Олексій

ОЛЕКСІЙ СМІРНОВ
ІНЖЕНЕР-ПРОГРАМІСТ

ПРО МЕНЕ CONTACT
Найбільше задоволення від роботи для мене це створення Телефон: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
програм для вирішення проблем замовників. Орієнтований Ел. пошта: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
на якісний код, стабільність, автоматизацію процесів і Місто проживання: Дніпро, Горішні Плавні
сучасні технології. Ціную та проникаюсь корпоративними
стандартами та принципами.

ДОСВІД РОБОТИ
Пауза в карʼєрі
з 01.2025 по цей час
Відпочинок, пошук нової роботи

Team lead/Delivery manager
ПриватБанк, Дніпро (Фінанси, банки, страхування)
з 08.2013 по 12.2024
Основні обов’язки:
Керування двома командами розробки та двома проєктами. Відповідальний за координацію з іншими командами та доставку готового
продукту по двум проєктам. Участь у проєктуванні архітектури, рефакторингу, міграції систем на сучасні технології. Керівництво командами
розробників, постановка завдань, планування релізів. Взаємодія з бізнес-замовниками та продуктовими командами.

Система внутрішнього документообігу
Команда: 12 розробників, 2 бізнес аналітика, 1 підтримка
Суть проекту: автоматизація документообігу, узгоджень і маршрутизації документів. Тісна інтеграція з бізнес-процесами та програмними
комплексами Банку.

HR-система
Команда: 3 розробників, 1 бізнес аналітик
Суть проекту: управління кадрами, штатний розклад, звітність, процеси прийому/переміщень/звільнення персоналу

Основні досягнення:
- Організував приведення HR-системи та кадрового документообігу у повну відповідність до вимог чинного законодавства України,
забезпечивши відповідність бізнес-процесів нормативним вимогам.
- Організував розробку з нуля системи заявок на зміну штатного розпису та тимчасові переведення працівників — від збору бізнес-вимог до
введення рішення в промислову експлуатацію.
- Керував процесом міграції проєкту до AWS: плануванням робіт, координацією між командами розробки, DevOps і QA та контролем
готовності до релізу.
- Організував розробку та впровадження системи електронних довіреностей, що дозволило скоротити витрати на логістику та нотаріальні
послуги, а також суттєво зменшити час оформлення довіреностей.
- Успішно інтегрував до зони відповідальності новий HR-проєкт: сформував окрему команду з наявних розробників, організував передачу
знань, вибудував процеси супроводу та забезпечив подальший розвиток системи.
- Координував створення системи автоматичного формування протоколів Малого кредитного комітету. Завдяки інтеграції з кредитною
системою та автоматизації маршруту погодження вдалося значно скоротити час підготовки й підписання документів, одночасно підвищивши
якість та повноту інформації в протоколах.
Java-розробник
ПриватБанк, Дніпро (Фінанси, банки, страхування)
з 08.2003 по 08.2013
Основні обов’язки:
Розробка та супровід корпоративної системи внутрішнього документообігу Банку. Проєктування та реалізація нового функціоналу, підтримка
й розвиток існуючих модулів. Аналіз бізнес-вимог, участь в обговоренні технічних рішень із замовниками та уточненні вимог на всіх етапах
розробки. Інтеграція системи з іншими програмними комплексами Банку, участь у проєктуванні та вдосконаленні архітектури рішення.

Основні досягнення:
- Брав участь у міграції корпоративної системи документообігу на платформу Java, забезпечивши поступове перенесення функціональності
та розвиток системи без переривання ї ї експлуатації.
- Ініціював впровадження Git та розробив стандарти командної роботи з кодом (стратегія гілок, правила інтеграції та внесення змін)
- Автоматизував процеси збірки й розгортання застосунку, впровадивши Jenkins для стандартизації та підвищення надійності релізів.
- Виконував аналіз першопричин (Root Cause Analysis) та усував важковідтворювані виробничі дефекти, що проявлялися лише в умовах
промислової експлуатації та вимагали глибокого розуміння архітектури системи й бізнес-процесів.
- Розробив ключовий модуль кадрового документообігу, який автоматизував повний цикл HR-процесів: прийом, звільнення, переведення,
кадрові накази, відпустки, лікарняні та відрядження. Модуль став основою подальшого розвитку HR-системи Банку.
- Забезпечував розвиток підсистеми формування корпоративних документів: реалізував десятки нових і модернізував існуючі шаблони, що
дозволяло оперативно адаптувати систему документообігу до змін бізнес-процесів Банку.

ОСВІТА
Національний технічний університет «Дніпровська політехніка»
Електрична інженерія, Дніпро
Вища, з 1998 по 2003 (5 років)

ЗНАННЯ МОВ
Англійська ─ B1