, HR Consulting, ~80 людей • квітень 2019 — березень 2021
• Покращила quality of hire через L&D-програму для рекрутерів та KPI-based bonus structure.
• Проводила HR-аудити для оцінки ефективності відділів, процесів та employee relations.