Контактна інформація

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/18996396/

Досвід роботи

Head of HR

з 08.2025 по нині (1 рік 4 місяці)
Softbook (Softbook LMS), Дистанційно (IT)

- Побудував HR-функцію з нуля в невеликій продуктовій команді, де раніше не було HR.
- Вибудував процес найму: профілі ролей, структура інтерв'ю, тестові завдання, оцінювальні картки кандидатів.
- Розробив план онбордингу на 30 днів і простий handbook команди (ролі, правила, інструменти).
- Провів 1:1 інтерв'ю з усією командою, запустив регулярне eNPS-опитування.
- Зробив порівняння зарплат із ринком і підготував просту систему грейдів і перегляду оплати.

HR Brand Ambassador (part-time)

з 06.2020 по 07.2025 (5 років 2 місяці)
PeopleForce, Київ (IT)

- Консультував команду продукту HRM-системи щодо HR-процесів і нових функцій.

Засновник, викладач HR-курсів

з 06.2019 по нині (7 років 6 місяців)
Mike Pritula Academy, Київ (Освіта, наука)

- Курси веду з 2012 року паралельно з роботою; з 2019 — основна діяльність.
- Створив і веду освітні програми з HR: 600 курсів на Udemy, 175 000 зарахувань, слухачі у 185 країнах.
- Виробництво курсів на ~99% з AI (крім начитки): дослідження, план курсу, слайди, контент, маркетинг, аналітика.
- 25 курсів і ~30 книжок про AI, зокрема «AI in HR» (2023) — перша книжка про AI в HR.

Chief People Officer

з 07.2018 по 05.2019 (11 місяців)
iDeals Solutions Group, Київ (IT)

Компанія ~115 співробітників, B2B SaaS.
- Побудував HR-функцію з нуля та команду 13 людей.
- Запустив OKR у 15Five: понад 85% департаментів працювали за OKR.
- Перебудував рекрутинг: scorecards, оцінка компетенцій, тести; time-to-fill з 90 до 60 днів.
- Знизив плинність з 35% до 25%.
- Запровадив грейдинг на даних Korn Ferry, EVP, автоматизований онбординг; компанія пройшла зовнішній HR-аудит.

Head of HR

з 07.2017 по 06.2018 (1 рік)
Preply, Київ (IT)

Продуктовий стартап.
- Побудував HR-функцію та команду 10 людей з нуля.
- Підтримав ріст компанії в 2,5 раза за 11 місяців: з ~50 до 110+ людей.
- Підняв eNPS з 30 до 70 за два квартали.
- Запровадив OKR, регулярний фідбек, performance management; навчив керівників People Management.
- Запустив merit increase, ESOP, LTIP; відкрив офіс у Берліні (релокація, візи), GDPR.

HRBP → Total Rewards Lead (СНД)

з 01.2015 по 05.2017 (2 роки 5 місяців)
Wargaming, Дистанційно (IT)

Компанія 4 000+ співробітників. HRBP (01.2015–06.2016) → Total Rewards Lead, СНД (06.2016–05.2017).
- Total Rewards для 2 800 співробітників; $10M+ економії завдяки перегляду системи винагород.
- Оцінка 2 000 посад за Radford/HAY; щорічний перегляд зарплат і бонусів.
- Перше дослідження зарплат Radford у Білорусі (27 компаній).
- Change management у переході з матричної на продуктову структуру.
- Сервісна модель HR (SLA, каталог послуг); $200K економії бюджету.

Head of Recruiting → в.о. HR-директора → Head of Corporate University

з 07.2010 по 12.2014 (4 роки 6 місяців)
СТБ (StarLightMedia), Київ (ЗМІ, медіа)

Компанія 2 500 співробітників.
- Перезапустив HR-департамент, команда 20 людей.
- 2 000 закритих вакансій за 3 роки; ріст компанії з 800 до 2 500 людей.
- Плинність з 26% до 17%, задоволеність з 75% до 95%.
- Грейдинг за методологією EY, KPI/MBO/BSC, 30+ бенефітів; HR-бюджет −50% за 3 роки.
- ТОП-20 HR-директорів України (delo.ua, 2014).

HR-директор

з 02.2009 по 07.2010 (1 рік 6 місяців)
MARCOM Group (Marcom / Delight / Polyana), Київ (Роздрібна торгівля)

- Побудував HR-функцію з нуля; школа сомельє та школа торгових представників.
- Системи мотивації продажів для 250+ SKU; плинність з 50% до 30%.

Головний рекрутер → HR Business Partner

з 11.2005 по 12.2008 (3 роки 2 місяці)
Альфа-Банк (зараз Sense Bank), Київ (Фінанси, банки, страхування)

Банк 6 000+ співробітників. Шлях: кредитний спеціаліст → тренер-рекрутер → рекрутер → старший рекрутер → головний рекрутер → HRBP операційного блоку.
- Координував до 20 рекрутерів у 100+ містах; 1 000+ наймів.
- Укомплектував 100+ точок кредитування у Фокстроті та Фокусі за 2 місяці.
- Релокація операційного центру в Чернігів; outplacement 100+ людей у 2008.

Освіта

Kharkiv Banking Institute, National Bank of Ukraine

Master of Banking / Банківська справа, Харків
Вища, з 2001 по 2006 (5 років)

Master of Banking. Kharkiv Banking Institute, National Bank of Ukraine.

Додаткова освіта та сертифікати

SHRM-CP

2024

PHRi (HRCI) - certified 2018, recertified 2021

2018, 2021

HCI - Strategic HR Business Partner

2017

ICF Coaching Diploma - International Coaching Academy MAXIMUM

2011-2012

Basel II / EU Banking System - Hochschule der Deutschen Bundesbank, Hachenburg, Germany

2005

Знання і навички

• Здатність до навчання
• Управлінські навички
• Онбординг персоналу
• HR-стратегія
• HR-аналітика
• Управління персоналом
• Підбір керівного персоналу
• Проведення тренінгів
• Лідерство
• Аналіз метрик рекрутингу
• MS Excel
• MS PowerPoint
• Побудова HR-бренду

Знання мов

• Англійська — вище середнього
• Українська — вільно
• Польська — початковий

Додаткова інформація

HR-директор з 20+ роками досвіду в IT, медіа, банках і рітейлі. Чотири рази будував HR-функцію з нуля.

- Preply: побудував HR-систему та команду; компанія виросла з ~50 до 110+ людей за 11 місяців, eNPS — з 30 до 70.
- Wargaming: Total Rewards для 2 800 співробітників, оцінка 2 000 посад за Radford/HAY, $10M+ економії.
- СТБ (StarLightMedia): HR-команда 20 людей, 2 000 закритих вакансій за 3 роки, ріст компанії з 800 до 2 500, плинність з 26% до 17%.
- iDeals: HR-функція з нуля, команда 13 людей, OKR, time-to-fill з 90 до 60 днів, плинність з 35% до 25%.

Сильні сторони: HR-стратегія та партнерство з CEO, грейдинг і C&B, рекрутинг на масштабі, performance management, навчання та корпоративні університети, HR-аналітика, HR tech і AI в HR.

Сертифікати: PHRi, SHRM-CP, ICF.

Паралельно незалежно викладаю HR-курси (Udemy, власний сайт) — поза робочим часом, без корпоративних клієнтів.

Шукаю штатну роль у Києві, офіс або гібрид.