Ольга

ОЛЬГА ВОЛОШИНА
HR-менеджерка

Мій досвід у підприємницькій діяльності, аналітичне мислення, тайм-
менеджмент і сертифікація HR-менеджера сприятиме формуванню сильної
корпоративної культури в компанії та ефективній взаємодії в команді. Шукаю
роботу на позицію HR-менеджерки в сучасній компанії, де зможу застосувати
отримані знання з психології, підбору й управління персоналом.

ОСНОВНІ ПРОФЕСІЙНІ НАВИЧКИ:
Локація: м. Дніпро (правий берег)
• підбір та адаптація персоналу;
Телефон: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
• основи кадрового діловодства;
Email: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
• управління та делегування завдань;
ОСВІТА: • комунікація та переговори;
• організація робочих процесів;
Придніпровська державна
• робота з базами даних, кадровим резервом;
академія будівництва та
• відповідальність, уважність, гнучкість у спілкуванні.
архітектури, інженер-
землевпорядник (2006-2011 рр.)
ДОСВІД РОБОТИ:
СЕРТИФІКАТИ: Компанія: ФОП Волошина О. В.
• Програма «HR-менеджер», Посада: Директор
Changers & Бізнес-Конструктор Період роботи: 2019 – 2025 рр.
(2025)
ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ТА ДОСЯГНЕННЯ:
• Курс «Психологія», Інститут
структурного аналізу (2020) • самостійно організувала основні бізнес-процеси, взаємо-
дію з клієнтами та партнерами;
ЗНАННЯ МОВ: • формувала та ефективно застосувала навички управлін-
українська – С2 ня, планування, відповідальності та співпраці з людьми;
англійська – B2
• вирішувала адміністративні та комунікаційні питання,
що значно покращило робочі процеси, взаємодію праців-
ІНСТРУМЕНТИ:
MS Office, Google Workspace, ників у команді, сприяло якісному вирішенню конфлікт-
Trello, Notion них ситуацій;
• підбирала та координувала роботу підрядників і співро-
ПРО МЕНЕ: бітників, допомогла вибудувати чітку, керовану систему
Відповідальна, організована та роботи: завдання виконувались вчасно, зменшилась кіль-
відкрита до спілкування, з кість помилок і доопрацювань, покращилася комунікація.
підприємницьким мисленням і Процес став більш структурованим, прогнозованим і ефек-
бажанням розвиватися в HR- тивним, що позитивно вплинуло на якість роботи та до-
сфері. Досвід ведення власної тримання дедлайнів;
справи навчив мене ефективно
• розвивала та розширювала клієнтську базу: вела пере-
працювати з людьми, приймати
говори, вибудувала довгострокові відносини з клієнтами,
сміливі рішення та створювати
аналізувала їх потреби, пропонувала релевантні рішення,
позитивну атмосферу в команді.
досягала взаємовигідних домовленостей, супроводжувала
Ціную розвиток, чесність та
роботу на всіх етапах до успішного завершення. Зросли
прозорість, довіру та відкриту
обсяги замовлень, підвищувався рівень лояльності клієн-
комунікацію
тів та зміцнювалась позиція компанії на ринку.