Аліна

ALINA KOLIADA
ДОСВІД РОБОТИ
HR People Partner
N-IX, UKRAINE | 06/2025 - 06/2026

Онбординг та адаптація
Проводила онбординг-програми та регулярні 1:1 зустрічі з
новими співробітниками протягом випробувального терміну
Аналізувала результати адаптаційних опитувань та
впроваджувала покращення процесу
Організовувала та проводила навчання для співробітників та
менеджерів з HR-процесів компанії
Управління ефективністю та розвиток HR-професіонал з 3+ роками досвіду у побудові
Організовувала та фасилітувала Performance Appraisals, check-in комфортного середовища для команд IT-компаній,
сесії та процеси Talent Grading для 150+ співробітників розвитку корпоративної культури взаємоповаги та
Супроводжувала співробітників через процес просування, підвищенні employee engagement.
забезпечуючи дотримання критеріїв Експертиза у повному циклі HR-процесів:
Проводила навчання для 30 менеджерів з усіх HR-політик та онбординг та адаптація нових співробітників,
процедур координація бенефітів, організація корпоративного
Утримання персоналу та робота з ризиками навчання, проведення 1:1 зустрічей, wellbeing
Своєчасно ідентифікувала HR-ризики, проводила програм, внутрішні комунікації та корпоративні
розслідування та розробляла стратегії утримання активності. Доведений досвід у роботі з IT-
Моніторила регулярність 1:1 зустрічей менеджерів з командою фахівцями (150+ співробітників), впровадженні
Проводила exit-інтерв'ю, аналізувала результати та різних ініціатив на утримання працівників та
пропонувала рішення для покращень підтримці бренду роботодавця.
Аналітика та Employee Experience
Аналізувала метрики задоволеності (ESAT, eNPS, attrition),
SKILLS
визначала ключові болі команди
Формулювала action plans з менеджерами для підвищення Project Management | Change Management | Process
залученості співробітників Optimization | Operations Management | HR Process
Підтримувала менеджерів у презентації результатів опитувань Development | Policy Development | Cross-functional
для команди Collaboration
Оптимізувала підхід до проведення та комунікації опитувань Onboarding & Adaptation | Performance Management
Розвиток HR-процесів та ініціативи | Talent Management | Promotion Management |
Ідентифікувала bottleneck'и в HR-процесах, аналізувала та Offboarding & Exit Interviews | Employee Retention
ініціювала покращення Strategy
Розробила та впровадила оптимізовані процеси переведення Employee Enablement | Employee Engagement
співробітників та оформлення декретних відпусток Programs | Wellbeing Initiatives | Recognition
Проактивно брала участь у міжфункціональних фокус-групах, Programs | 1:1 Meetings & Coaching | Feedback
надаючи фідбек іншим департаментам Management | Employee Satisfaction (ESAT)
Генерувала ідеї нових HR-практик та брала повну Training Delivery | Training Coordination | Corporate
відповідальність за їх впровадження та результати English Programs | Learning Needs Analysis | Skill Gap
HR-консультування та підтримка Identification | Continuous Learning Culture
Консультувала співробітників з питань корпоративних політик, Event Management | Team Building Activities |
кар'єрного розвитку та внутрішніх програм Corporate Culture Development | DEIB Initiatives |
Тісно співпрацювала з менеджерами, надаючи HR-підтримку Employer Branding | Internal Communications
для підвищення залученості та продуктивності команди HR Metrics & Analytics | Data-Driven Decision
Making | Survey Management | eNPS & Engagement
Tracking | Attrition Analysis | Reporting & Insights
Business Partnering | Manager Coaching & Support |
Senior Leadership Collaboration | Vendor
Management | Recruitment Collaboration
Human Resources Specialist TOOLS
TEKHNOFINANCE| UKRAINE | 08/2024 - 03/2025
Confluence | Jira | Notion | Trello | MS Excel |
Розбудова HR-функції
MS PowerPoint | Culture Amp | Sana | Slack |
Проаналізувала потреби компанії та сформувала стратегію
Figma | Google Workplace | Canva | Survise |
розвитку HR-напрямку з нуля
Chat GPT | Claude | Gemini | Notebook LM |
Провела аналіз витрат за різними сценаріями найму та
Tableau | Microsoft Teams | Zoom | Power BI
оптимізувала процес, перейшовши від агенційного
рекрутменту до власного штатного рекрутера, значно
скоротивши витрати
Встановила та оптимізувала HR-процеси на всіх етапах
LANGUAGES
employee lifecycle Ukrainian — Native proficiency
Рекрутмент та онбординг English — Full professional proficiency
Керувала процесом найму через штатного рекрутера,
забезпечивши зростання команди з 70 до 130 співробітників
Провела комплексний аналіз онбординг-процесу та
впровадила покращення: оновила контент, оптимізувала
CONTACTS
тривалість, додала метрики успішності та систему збору Email: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
зворотного зв'язку Phone: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Налагодила взаємодію з відділом навчання, надаючи LinkedIn:
рекомендації щодо методології проведення тренінгів [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Корпоративне навчання та розвиток koliada-a63927153/
Впровадила програму корпоративної англійської мови: від Location: Dnipro, Ukraine
аналізу потреб до вибору школи та формування навчальних
груп
Організовувала навчальні сесії у співпраці з різними
департаментами
EDUCATION
Надавала методологічні рекомендації відділу навчання для
MA in Educational Innovation
підвищення ефективності тренінгів
Культура зворотного зв'язку та аналітика
and leadership
TALLINN UNIVERSITY | ESTONIA | 2019 - 2021
Впровадила культуру регулярного фідбеку через
систематичні опитування співробітників ambassador of the program 09/2019 - now
Аналізувала запити команди, що дозволило виявити потреби coordinator of ELU projects 09/2019 - 01/2020
та оптимізувати процеси (значне зниження кількості запитів volunteer in the international club 10/2019 -
та зростання позитивних відгуків у наступних раундах) 06/2021
Відстежувала ключові HR-метрики (engagement, job volunteer in Proovikivi 09/2020 - 06/2021
satisfaction, turnover rate) для прийняття data-driven рішень
Внутрішні комунікації
Запустила Телеграм-канал для оперативних оновлень, вітань
BA in English Philology
NIZHYN MYKOLA GOGOL STATE UNIVERSITY | UKRAINE
зі святами та днями народження
| 2015 - 2019
Впровадила формат Календаря подій з щомісячним
плануванням тематичних днів та свят
chairman of Student Union of foreign languages
Реалізувала регулярні інформаційні кампанії для підвищення
department 03/2018 - 05/2019
прозорості та залученості співробітників
deputy chairman of Student Union of foreign
Корпоративна культура та івенти
languages department 10/2015 - 02/2018
Організувала 5 тимбілдингів та новорічний корпоратив з
охопленням 80%+ команди
Реалізувала комплексний кейс планування новорічного
корпоративу: від концепції до організації та аналізу фідбеку
Впровадила ініціативи для підвищення team spirit,
покращення комунікації та зниження рівня стресу
Employee Enablement Specialist BEYOND THE CV|
VERIFF, ESTONIA | 08/2023 - 06/2024
ПРО МЕНЕ
Розвиток корпоративної культури та Employee Experience
Копаю глибше, ніж запити: Не збираю те, що
Драйвила та відповідала за всі внутрішні проєкти
люди кажуть — розкриваю те, що їм насправді
департаменту, спрямовані на підвищення залученості та
потрібно. Найкращі рішення народжуються з
утримання співробітників
Організувала масштабні Veriff Days - тижневий захід для питання "чому" три рази та спостереження за
співробітників з різних локацій у Таллінні з фокусом на реальною роботою.
networking, залучення в роботу департаменту та team building Прозорість понад ввічливість: Якщо процес не
Реалізувала комплексну програму корпоративних івентів: DEIB працює — говорю про це прямо. Не боюся
Calendar, Cultural Days, Shadowing program, Boardgames вказувати на проблеми і драйвлю зміни.
evenings, Hands-On, Donut Lunch Buddy Системність + гнучкість: Бачила і стартап-хаос,
Організовувала team events для різних команд across the що потребує структури, і корпоративні процеси,
company, забезпечуючи високий рівень участі та engagement які треба змінити. Адаптую підхід під ситуацію,
Performance Management та розвиток співробітників залишаючись автентичною у цінностях.
Розробляла та впроваджувала програми та проєкти для оцінки, Впевнена: системні підходи дають результати
вимірювання та покращення ефективності співробітників незалежно від настрою.
Тісно співпрацювала з People Partners та Area Leads для Результати, а не виконання: Беру
alignment зі стратегіями performance management компанії відповідальність за outcomes. Відстежую KPI, бо
Працювала з функцією L&D для ідентифікації skill gaps та хочу знати, чи працює те, що ми побудували.
забезпечення відповідності навчальних програм цілям розвитку Знаю, як ефективно давати та отримувати
співробітників фідбек.
Сприяла формуванню культури continuous learning and growth Вчуся постійно: Інструменти можна вивчити.
Operational Excellence Здатність правильно формулювати проблеми,
Забезпечувала операційний успіх через планування та чітко комунікувати та будувати правильні
виконання операційних моделей, адаптованих під специфіку підходи — ось що рухає проєкти.
команд Амбітна у people management: Впевнена, що мої
Працювала з OKRs: виконувала узгоджені Key Results та навички та драйв принесуть результати вашій
проєкти, ділилася insights для зниження ризиків та складності команді. Готова говорити про те, що вам
процесів насправді потрібно — не лише про job
Employee Engagement та Recognition description.
Впроваджувала ініціативи на основі employee feedback для
Diversity — моє життя: Європейський стартап,
підвищення загальної задоволеності співробітників
українські компанії, грант на міжнародну
Розробляла та реалізувала програми recognition and rewards
програму, робота з різними культурами — це мій
Відстежувала метрики залученості через різні формати збору
досвід, а не тренд.
фідбеку, підтримуючи високий рівень engagement
Розбудова HR-політик та процесів
Чекаю на справжню розмову!
Брала активну участь у формуванні та оновленні
SKILLS
корпоративних політик після реструктуризації компанії
Встановила високі стандарти у новоствореній ролі, отримавши Класне керівництво та виховання
визнання за досягнуті показники Дитяча та підліткова психологія
Ключові досягнення: Англійська мова та література
Організувала масштабні Veriff Days - тижневий event у Таллінні Планування уроків
для об'єднання співробітників з різних локацій Оцінювання, складання звітів і аналіз
Реалізувала комплексну програму внутрішніх івентів (DEIB
Calendar, Cultural Days, Shadowing, тощо), що сприяла
утриманню талантів та внутрішньому рекрутменту
Підтримувала високий рівень employee engagement через data-
driven підхід та систематичний збір фідбеку
Задала високу планку у новоствореній ролі Employee CONTACTS
Enablement в мультикультурному середовищі
Email: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Cайт: www.chudovyisait.ua
LinkedIn: @chudovyisait.ua
Адреса: вул. Лазаренка, 8
м. Івано-Франківськ