Особисті дані приховані

НАТАЛІЯ КРАМАРЕНКО

Керівник напряму кадрового та військового обліку |
HR Operations | Personnel Administration

Київ, Україна | [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») |[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ
Керівниця HR Operations з понад 10-річним досвідом управління кадровими процесами у великих
компаніях (до 2500+ працівників). Спеціалізуюсь на побудові та оптимізації кадрового
адміністрування, управлінні військовим обліком і мінімізації юридичних ризиків для бізнесу.
Маю успішний досвід проходження перевірок Держпраці та ТЦК без штрафів, впровадження кадрових
процесів з нуля та управління HR-командами до 12 фахівців. Працюю на стику HR і бізнесу: забезпечую
стабільність кадрової функції та військового обліку, відповідність законодавству та контроль ризиків.

HR ЛІДЕРСТВО ТА ЕКСПЕРТИЗА
• Автоматизація, оптимізація та адміністрування щоденних HR-процесів
• Комплаєнс трудового законодавства
• Управління кадровим адмініструванням у великих організаціях
• Управління військовим обліком та бронювання персоналу в 16-ти компаніях
• Розробка HR‑політик та регламентів
• Управління HR‑командами

КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ
• Кадрове адміністрування
• Дотримання трудового законодавства України
• Військовий облік та бронювання працівників
• Розробка HR‑політик та внутрішніх положень
• Формування організаційної структури та штатного розпису
• HR‑аналітика та звітність для керівництва

МАСШТАБ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ
• 2500+ працівників у підпорядкованих структурах
• HR‑команди до 12 фахівців
• Військовий облік 1500+ працівників
• HR‑процеси на 16-ти юридичних особах
ПРОФЕСІЙНИЙ ДОСВІД
2023 – теперішній час | Керівниця відділу кадрів — Starlight Media
Керівництво HR‑операційними процесами на 16 активах медіагрупи (≈1900 працівників). Управління
HR‑командою (12 фахівців). Контроль військового обліку (≈900 військовозобов’язаних). Взаємодія з
ТЦК, Мінекономіки та державними органами. Формування та ведення бюджету підрозділу.
Формування HR‑звітності та аналітики для керівництва. Побудови військового обліку з нуля та
успішне проходження перевірок ТЦК та СП.

2021 – 2023 | Менеджерка по персоналу — Центр протидії дезінформації
Побудова системи кадрового діловодства з нуля. Розробка організаційної структури, посадових
інструкцій та HR‑положень. Повний цикл кадрового адміністрування та організація військового
обліку. Побудова кадрового та військового обліку з нуля.

2020 – 2021 | Керівниця відділу підбору та адміністрування персоналу — ДТЕК Київські
електромережі
Керівництво HR‑командою (6 фахівців). Контроль кадрового адміністрування підприємства (2300+
працівників). Контроль військового обліку (≈1500 військовозобов’язаних). Консультації керівників
щодо трудового та військового законодавства.

2017 – 2020 | Керівниця управління обліку кадрів — Національна суспільна телерадіокомпанія
України (НСТУ)
Керівництво HR‑підрозділом (11 фахівців). Контроль кадрових процесів (2500+ працівників). Розробка
HR‑документів та управлінської звітності. Проведено процедуру масового скорочення персоналу з
повним дотриманням вимог трудового законодавства. Формування архіву справ за десятки років.

2016 – 2017 | Менеджерка по персоналу — Fozzy Group
Підбір та рекрутинг персоналу. Організація адаптації нових працівників. Оцінка персоналу та участь у
впровадженні систем мотивації. Організація мотиваційних заходів. Контроль ведення кадрового
документообігу відповідно до трудового законодавства в 7-ми магазинах.

ОСВІТА
ІПК ДСЗУ — Психологія (спеціаліст) - 2015
Університет економіки та права «КРОК» — Економіка підприємства (спеціаліст) - 2006

ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ
Сертифікат про підвищення кваліфікації для осіб, відповідальних за ведення військового обліку на
підприємствах – 2025

HR СИСТЕМИ ТА ІНСТРУМЕНТИ
SAP | 1С 8.3 | BAS ERP | Медок | Microsoft Office

КЛЮЧОВІ ДОСЯГНЕННЯ
• Успішно пройдено перевірки Державної служби України з питань праці (2018–2020) без
застосування штрафних санкцій

• Успішно пройдено перевірки ТЦК та СП щодо ведення військового обліку (2024, 2026) з відзнакою

• Запроваджено систему кадрового діловодства та військового обліку з нуля, включаючи
розробку внутрішніх регламентів, процесів та контрольної документації

• Проведено процедуру масового скорочення персоналу з повним дотриманням вимог трудового
законодавства; Результат — 0 програних судових справ та відсутність фінансових ризиків для
компанії