Ліана

Ліана Кичинська
Профіль
HRmanager | HRgeneralist | Прагну долучитися до компанії, де розвиток персоналу, мотивація та
атмосфера довіри є важливою частиною корпоративної культури
Recruiter | Менеджер
з персоналу Освіта
Психологія | магістр | триває навчання 2025 - 2027
Міжнародний економіко-гуманітарний університет, Рівне
1997 - 2002
Правознавство | молодший спеціаліст| спеціаліст
Особисті дані Херсонський економіко-правовий інститут,
Національний університет внутрішніх справ
Кваліфікація юрист | Спеціалізація право та підприємництво
Ліана Кичинська
Бібліотечна справа | молодший спеціаліст 1994 - 1995
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Херсонське училище культури, Херсон

[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Досвід роботи
Менеджер з персоналу 2017 - 2019
ФОП Андрющенко О.В. (мережа магазинів
Рівне непродовольчих товарів), Херсон

громадянка України Секретар суду
Чаплинський районний суд Херсонської області 2006 - 2007

Юрисконсульт
Про себе Чаплинська селищна рада Херсонської області
2006 - 2006

Провідний спеціаліст 2003 - 2005
HR-фахівець із розвиненим
Управління Пенсійного фонду України
аналітичним мисленням, в Комсомольському районі м. Херсона
високим рівнем емпатії та
людиноцентричним підходом В інші періоди працювала за іншими спеціальностями
у роботі. Орієнтована на
створення доброзичливої Професійні знання та навички
атмосфери в команді та
підтримку корпоративної HR - напрям
HR-адміністрування: створення HR-функції з нуля (аналіз
соціальної відповідальності.
ефективності роботи чинного персоналу, оцінка потреби в
Швидко адаптуюся до змін та персоналі, формування правил штатного розкладу), розробка
активно опановую нові HR- посадових інструкцій та внутрішнього трудового розпорядку.
тренди й інструменти для Повний цикл рекрутингу: від розміщення вакансій і пошуку
гармонійного розвитку кандидатів до проведення співбесід та виходу працівника на
бізнесу та людей. роботу (в т.ч. масовий підбір); формування кадрового резерву.
Адаптація та навчання: розробка програм інструктажів і навчань;
контроль стажування та адаптації нових співробітників.
Хобі Мотивація та розвиток: супровід персоналу, розробка системи
мотивації, планування професійного розвитку й кар’єрного
зростання для співробітників; проведення моніторингу ринку
Вивчення психології
та саморозвиток оплати праці, конкурентноспроможності компанії.
Утримання персоналу: впровадження системи внутрішніх
переведень для зниження плинності кадрів та професійної ротації.
Оптимізація процесів: централізація кадрових рішень, що
дозволило звільнитикерівництво від операційних процесів.

Додаткова діяльність

Учасниця освітньо-грантового проекту "Повір" від 2026
Дія.Бізнес.Рівне