Анна

Анна Кравченко
HR-лідер | Head of HR | HR Business Partner

Київ, Україна | [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») | [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

LinkedIn: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)


Професійний профіль

HR-лідер із понад 12 роками досвіду у сферах інвестицій, промисловості та дизайну. Маю
глибоку експертизу у стратегічному HR, залученні талантів, організаційному розвитку та
управлінні змінами.
Працювала з керівними командами над побудовою HR-політик, систем розвитку людей і
корпоративної культури, що підтримували бізнес-зростання.
Маю успішний досвід управління HR-функцією під час трансформацій, кризових періодів і
міжнародної релокації.

Ключові компетенції
● Розробка HR- та people-стратегії
● Залучення талантів і розвиток бренду роботодавця
● Організаційний розвиток і управління змінами
● Розвиток лідерства та планування наступництва
● Управління ефективністю та системами винагород
● HR-політики та процеси
● Залученість і утримання персоналу
● Кризовий менеджмент і релокація (Україна / ЄС)

Професійний досвід

03.2026 - 06.2026 - HR Consultant (Investment & Development Company, NDA Project)
Основні досягнення та реалізовані задачі:
● Стратегічне партнерство: Виступала HR-партнером для власника бізнесу;
консультувала щодо оптимізації організаційної структури та ефективного розподілу функцій.
● Побудова HR-екосистеми «з нуля»: Розробила та впровадила фундамент ключових
HR-процесів: систему рекрутингу, методологію онбордингу, матрицю внутрішніх комунікацій та
стандарти взаємодії менеджменту з командами.
● Формування команди (Talent Acquisition): Успішно закрила критичні вакансії всіх рівнів
(включаючи топменеджмент, експертні та операційні ролі) для забезпечення безперебійної
діяльності бізнесу.

● Супровід лідерів та кризовий менеджмент: Забезпечувала консалтингову підтримку
керівників у питаннях управління ефективністю, фасилітувала вирішення організаційних
викликів та допомагала у прийнятті стратегічних кадрових рішень.
● Управління наступництвом та передача функції: Успішно реалізувала повний цикл
пошуку, найму та адаптації інхаус HR-спеціаліста, забезпечивши безшовну передачу
налаштованих процесів та вихід із проєкту без втрати ефективності для бізнесу.

07.2023 - 03.2026 - Кар’єрна пауза (декретна відпустка)

01.2022 - 07.2023 - Head of HR - YODEZEEN (Міжнародна архітектурна та дизайн-студія,
150+ співробітників, 4 офіси в різних країнах) https://yodezeen.com/

● Удосконалила HR-функцію компанії: оптимізувала процеси рекрутингу, розвитку
персоналу, залученості та взаємодії з менеджерами.
● Розробила та оновила HR-політики відповідно до бізнес-цілей і міжнародного
масштабу компанії.
● Проводила регулярні 1:1 зустрічі з керівниками та співробітниками, підтримуючи
культуру зворотного зв’язку та розвитку.
● Консолідувала HR-процеси у 4 міжнародних офісах (Україна, Польща, США, Італія),
забезпечивши єдині стандарти управління людьми.
● Організувала релокацію співробітників до Польщі під час війни, забезпечивши
безперервність бізнес-процесів.
● Керувала формуванням і контролем фонду оплати праці (FOT) для різних локацій. •
Розробила програму адаптації нових співробітників, що покращила залученість і утримання.
● Запустила ініціативи з розвитку бренду роботодавця (кар’єрна сторінка, цифрова
присутність, внутрішні амбасадори бренду).
● Проводила аналітику HR-метрик для звітності перед топменеджментом і прийняття
управлінських рішень.

11.2019 – 08.2021 - HR & Recruitment Lead - Horizon Capital (Приватний інвестиційний
фонд) https://horizoncapital.com.ua/uk/

● Розробляла та реалізовувала комплексну стратегію рекрутингу для фонду та
портфельних компаній - від аналізу бізнес-потреб до найму керівників і ключових фахівців.
● Формувала базу талантів для поточних і майбутніх проєктів, застосовувала прямий
пошук і рекомендаційні канали.
● Керувала кадровими процесами (адміністрування, онбординг, супровід співробітників)
через підлеглого спеціаліста з HR-адміністрування.
● Координувала корпоративні програми страхування, соціальні пакети та оновлення HR
документації.

● Реалізовувала ініціативи з розвитку корпоративної культури та підвищення залученості
персоналу.
● Брала участь у щорічних HR-процесах: performance review, формування винагород,
розвиток талантів.

08.2017 – 11.2019 - Senior Recruiter - ASTARTA Holding (Агропромисловий холдинг, 6 000+
співробітників) https://astartaholding.com/

● Відповідала за підбір керівних і фахових позицій для головного офісу та регіональних
підрозділів.
● Координувала роботу регіональних HR-команд, забезпечуючи ефективність
рекрутингових процесів.
● Проводила дослідження ринку праці та salary survey для формування компенсаційної
політики.
● Розробила та впровадила програму адаптації на основі підходу Design Thinking.
● Брала участь у міжфункціональних HR-проєктах - оцінка персоналу, навчання,
розвиток, формування корпоративної культури.

10.2015 - 08.2017 - Recruitment Specialist - UMG (Інвестиційна компанія, 1 000+
співробітників) https://umgi.com/ua/
08.2017- 10.2015 - HR Manager - UkrLandFarming (Агрохолдинг, 20 000+ співробітників)
10.1010 – 07.2014 - Recruitment & Adaptation Specialist - AIS (Автомобільний бізнес, 3
000+ співробітників)

Освіта та сертифікації

Магістр психології - Харківський національний університет ім. В. Н. Каразіна (2005–2010)
Програма з гештальт-терапії - Національна асоціація гештальт-терапевтів України (2022 –
дотепер)
Thomas PPA Certificate - 2016
Hogan Assessments (HPI, HDS, MVPI) - 2017
Facilitation & Teamwork Methods - 2018
HR Business Partner Program, LABA - 2021

Мови

Українська, російська - рідні
Англійська - intermediate, у процесі вдосконалення