Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

Аналітик з інформаційної безпеки

з 11.2020 по 06.2026 (5 років 8 місяців)
БаДМ, ТОВ, Дніпро (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Розробка, впровадження та контроль виконання політик, стандартів і внутрішніх процесів інформаційної та економічної безпеки.
Захист конфіденційної інформації, впровадження та супровід DLP-рішення, моніторинг користувацької активності та запобігання витоку корпоративних даних.
Управління доступами (IAM): повний життєвий цикл доступів співробітників (Joiner–Mover–Leaver), контроль надання, зміни та відкликання прав доступу відповідно до бізнес-ролей і принципу мінімально необхідних привілеїв (PoLP).
Моніторинг, аналіз та реагування на події інформаційної безпеки із використанням SIEM CrowdStrike Falcon EDR: аналіз алертів, класифікація, розслідування,ескалація інцидентів та координація заходів із реагування.
Проведення внутрішніх розслідувань інцидентів інформаційної безпеки, випадків економічного шахрайства, корпоративних зловживань і порушень внутрішніх політик, аналіз причин, збір доказової бази та розробка заходів щодо мінімізації ризиків, складання звітності.
Проведення OSINT-аналізу та перевірка кандидатів, співробітників і контрагентів; оцінка фінансових, юридичних, репутаційних та комплаєнс-ризиків, участь у погодженні NDA та оцінці ризиків передачі даних третім сторонам.
Організація та проведення програм Security Awareness: фішингові симуляції, навчання співробітників і оцінювання рівня знань з кібербезпеки.

Ключові досягнення:
Побудувала та впровадила ключові процеси інформаційної безпеки компанії, включаючи захист конфіденційної інформації, DLP-моніторинг, управління доступами (IAM), безпечне відновлення облікових записів і контроль користувацької активності.
Розробила та впровадила процес управління життєвим циклом доступів (Joiner–Mover–Leaver), забезпечивши централізований контроль доступів відповідно до бізнес-ролей і принципу мінімально необхідних привілеїв (PoLP).
Підвищила рівень захисту корпоративних активів шляхом впровадження політик інформаційної безпеки, посилення контролю доступу до критичних даних, вдосконалення процесів реагування на інциденти, а також мінімізації операційних, фінансових, репутаційних і шахрайських ризиків компанії.

Провідний менеджер з персоналу

з 11.2018 по 11.2020 (2 роки)
БаДМ, Дніпро (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Організація та координація процесів підбору персоналу по всій Україні.
Закриття вакансій рівня Middle та Top Management.
Управління роботою HR-команди у 8 регіонах.
Формування кадрового резерву.
Оптимізація процесів підбору та адаптації персоналу.
HR-аналітика та звітність (закриття вакансій, плинність персоналу, середній термін роботи співробітників).
Організація та проведення Exit Interview, аналіз факторів плинності персоналу та розробка заходів щодо підвищення рівня утримання співробітників.
Планування та контроль бюджету рекрутингу.
Участь у розвитку HR-проєктів компанії.

Досягнення:
Реалізувала проєкт HR Call-Center, впровадила електронну систему заявок на підбір та стандартизовані чек-листи для 8 регіональних представництв.
Успішно впровадила електронну систему заявок на підбір та адаптацію персоналу, скоротивши терміни обробки запитів і підвищивши прозорість процесів.
Розробила та впровадила стандартизовані чек-листи для регіональних HR-фахівців, забезпечивши єдині стандарти роботи в усіх регіонах.
Впровадила систему HR-аналітики та регулярної звітності за показниками рекрутингу і плинності персоналу для підтримки управлінських рішень.

Менеджер з персоналу

з 02.2017 по 11.2018 (1 рік 10 місяців)
Біосфера, корпорація, Дніпро (Хімічна промисловість, фармацевтика)

Рекрутинг: повний цикл пошуку та підбору персоналу для України та міжнародних ринків (Білорусь, Казахстан, Грузія, Молдова, Азербайджан).
Життєвий цикл співробітників: супроводження онбордингу та адаптації нових фахівців, реалізація заходів із утримання персоналу, проведення Exit Interview та проведення офбордингу.
Аналітика ринку: моніторинг ринку праці, аналіз рівня заробітних плат та бенчмаркінг.
Взаємодія та проєкти: співпраця з рекрутинговими агентствами й підрядниками, участь у внутрішніх HR-проєктах та корпоративних заходах компанії.

Адміністратор системи дистанційного навчання

з 08.2016 по 02.2017 (7 місяців)
S.Group, Дніпро (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Адміністрування системи дистанційного навчання (LMS) та організація корпортативного навчання.
Розробка інтерактивних елекронних начальних курсів і тестів.
Розробка навчальних програм спільно з керівниками відділів продажу з урахуванням потреб бізнесу й специфіки роботи підрозділів.
Моніторинг проходження начання та контроль виконання навчальних програм.
Формування звітності щодо проходження начання співробітниками та результатів тестування.

Адміністративний помічник

з 09.2013 по 07.2016 (2 роки 11 місяців)
Фартоп, Дніпро (Медицина, охорона здоров'я, аптеки)

Первинна бухгалтерія та 1С: робота в 1С 8.1, формування звітності, ведення первинної документації (рахунки, видаткові накладні, акти, довіреності).
Кадровий облік (штат ~100 співробітників): повне супроводження кадрів (прийом, переведення, відпустки, звільнення), ведення особових справ та табелювання працівників регіонального офісу.
Адміністративно-господарська діяльність: забезпечення життєдіяльності офісу та мережі аптек, контроль їхнього функціонування.
Договірна робота: взаємодія та укладання договорів із міськими комунальними підприємствами.

Інспектор відділу кадрів

з 09.2011 по 07.2013 (1 рік 11 місяців)
Баланс-клуб, Дніпро (Консалтинг, бухгалтерія, аудит)

Офіс-менеджер (з суміщенням обов'язків інспектора з кадрів)
Офісні комунікації та діловодство: обробка вхідних/вихідних дзвінків, ведення ділового листування, підготовка аналітичних звітів і внутрішньої документації.
Робота з клієнтами та представниками: консультування, актуалізація бази даних, обробка рекламацій і побажань, координація роботи з регіональними представниками.
Контроль розрахунків: запит та облік документів, що підтверджують оплату за видання.
Кадрове діловодство (з 04.2013 по 07.2013):
Ведення кадрового обліку відповідно до КЗпП України (прийом, переведення, звільнення, відпустки, особові справи, трудові книжки).
Підготовка довідок і копій документів на запит співробітників, формування та подання звітності до Центру зайнятості, Статистики.

Освіта

ДДФА

Управління персоналом та економіка праці, Дніпро
Вища, з 2008 по 2013 (5 років)

Certificate
2025 Go-IT Cyber Security specialist

ІТ-столиця
2021-2022
Основи мереж
Мережеві операційні системи
Cyber Security Basic

Знання і навички

• Setting up antivirus protection
• Налаштування антивірусного захисту
• DLP
• SIEM
• Active Directory
• Azure AD / Entra ID
• Аналіз ризиків
• Розслідування інцидентів
• Перевірка контрагент
• AI-інструменти
• Управління доступами
• SQL
• TCP/IP
• Стресостійкість
• Пильність
• Здатність до навчання
• Уміння аналізувати
• Адаптивність

Знання мов

• Англійська — середній
• Німецька — середній

Додаткова інформація

ОСОБИСТІ ЯКОСТІ
Аналітичне мислення, відповідальність, високий рівень самоорганізації, комунікабельність, стресостійкість, уміння працювати з великим обсягом інформації та взаємодіяти з різними підрозділами компанії.

Додаткова інформація
Водійське посвідчення категорії В, власне авто.