Контактна інформація

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/19178892/

Досвід роботи

Пауза в карʼєрі

з 11.2025 по 06.2026 (8 місяців)
Переїзд

Директор підприємства

з 10.2007 по 10.2025 (18 років)
фоп своя компанія (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Освіта

ХДЗВА

Лікар ветеринарної медицини, Харків
Вища, з 2001 по 2007 (6 років)

Додаткова освіта та сертифікати

Ключові компетенції :Маркетинг, ведення соцмереж, управління командою, бізнес-коучинг, менторинг, побудова систем з продажу .

10 років

Знання і навички

• Здатність до навчання
• Уміння аналізувати
• Управлінські навички
• Ведення переговорів
• Управління командою
• Стратегічне планування
• Користувач 1С
• Управління персоналом
• Побудова відділу продажу
• Продаж B2B
• Планування продажу
• Ключові досягнення: Експертиза в ніші: Побудував бізнес

Знання мов

Українська — вище середнього

Додаткова інформація

Ключові досягнення:

Експертиза в ніші: Побудував бізнес, що був лідером ринку Одеської області у сегменті насосного обладнання,та комплектуючих. Забезпечив широке покриття ринку та стабільний збут продукції.

Розширення сервісного напрямку: Організував з нуля та масштабував сервісний центр із обслуговування насосного обладнання. Який працює і зараз. Впровадження якісного післяпродажного сервісу дозволило підвищити рівень лояльності клієнтів (LTV) та створило додаткове джерело доходу.

Управління технічним напрямком: Керував командою до 30 осіб (продажі, техпідтримка,логістика, сервіс). Сформував команду кваліфікованих інженерів та менеджерів, здатних вирішувати складні технічні задачі для B2B,В2С-клієнтів.

Забезпечив річний оборот понад 1 500 000 [у.о.], завдяки ефективній роботі з постачальниками комплектуючих та оптимізації технічного сервісу.

Життєва позиція та цінності: Моя філософія базується на балансі ключових сфер: сім'я, спорт, закалювання холодною водою, постійний розвиток та улюблена робота. Вірю, що внутрішня дисципліна та прагнення до самовдосконалення є основою професійного успіху.

Мій головний принцип — не лише брати, а й віддавати (менторинг), ділячись знаннями та допомагаючи іншим зростати.Підхід до управління командою: У роботі я сповідую культуру розвиваючого лідерства. Моя мета — не просто контролювати процеси, а вкладати ресурси та експертизу в кожного співробітника. Прагну створити середовище, де кожен член команди відчуває себе не просто робочою силою, а цінною частиною компанії, про яку щиро піклуються.

Глибоко переконаний, що лояльна, мотивована та сильна команда — це головний драйвер масштабування бізнесу. Поєднуючи навички в маркетингу, побудові систем продажів та бізнес-коучингу, я створюю синергію, яка допомагає компанії впевнено розвиватися, залучати нових клієнтів та досягати високих фінансових результатів