Олексій

👤 Профіль
Керівник у сфері управління персоналом із понад 14-річним
досвідом державної служби, з яких понад 6 років - на керівних
посадах. Спеціалізуюся на доборі персоналу, професійному
розвитку державних службовців, кадровому адмініструванні,
оцінюванні службової діяльності та розробленні внутрішніх
нормативних документів. Маю практичний досвід
впровадження HR-процесів, систем професійного навчання,
внутрішніх опитувань і механізмів моніторингу
результативності персоналу.

Олексій 💼 Досвід роботи
Лосінець Державна служба морського і внутрішнього

👤Особиста інформація водного транспорту та судноплавства України

07.2022 - начальник відділу організації добору персоналу

☎️ [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») до цього часу та професійного розвитку Управління персоналу

📧 [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
забезпечення організаційного розвитку персоналу та організація
підвищення рівня професійної компетентності державних службовців

🗓️ 23.10.1988 та працівників Адміністрації судноплавства;

📍Україна, м. Київ організація проведення оцінювання результатів службової діяльності

🎓 Освіта
державних службовців Адміністрації судноплавства;
забезпечення актуалізації внутрішньої нормативної документації
системи управління якістю (процедури, методики процесу тощо);
взяття участі у розроблені, удосконалені та стандартизації внутрішніх
Магістр з державного управління нормативних документів системи управління якістю Адміністрації
судноплавства з питань управління персоналом на державній службі.
Спеціальність: «Публічне управління
та адміністрування» головний спеціаліст відділу професійного
Таврійський національний 10.2021 - розвитку персоналу та роботи з керівниками
06.2022
університет імені В. І. Вернадського державних підприємств, установ, організацій
2017-2020 Управління персоналу
Магістр з оподаткування забезпечення здійснення конкурсного добору персоналу на посаду
Спеціальність: «Оподаткування» державної служби до Адміністрації судноплавства;
організаційна робота з проведення конкурсного добору на вакантні
Миколаївський міжрегіональний
посади державної служби категорій «Б» і «В».
інститут розвитку людини вищого
навчального закладу «Відкритий Державна митна служба України
міжнародний університет розвитку
головний державний інспектор відділу організації
людини «Україна» 06.2021 -
перевірок та контрольних заходів Управління

🛠 Ключові компетенції
2006-2011 10.2021
внутрішньої безпеки
здійснення профілактичних заходів, спрямованих на попередження
порушень законодавства з боку посадових осіб Держмитслужби
та її територіальних органів;
Організація добору та оцінювання
ініціювання та проведення аналітичної, контрольно-перевірочної,
персоналу організаційної та роз’яснювальної роботи щодо запобігання
Професійний розвиток та навчання протиправним діянням пов’язаних із здійсненням службової діяльності
Організація заходів та опитувань посадовими особами Держмитслужби.
Кадрове адміністрування
головний державний інспектор відділу конкурсів
Розроблення нормативно-правових 11.2019 -
та доборів персоналу Департаменту по роботі
документів 06.2021
з персоналом
Аналіз законодавства
забезпечення здійснення конкурсного добору персоналу в апарат
Підготовка проєктів наказів,
Держмитслужби та на керівні посади в її територіальні органи;
розпоряджень організаційна робота з проведення конкурсного добору на вакантні
HR-аналітика посади державної служби категорій «А», «Б» і «В».
Див. продовження досвіду роботи на наступній сторінці
 🌍 Знання мов Державна міграційна служба України
головний спеціаліст відділу планування кар’єри,
Українська - рідна 03.2017 -
11.2019
розвитку та оцінювання персоналу Управління
Англійська - B1 персоналу

🚀 Професійний розвиток здійснення планування підвищення кваліфікації державних
службовців ;
організаційна робота підвищення кваліфікації державних службовців;
формування державного замовлення на підготовку фахівців;
Навчання у Вищій школі публічного
підготовка звітності щодо спеціалізації та підвищення кваліфікації
управління
працівників;
портал Prometheus розробка Плану-графіку професійного навчання працівників;
платформа Study.NAZK дотримання виконання індивідуальних програм підвищення рівня
Дія.Освіта професійної компетентності державних службовців шляхом
інші курси з підвищення управління направлення державних службовців на підвищення кваліфікації;
здійснення проведення оцінювання результатів діяльності державних

🏛️ Професійні знання
персоналу
службовців, які займають посади державної служби категорій «Б» і «В».

Головне управління Пенсійного фонду України
Закон України у Київській області
“Про державну службу”;
завідувач сектору методології та організації
законодавство з питань управління 03.2014 -
03.2017
роботи з обслуговування громадян Управління
персоналом на державній службі;
пенсійного забезпечення
нормативно-правові акти НАДС

💻 Цифрові навички 03.2012 -
03.2014
головний
призначенням
забезпечення
спеціаліст
пенсій
відділу
Управління
контролю
пенсійного
за

HRMIS
Електронний документообіг
“Megapolis.DocNet“;
🏆 Ключові професійні досягнення
Актуалізував Методику процесу професійного навчання державних
Microsoft Office
службовців Адміністрації судноплавства відповідно до стандартів ДСТУ
(Word, Excel, PowerPoint); ISO 9000:2015 та ДСТУ ISO 10015:2015, що забезпечило приведення
Інтернет-ресурси внутрішньої документації у відповідність до сучасних стандартів
управління якістю.
Організував та провів комплексні опитування державних службовців
з питань професійного розвитку, функціонування Порталу управління
знаннями, ґендерної рівності, умов праці та запобігання професійному
вигоранню. Підготував аналітичні матеріали за результатами
опитувань, які використано для прийняття управлінських рішень.
Розробив Пам’ятку щодо проведення оцінювання результатів службової
діяльності державних службовців категорій «Б» і «В»,
яка використовується під час організації щорічного оцінювання.
Розробив та впровадив Систему моніторингу оцінювання результатів
службової діяльності державних службовців Адміністрації
судноплавства, що забезпечує централізованих облік, аналіз і контроль
навчальної діяльності державних службовців Адміністрації
судноплавства.
Розробив презентаційні матеріали з питань психологічної підтримки та
запобігання професійному вигоранню публічних службовців,
забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків (ґендерна
рівність), а також досягнень, викликів і перспектив реалізації державної
політики у сфері ґендерної рівності в Адміністрації судноплавства.